HR终结面试的套路，俗话说得好：职场如战场，从我们开始面试的时候，其实战争就已经开始了。那么想要成功通过面试，要注意的地方是很多的。今天就说说HR终结面试的套路，助你在职场上如鱼得水。
HR终结面试的套路1
“你接受加班吗?”
潜台词：暗示公司经常加班，或者考察你能否接受高强度工作
反套路：小型企业正面回答，大型企业多角度分析。
如果你应聘的是小型企业，那么加班应该是常态，你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班，以工作为先，但也会注重提高工作效率。
如果你应聘的是大型企业，那么这个问题有可能是可坑，你要分情况考虑：
如果工作很紧急，就一定服从加班;
如果自己能够保证工作效率，就尽量不加班;
如果公司有加班的规定，那就按规定办事。
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
“你最大的缺点是什么?”
潜台词：考察你对自己的认识，明确你在工作上的优劣势。
反套路：不要说没有缺点，更不要自曝其短，你应该学会避重就轻。如：
我的缺点是很容易受身边的人影响。跟着好的团队我也会变得跟他们一样好，跟着不好的团队我可能也会变得懒散。
相信进入贵公司我能够变得越来越好的，因为贵公司人才济济，我也会受大家影响变得更加出色。
“你为什么转行?”
潜台词：隔行如隔山，暗示你可能做不好这份工作。
反套路：不要轻易被HR套路了，认为自己真的无法胜任。万事开头难，但只要你坚持下去，任何工作都不会有太大难度。
在回答这个问题时，一定要说出能够打动HR的点，如“兴趣”，在自己感兴趣的行业工作，才有可能越做越好。
最好展示5年左右的职业规划，让HR相信你确实有在这个行业奋斗的决心，能够长久发展。
"你能给公司带来什么”
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
1、简要说说自己能为公司带来哪方面的资源;
2、强调个人能力、经验和应聘岗位的匹配;
3、突出个人的'独特优势，以此打动HR;
4、表达渴望加入公司的诚意。
“你的职业规划是什么?”
潜台词：考察你是否了解自己，了解公司，了解这个行业。
反套路：即使是工作一两年的人，也未必能够详细做好自己的职业规划。因此HR并不期待你能说得有多好，而是你都能说什么。
①分析你的性格、技能、职业方向、优势等特征;
②表达你关于职场发展的想法与愿望;
③分析你所应聘公司的性质、工作内容、发展方向;
④确定你至少在公司做多久。
“你上一份工作的工资有多少?”
潜台词：了解你理想工资的底线，判断你在公司的价值。
反套路：和转移话题、拒绝回答相比，给出大致的工资范围无疑是更好的选择。
如今，“同工不同酬”的情况还普遍存在。HR之所以了解你上一份工作的工资，无非是想更准确判断你的薪酬，从而给出合理的工资水平。
如果你实在不愿如实相告，不妨给出一个大概的工资范围，让HR心里有底，知道如何与你谈薪。
HR终结面试的套路2
"如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算"
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败、往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败、
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行、能够超越自我、
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人、
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。
“你对我们公司了解多少?”
潜台词：考验你是否真的愿意加入公司。
反套路：面试前一定要搜集好各方面的资料，除了最基本的信息，最好了解该公司的行业发展前景和市场竞争力。
回答时不要泛泛而谈，尽量精简而答到点子上，先说对于公司历史的了解，再说公司的企业文化和现状，最后说说自己关于公司业务的理解。
"你还有什么问题吗"
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的? 企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
