掌握面试前后五分钟，会让成功率大大提高。很多求职者在面试的时候，常常会忽略面试前后的这5分钟，从而导致面试失败。今天小编要讲的是如何掌握面试前后五分钟，提高面试成功率。
掌握面试前后五分钟1
一、面试前五分钟
1、准备几份简历
面试前，带上几份简历。虽然许多公司现在会要求你在面试前重新填写公司的简历，但你最好做好准备。如果一家公司问你是否有简历，没有准备是很尴尬的，没有什么比找工作被问有没有简历却没有准备更尴尬的事情了。不管你是否需要，都要尽早准备好，就不用担心遇见这些尴尬了。
2、良好的素养
当进入要面试的公司，你必须注意自己的行为举止，因为当你踏进应聘公司的大门时，HR已经在面试你了。敲门，进入，跟着公司的接待员坐下来，静静地等待公司安排面试，每项都要认真对待。
3、仔细填写表格
填写公司表格——即使你已经有了一份简历。即使你带了一份简历，很多公司还是会要求你填写一份表格，如果你愿意从头到尾填写这份表格，它会发出一个信息：你愿意服从公司的安排，认真行事，态度端正。
二、最后五分钟
1、注意肢体语言
注意你的肢体语言，试着对面试官保持警觉、精力充沛和专注。用眼神交流来表示对你申请的职位感兴趣。简而言之，我们必须集中精力，认真对待它。
2、展示你自己的价值
要意识到雇主的需求，向公司展示你的价值，并展示你适应环境的能力。
推销自己拥有的优点，推销你自己是非常重要的，包括你的技术资格、一般能力和个性。雇主只关心三点：你的资历、你的工作能力和你的个性。你能根据过去的工作表现并适应公司文化吗？谈谈你性格的积极方面，告诉别人你在具体工作中会做些什么。
3、表现出热情和兴趣
让人们对你有一种良好的感觉，充满热情。人们喜欢雇佣那些容易相处、以公司为荣的人。所以在面试中要正式、稳重，同时也要表现出你的精力和兴趣。
4、突出优势要点
记住，每次面试的目的都是为了被录用。为了被录用，你必须突出你的个性和专业技能。确保你有正确的技能，了解自己的优势。你如何和他人比较你的教育、经验、培训和报酬？谈谈你知道的如何做得很好的事情，这是你找到下一份工作的关键。
此外，要表现出努力追求团队目标的能力。大多数考官都希望找到一个有创造力、有良好个性、能融入团队的人。你们必须通过强调自己给对方带来的好处，让对方相信你两者都很擅长。
5、好的结尾
面试结束时，确保你知道下一步该做什么，以及雇主什么时候会做出决定。
例如，主动问面试官你想知道什么，或者你还不了解什么，这样在面试结束时你心理就会有数，并且知道这份工作是否合适。此外，也要询问后续部分，比如面试后公司对面试结果的具体通知等等。
这些小事可以让面试官看到你做事的能力和独立思考的能力，这对面试的成败也很重要，一定要多加注意。
掌握面试前后五分钟2
一、面试前的准备
1、检查简历是否有需要修改
2、组织讲述项目、实习经历的语言（避免像流水账一样无逻辑）
3、思考一些面试常见问题
（1）自我介绍
（2）职业规划
（3）对所投岗位看法
（4）优缺点
（5）兴趣爱好
（6）向HR提问
4、岗位相关问题等
准备面试的前几天，可以预设场景，设想HR可能会问到哪些问题，并且针对这些问题思考自己的回答。
最好先将所能想到的问题列表，再将回答记录下来，反复思考和修改。当然，这些记录和整理好的回答需要灵活运用，不能生搬硬套。
5、心态调整
（1）避免过于紧张
要知道HR在面试过程是需要高度集中注意力，以免产生误判或者流失人才，所以HR也会比较紧张。如果你能以良好的心态面试，会使整个面试氛围不那么紧绷，效果当然不一样。
（2）避免过于兴奋
面试前突然像打了鸡血一样，把所有可以穿的衣服拿出来试了一遍；为了应付面试，开始疯狂刷夜看面经笔经；大脑飞速旋转，考虑面试可能出现的'每一个细节……
好吧…
这些都是不可取的。
6、适当提前到达面试地点
（1）可以先去卫生间照照镜子，整理衣着和头发，给自己一个微笑，然后保持这样的心情去面试，亲和力会有所提高。
（2）如果面试方的工作人员非常忙碌，可以询问自己是否能够帮忙。
（3）可以和一起等待面试的小伙伴聊聊天，多认识一个朋友也是一种收获呢。
二、面试后该怎么做
1、回想面试经过，发现面试官的“暗示”
即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。
前程无忧论坛曾经做过两个调查，分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。
2、直接出击，主动电话询问
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，前程无忧专家给出的建议是：
（1）最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
（2）致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
（3）多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
（4）提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
（5）问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
3、除了电话，写邮件也是个好方法
在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买？”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。
