把握面试前三分钟的重要性

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把握面试前三分钟的重要性，面试，是求职人员必不可少的一步。面对考官，许多求职者不知所措，许多人因而面试屡屡失败而与机遇失臂而过。下面小编带你看看把握面试前三分钟的重要性。

把握面试前三分钟的重要性1

在集体面试时，你应该敢于表达自己的意见。在校园招聘时，经常安排几个人一起进行"团体面试"。它通常被赋予一个主题，小组讨论，然后几个面试官坐在一旁观看。面试官，包括人力资源部，也可能包括其他部门的面试官。小组面试"的意思是让面试官从沟通技巧、表达技巧、肢体语言等方面考察应聘者的能力。

当"小组面试"，主要表达自己的观点时，不要太急话，打断其他应聘者的话，过于激烈的表现不会赢得面试官的青睐。当然，求职者也要特别注意不要说话，不要说一个字就不能有机会，毫无疑问他们会被淘汰！

不要盲目地找工作，不切实际是最糟糕的。面试结束时，通常面试的求职者都知道，如果考官认为你很好，对你的求职感兴趣，他们经常会问申请人最后的薪水要求是什么。面试谈到薪水时，很多求职策略都说这是一个尴尬的问题，过高或过低都不是很好。

在最近的"最困难的就业季节"中，许多求职者会保持"现在找工作很难，不要求太多"的心态。当被问到薪酬问题时，他们给出了这样的答案："不要问得太多"或"多少"，但我不知道这些看似可靠的答案让他们摸到了墙。因为人力资源部通常认为薪水是衡量一个人的水平和工作满意度的一种奖励。一个甚至不关心自己薪水的人，能指望他对未来的工作和公司充满动力吗？

坚持面试的前三分钟。在面试策略中经常有这样一句话："前三分钟是终身固定的"，从面试的前三分钟你也可以看出面试前三分钟的重要性。

面试前三分钟你可以说的通常是问候和问候话题，这些话题似乎与面试无关。你可能会说，"面试是关于专业知识的，我期待着尽快讲清楚这一点。事实上，既然你已被告知参加面试，这意味着你的专业背景基本上符合企业的要求，那么面试官依靠什么来决定你是否合适？

事实上，这是为了看看你是否闻到了与企业员工一样的味道，并通过你的演讲和行为来测试你的沟通技巧。因此，有经验的面试官会在最初的三分钟里谈论天气、交通、时事、最近的热点问题，甚至是办公室附近的建筑，看看他们是否能自由处理，看看你能否在最初的接触中给面试官留下好印象。

如果你认为工作场所不适合你，或者工作不适合你，或者你对这份工作没有希望，请尽快想一想出路。事实上，创业也是一个不错的选择，但在创业之前，你必须为创业打下基础，并做好你应该做的准备。创业并不全是随心所欲的人都能成功，那些成就了伟大事业的人，都是具备基本素质的。比如负担能力、弹性、市场调研、发现问题和解决问题的能力等等，这些基本技能是不可或缺的，如果你做不到这一点，那么你的企业最终会失败。

把握面试前三分钟的重要性2

闪光瞬间一：机警善变

面试人员问：“请用一分钟的时间叙述一下你的简历”。姜梅就像一位成熟的播音员，口齿清晰流利地说了起来：“我叫姜梅，2000年中文本科毕业，毕业后到了一家广告公司负责文案工作。期间，自己独立设计的多个文案受到客户和专家的好评，其中的一个文案荣获了省广告学会颁发的一等奖。业余时间自学英语，获得了中级英语口语证书。贵公司良好的工作环境和发展前景吸引了我，我希望获得一个和贵公司同步发展的机会。”

她叙述完后，人事部经理对她说：“虽然你自我介绍得很精彩，我们通过这次见面对你也有了一定的了解，但你是不是像你自己所说的那么好，我们还要进一步地了解。”

姜梅面带微笑地回答：“这没关系，以后我们是同事了，慢慢了解也不迟啊，至少也有一两个月的试用期嘛！”

点评：姜梅用巧妙的话语感染了招聘者，还拉近了与主考官之间的距离。作为应聘者，即使你再聪明伶俐，也不可能把面试时可能出现的问题想得面面俱到。不过没关系，只要你消除紧张，做到随机应变就好。这不仅能反映出你灵活的头脑，更能表现出你面对困难时的从容态度。