如何把握HR面试三步曲过程，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，无论做什么都要掌握好分寸，有些事情不必说得太过直白，下面分享如何把握HR面试三步曲过程！
如何把握HR面试三步曲过程1
第一步：静心聆听
先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。
理由：在面试一个应聘者之前，你对他的了解仅限于简历中呆板的内容，而当你既不熟悉对方的情况，又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察出对方在重重包装下到底有“几斤几两”。在这种情况下，静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。
方法：在仔细倾听的同时注意查看对方的简历，对照一些关键词，譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。一旦发现两者有出入或有疑问，可在简历上做一些简单的记录，并盘算好等会儿发问的突破口。
第二步：无规则询问
装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。
理由：对于那些“久经沙场”的应聘者来说，他们对面试中常规的提问套路已经是熟稔于心，面试官如果按照程序有规则地发问，面试的可信度会打折扣。为防止对方的回答事先经过精心准备，不妨问一些看起来毫无规则的.问题，达到震慑对方的目的，打乱其计划。
方法：假设应聘者在10分钟之前讲起过自己参与的一个项目，在提问阶段，冷不丁发问：“你刚才说的某某项目的团队一共有多少人？”注意观察对方的反应。以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。
第三步：重点发问
对应聘者的突出工作业绩进行详细了解，包括时间、配合人员、进展情况、难点、结果等。
理由：应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数，因此一定要作充分了解。一般来说，一个人如果没有深入地做过某项工作，就很难说出其中的细节，所以必须重点发问。
方法：重点发问中，要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍，让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。如果对方总是在某个环节上兜圈子，或是所说的内容明显停留在书本上的理论知识层面，就要不断追问，看他到底是否真是某个领域的行家。
如何把握HR面试三步曲过程2
如果将面试流程“切割”成三部分来理解，是不是会显得更容易呢？我们都知道在求职时大多数人会经历面试这一关，而面试时的表现就显得尤为重要。那么如何在面试时有一个好的表现就是求职者最关心的话题。某资深HR将面试分为三个部分，分寸把握好，面试就是“小菜一碟”。
面试前你要这样做：
心理暗示：充满自信，告诉自己已经做足了准备，相信自己一定可以成功。虽然要重视面试，但是也不能重视到茶饭不思，这样无疑会给自己增加压力。有一个豁达的态度，放轻松才能在临场表现时吸引HR。千万不能一看到面试官就手心冒汗，手脚冰凉。
在面试前，精神状态必须要饱满，面试前晚上一定不要熬夜，提早上床睡觉，睡觉前可以看看书听听音乐来放松自己。
深呼吸：实验证明，紧张的时候做深呼吸有缓解压力的作用。面试前，闭上眼睛，吸气，然后慢慢地吐气，让自己静下来。
面试时你要这样做：
1、不要迟到：面试一定要提前到，不要错过了时间。迟到的人一来就会给别人留下一个不好的印象。
2、沉着回答：很多人在紧张时，语无伦次的，导致想表达什么别人根本不清楚，首先，可以适当放慢语速，让面试官知道你要表达什么意思。
3、真实想法：很多面试者面对面试官的问题时，为了显示自己厉害，夸大其词。明明没有这样的事情却说有，这样在日后你就算入了职，最后没有这个能力还是会被公司撵出去。
4、目光坚定：面试时，目光要看着面试官，不要走神。眼神交流很重要，这是一种礼貌。
5、分清主次：回答面试官的问题要找对点，不要一个劲的介绍自己的成就和奖项。分清主次，简单介绍自己完后，听面试官的问题。
6、穿着得体：穿着不一定要穿名牌，但一定要看起来干净清爽，不要给面试官留下一个邋遢的形象。
面试后你要这样做：
无论你在整场面试中是否觉得自己已经正常发挥，都要对面试官说一声“谢谢。”尊重并感谢面试官，能给对方留下一个好的印象。
面试后要调整好心态，即使面试最终被拒也不要因此而失望，因为这样的机会还有很多，千万不要因此就觉得自己不如别人。
在认清状况的同时也要学会总结，每次参加面试，做好总结，这样几次面试下来，你会有很多收获。沉着冷静地等待面试结果，不急不躁，通过考核自然会有人通知你去上班。
