敢和领导发脾气的员工，在公司里总有几个员工会完全不怕领导，事实上我们之所以害怕领导都是因为阶级关系，我们雇佣我们，所以我们只能听从命令，下面分享敢和领导发脾气的员工。
敢和领导发脾气的员工1
一、什么人敢跟领导吵醒架？
有关系背景，底气来自强硬的后台。一般领导对这种有硬背景的员工也要敬三分，员工知道领导不能将他怎样，久而久之，便不把领导太当回事儿，敢与领导吵架，根本不怕领导。比如亲戚是集团公司领导，或是老板安排的关系户。后台硬，领导说一句，他敢顶两句。
手上握有领导把柄的人。企业在运营过程中，总是或多或少存在一些暗箱操作。这时候领导自以为派上的是一个值得信任的人，结果被反咬。我有个前同事，领导劝其离职，谁知该员工将之前存的一份关于公司财务的漏洞的凭证威胁老板，领导再也没敢动他。
不要命的刺头。每个单位总有一两个刺头，光脚的不怕穿鞋的，领导敢扣我工资，我就敢去找领导麻烦。领导敢让我下岗，我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。遇到这种刺头，上司也都能让就让，刺头儿不上班，但好处一点不能少。
靠专业本事吃饭的人。很多在公司有着重要位置，专业能力强性格有些傲慢、优越感。有的越有大本事，脾气还越大。自己是单位业绩的主要贡献者，一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。领导敢凶我，我就跟你对着来，大不了跳槽走人。
职场老油条，早已看到天花板。尤其中年混到了职场天花板，或是快要退休的老油条，又没有混个一官半职的人，最不怕领导，他们心里都觉得领导欠他们的，本来就憋着一肚子气，天不怕地不怕了，领导敢招惹老同志，老同志就敢跟他斗，正好撒撒气泄泄火呢。
脾气倔、性子急脾气耿直，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！再者城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。
二、工作过程中，明知得罪领导，为什么还要去吵？
领导专行武断，处事不公有的领导傲慢、忧越感强，处理问题武断专行，处事不公；了解片面，缺少综合分析能力，也不深入基层了解事实，导致员工被无端指责处罚，使员工心生怨恨。
领导气量小，脾气暴躁有的领导，非常自我气量不大，脾气暴躁，动不动就喜欢跟员工发火，对员工无理指责，以为用这样的管理方式就可以树立自己的威信，吓得住员工。往往员工表面上和心里上对他区别对待，在忍无可忍时，容易和领导发生冲突。
领导工作方法简单粗暴有的情商不够高的领导，工作方法简单粗暴，明明下属做的是对的，非要按照他的要求、方式方法去做，只为凸显他是领导。尤其是在批评员工时不注重时机和场合，让员工感到失尊严，丢面子,容易引起员工情绪的反弹失控。
不是靠真实力上位的领导有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有员工看不惯，动不动就跟领导吵架。
领导并不是完人，职场中成为领导可能是由于他的某一项能力出众，或是管理能力或是销售能力或技术优势，领导不可能做到面面俱到。比如他要考虑公司的发展方向，关注员工动态，人的精力总是有限的，也就是说领导发的每次火未必都是对的，可能性格也会存在缺陷，处理工作时一定会存在不公平、片面的时候。所以作为员工，多换位思考大家都是为了工作，受点委屈都是正常不过。
三、领导对也是对，错也是对：职场中，“面上工程”必不可少
1、任何时刻都不要挑战领导的面子和权威
首先你关注的不应该是脾气，而是能力。当领导的能力远大于你的时候，脾气只不过是一个次要环节，几乎每次领导发脾气都是你错？很少发错脾气。万一碰到脾气大于能力的领导，更不应该去吵，仔细分析一下他的上位因素，让你吵赢了领导输了面子，就显得你很厉害很牛吗？我想恰恰相反吧。越是这种情况越不能吵，“忍”不代表“输”，你需要学会保护好自己。
2、若觉得领导发火欠妥，尝试私下沟通，避免公开场合尴尬
工作中学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。如果被领导骂得对就听着，小的批评也听着，如果感觉领导对你发火欠并且会产生大的误会，尤其是不该背的黑锅一定得去说明清楚，当众不要急着辩解，领导上火的时候通常都听不进去，等领导心情好了，找个自然的'机会去解释清楚，不要影响你在领导心中的形象。永远不要正面顶嘴，你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。
3、区分清楚领导发火是对事不对人，还是针对你个人
工作中，员工是站在自己的局部角度看待问题，而领导是用全局的视角看待问题，员工是猜不透领导心思的，所以领导有时对你发火根本就不是针对你个人，但是员工接收到信息往往觉得领导是看自己不顺眼或者今天被领导骂了感到难过。所以作为员工，我们要有对工作最基础的一些坚定判断，而不能因为领导发了火就全部往自己身上拽，导致工作受挫，也会产生对领导有误解也不利今后工作的开展。
四、年轻人树立职场好形象，建立行业口碑是长线
和领导吵架真的好吗？吵架之前，冷静1分钟，请慎重考虑得罪领导的后果。
往小了说，得罪领导1次很少有领导会不放在心上，虽然表面上看不出来。但是没有一个领导喜欢敢跟自己吵架的员工，即便是一份有编制的工作，领导炒不了你，但是漫长的职业生涯中若处处为难日子也并不好过。
往大了说，领导掌管着自己的升职加薪，为了养家糊口，出来工作大家都不容易，能忍的尽量忍了，即便领导有点过火，大部分职场人还是能够克制的。如果领导确实太过分，自己也有本事跳槽，可以安静的跳槽嘛。但是跳槽之前也慎重考虑切忌吵架，因为这会为你下一份工作带来些隐患，很多正规的公司的HR会去对上家公司你的人设进行调查，你并不想在关键时刻掉链子吧。职场人，尤其年轻人树立职场好形象这是我们的门面，不要一失足成千古恨，因为一时的冲动坏了自己的行业口碑就不值得了。
总之，在工作中与领导之间一旦产生矛盾和嫌隙，确实很难一心一意地去做事情。其实真的也没有必要花费很多心思和时间在勾心斗角上面，多专注于自己的工作，想办法提升自己的能力，用实力说话获得领导的认可，为自己营造一个相对健康的职场环境，不去制造更多混乱和无谓的痛苦，将更有助你取得职业上的成功。
敢和领导发脾气的员工2
在职场里，有些领导喜欢听好话，被人奉承着。有的领导甚至还独断专行，啥事都想干什么就干什么，一点别人的意见都听不进去。其实，领导如果是这样的作风，单位也好不到哪去，因为他可能听不到真话，也听不到合理的建议和意见，一切都是他在按自己的想法去做，难免会出现决策错误。
俗话说，一个好汉三个帮。再有本事的领导，也不能脱离下属和员工自说自话，作风霸道，这个道理就连古代的帝王都懂。作为一个会用人、擅用人的领导，都知道，对于下面这几类员工，即使再惹他生气，也不会轻易被辞退，反而还会被重用，这样才会凝聚人心、集思广益，让单位良性发展。
敢于指出领导错误的员工
在单位里，领导想听奉承话是件很容易的事，几乎天天都能听到，但是想听到些真诚的意见和建议，恐怕没有那么容易。在这个很多人都抱着明哲保身，不给自己找麻烦的社会里，职场里的员工有几个不想着巴结领导，让自己过好一些，别说给领导提意见，连半个“不”字都不敢说，这几乎是职场里普遍的现象。
所以对于敢于直言领导错误，给领导提意见和建议的员工，只要他不是胡搅蛮缠，为一己私利，说出的话就是再难听，再戳中领导痛点，领导再生气，也不要去责怪他。因为在单位里，这样的人本来就不多，又是真心为单位着想，不为自己私利，冒着被领导责怪，甚至被穿小鞋的危险，直言进谏。
这样的人才是对领导，对单位忠心耿耿的好员工，是单位里的宝贝。这样的人不但不应该因为说了领导不爱听的话受到处罚，反而应该给予奖励，以此来鼓励更多的员工，讲真话，说实话，这样才能在单位树立起正气。
有勇气，有魄力，处事灵活的员工
记得我的一位领导曾经对我说过这样一句话，至今让我记忆深刻。他说：“太听话的员工，都不会有太大的出息。”其实，在单位里总有一些非常听领导话的员工，领导说什么他都认为领导说的对，领导让干什么就干什么。好像自己就是个不带脑子的机器，在领导的眼里，就是一个听话的人。事实上，这样的员工，也仅仅是只有听话这一个优点，得不到领导的赏识。
在单位里，有些员工工作有魄力、有思想、也有勇气，敢于创新、敢想敢干，甚至胆子大到敢违抗领导的命令，做事先斩后奏。这样的员工，如果真的是为了单位着想，出发点是为工作，领导应该为自己手下有这样的干将感到高兴才对，恰恰是他的这种勇气，才会干出事，干成事。一个领导，手下有十个听话没有脑子的老实人，不如有一个干将。
工作踏实肯干，忠诚度高的员工
有一种员工，在别人的眼里他不会来事，没有眼色，不会奉承领导，不懂职场生存哲学，是属于情商低的那种人。但是，他却在工作上任劳任怨、勤勤恳恳、踏踏实实，在他心里单位和集体的利益永远大于个人利益。这种员工，他不是为哪位领导在工作，谁当领导都不会影响他的工作态度和工作作风，他只对工作负责，只对单位的荣誉负责。
这样的员工可能不会去奉承领导，讨领导欢心，但是他对工作和单位有极高的忠诚度。如果领导做了有损单位荣誉的事，他会直言指出，毫不畏惧。在别人的眼里他很傻，不识时务，甚至领导也不喜欢他。但是，对于这样的员工，领导也要端正态度，有容人之心，更要知好歹，这样的员工才是单位里最爱岗敬业的人。
领导用人要用别人的长处，如果抓住缺点不放，那可能就无可用之人；领导也要有容人之心，如果领导本身心胸狭窄，容不得不同意见之人，也就留不住人。一些有用的人才会频繁流失，单位要想蓬勃发展将会是一句空话。
敢和领导发脾气的员工3
敢跟领导闹情绪的员工，都是强者!
1、领导不公，初生牛犊不怕虎，据理力争，靠的是一股青春气
2、自身实力强，刚遇到领导无端指责，敢闹情绪，有实力
3、后台硬，领导拿不动，敢闹，靠得住
4、脾气暴躁，遇事不冷静，敢于争吵，靠的是暴躁的脾气
扩展资料：
在单位，大家主要是工作方面的合作，应该以事实为基础，规章为依据处理问题。
所以我们从最基础的地方开始，比如员工为什么发脾气呢，平时工作态度是不是端正呢，从了解的情况中，还顺便挖掘员工在其它方面的水平。
1、事情的具体情况。
有很多时候，员工发脾气的原因有很多，年轻的员工，中年员工，年纪大的员工，发脾气的原因，理由都是不一样的，作为领导要站在公司的角度来判断，就事论事，以解决问题为主要目的。
2、平时员工在单位的工作态度。
态度是领导和员工合作的基础，人在发脾气的时候，会说一些过分的话，但总体的态度不能有问题，也就是人们常说的说态度决定 一切，如果愿意一起积极工作，那一切都好商量，如果态度错了，那就都不好商量了。
3、处理结果对以后的影响。
手下的小弟们都在看着处理结果，领导在理清了思路之后，还要想个处理方案，既要显得公平，还不能冷了小弟们的工作积极性，还得维护自己的威信，说好处理，那是假的。
