面试中HR最喜欢枪毙的三种人，职场的生活充满了竞争，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，仔细阅读法律条文才能避免被坑，面试中HR最喜欢枪毙的三种人，你学会了吗？
面试中HR最喜欢枪毙的三种人1
企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员，当过第一关面试时，答案早已在心中谱写。而对于求职者而言，散网投简历，不停的面试，到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。
1、隐瞒真实情况的求职者
“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。
2、不注重个人形象的`求职者
职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。
3、薪水漫天要价的求职者
如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为小城市的薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。
面试中HR最喜欢枪毙的三种人2
1、不礼貌的求职者
礼貌是一个人文明的体现，在待人处事之中都应该是以礼相待的。在面试中，有些候选人很不礼貌，进门前没有敲门，见到HR也没有问好等等。这些小行为往往体现了自己是否是一个礼貌的人，而HR看到这样的候选人，肯定第一印象就会非常不好了，即使能力再强，HR也是不会考虑要这样的候选人。
2、面试迟到的求职者
不管是出于什么原因，迟到都是面试中的大忌。明明说好是九点的时候面试，而你却让HR等你了半个小说左右，这样还会让HR对你有好的印象吗？甚至有些候选人迟到了，什么理由都不说，这样的态度HR更不喜欢。因此，在面试迟到的时候最好是要做补救措施，不然的话面试注定是失败了。
3、发牢骚的求职者
这种候选人HR也是不会要的，在面试的时候是千万不能诉说对前任雇主的不满。如果你发牢骚，说了前公司怎样怎样不好，那么会让HR担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，即使你的能力再强，很大几率HR是不会录取你的。
