让领导重视你的方法，职场是人际关系特别复杂的地方，想要尽快的在众人当中脱颖而出，除了要有过硬的能力，还要懂得与人相处的技巧，下面来看看让领导重视你的方法。
1.讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。
如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。
上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担
身为上司的.人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。
但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
5.遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出。
诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
一、私下里与领导进行沟通
领导明明知道下属没有出现错误，还在办公室里进行责备，这已经不仅仅是单纯的批评下属了，这是领导看下属不顺眼的信号，多数原因是下属在平时工作中得罪过下属;
同事之间打交道本来是可以心胸宽广的，但是这种态度也只是在表面上而已，很多人都不想撕破脸面;但是领导却会利用手里的权利，来给下属穿小鞋;
即便下属选择退一步海阔天空，换来的只能是被领导任人宰割;要想避免被领导针对，作为下属可以私下里找个时间，与领导进行单独沟通，将矛盾化解后才能重新得到领导的重视。
二、要管理好自己的情绪
当下属的工作出现失误时，领导不仅会出现着急的情况，也会进行批评下属，领导之所以着急，是希望下属能够尽快改正错误;要是下属和领导的观点不同，面对正在气头上的领导，想要为自己争辩几句。
结果就会变成当面顶撞，就像火上浇油一样将矛盾增大和复杂;相信大家都有教育孩子的经历，要是孩子不听话，还总是捣乱，很多家长都恨不得揍孩子一顿。
结果在愤怒之下根本无法解决任何问题;面对领导的.批评同样是这个道理，作为下属都要学会管理自己的情绪。才能够避免领导变本加厉的责备。
三、要沉着冷静，尽快改正
面对领导的责备，作为下属需要最好的应对办法，就是沉着冷静，这样才能做到以柔克刚;相信大家都听说过冲动是魔鬼这句话，只有冷静面对问题，才能够和领导心平气和地坐下来交流。
可以有效避免矛盾升级，也不会影响到领导的面子问题;一旦下属在领导面前冲动，没有改正自己的错误，只能是逞一时英雄，事后后悔的就是领导;
作为下属在发现了自己的错误后，都应该先改正;即便自己没有错误，也要想想被领导批评的原因，找到合理的解决办法，对自己在公司里的发展才有利。
行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。
1.多向领导请教
我刚开始工作的时候，我们的部门总共就7个人，我不是能力最强的人，却是被提拔最快的那个。当然，我没有刻意拍领导的马屁，而是因为刚开始参加工作，有很多业务方面的知识不懂，于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样，领导留意到了我。
向领导请教有三个方面的好处：一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。
2.带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘，只比我大3岁，资历老和工作年限长的同事有好几个，但她却是整个部门升职最快的人。有一次，我和小潘一起到领导那里汇报工作，发现小潘汇报工作很有一套方式，这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此，可见小潘的.功力深厚。
职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。
3.多向领导主动要有价值的工作
职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。
