HR说：面试准备应恰到好处，相信每一位求职者在面试前都势必会有一定精心的准备，那么HR眼中求职者的面试准备怎样才能合格呢？下面小编为你分享HR说：面试准备应恰到好处的文章。
了解招聘者的视角，对于应聘者面试时如何表现非常关键，而HR眼中面试准备的“恰到好处”，首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了；其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等，而以下这三种情况则是最不被看好的：
准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？
基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。
过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。
事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢？就要读懂问题背后的潜台词，如：
你了解公司吗？
这是希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解这一工作吗？
这是希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你会与我的团队好好合作吗？
许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
看来恰到好处的“面试准备”也是有不少学问在里面的，并不是说仅仅做出一份优秀的简历，就可以叩开企业的大门，了解面试基本礼仪及面试问题背后HR的心理，才能让面试更顺利的进行。
HR说：面试准备应恰到好处2HR的这5句话，潜台词就是对你不满，有可能准备将你淘汰。面试时一旦听到这5句话，一定要想好应对方法。
第1句：你住得有点远...
开始面试时，HR往往会和求职者进行一番寒暄，比如问“你来公司要多久呀”。
其实这个问题有可能也是个套路，有一些公司对于员工管理方面特别严格，往往要求员工不能迟到，所以这个公司里的人一般都住得离公司很近。
当HR得知你住得离公司很远，光通勤时间就得一小时，他就已经犹豫要不要录取你了。
一来，对于公司来说，他们要承担你会经常迟到，或不能及时回公司加班的风险；
二来，对于求职者来说，太长的通勤时间会让他们心生疲惫，时间一长，未必能够坚持留在公司。
HR这句话背后的含义，是对求职者有所疑虑。
比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍表示类似的“关心”，那面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉拒绝求职者。
第2句：以你的经历...
如果HR说到这句话，就一定要注意，他很有可能准备放弃你了。
一般来说，面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己，展示自己的才能与优势。
这是求职面试的公平所在，但对于没有真材实料的人来说，有可能是个陷阱。
比如说，HR让你介绍自己，可你简单几句就说完了，没有让HR深入了解的欲望；
比如说，HR让你说说自己的工作经历，可你能给出的都是实习经历，HR就会认为你的个人经历和招聘要求不符合；
比如说，HR让你讲自己的优势，你给出的都是假大空的套话，没有结合相关经历或案例来说明，HR难免会怀疑你说话的真实性。
怀疑你并没有和职位相匹配的技能，且在面试过程中始终在说假话，态度不端正。
“以你的经历”，后面接下来的一般是，“能够胜任这份工作吗”、“未必适合这份工作”、“将如何开展工作”，这系列问题都是HR为你设的套路，目的就是让求职者知难而退。
第3句：为什么选择这份工作？
面试的过程，是一个逐步深入了解的过程，不管是求职者还是HR，都希望对对方有进一步的了解。
但如果面试时，HR提问的问题越来越浅，甚至有闲聊、尬聊的倾向，你就要注意了，这是HR对你不感兴趣的表现。
也许是HR对你的'表现不满意，已经在心中淘汰了你，但为了让这场面试顺利结束，才会和你多聊几句。
“为什么选择这份工作？”
HR之所以提问这个问题，不是真的想了解你的真实想法，而是为了尽早结束面试。
其实，他已经觉得你不匹配了，有可能是因为你的专业不对口，也有可能是你的能力不适合这份工作。
如果你想及时补救HR对你的印象，应该马上打醒十二分精神，多说说HR感兴趣的内容。
明确表示自己对这个行业很感兴趣，在平日也会关注这方面的信息和动态，可以多说说一些干货和自己的认知，体现出专业水平。
从应聘岗位出发，说说自己对这份工作的理解，入职后将如何开展工作，表示自己一直在学习相关的知识和技能，不断地提高自己。
第4句：还有吗？
面试中，有两种情况很危险，一是你频频打断HR的说话，二是HR频频打断你的说话。
我们都知道，礼仪在面试中至关重要，适当的礼仪能够促进面试有效开展。
面试不仅是一问一答的提问环节，它更应该是双方的良性沟通过程。如果你讲的内容是HR感兴趣，且和招聘要求相切合的内容，HR一定会细心听你介绍。
如果你讲的内容一直搭不上关系，而且说话没有逻辑，那么正在面试你的HR一定没有耐心，而是直接打断你，问“还有吗”。
他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心，建议你稍微收敛锋芒，安静地听HR说比较好。
当听到这句话时，求职者不该不管不顾地说下去，而是及时停下来，思考自己说的内容有没有离题或者不妥当的地方，发现问题要及时改正，才能避免被HR直接淘汰。
第5句：我们会再联系你...
每一个参加过面试的人，都会听到这么一句话——我们会再联系你的。
当然，不是所有“回家等通知”的都不会等到通知，我们还要分情况讨论。
如果整个面试过程都很融洽，HR也表现出对你的欣赏，当他说“我们会在几天后联系你，请做好准备”，那么恭喜你，你有90%的可能被录取了。
可如果面试时间很短，HR基本没怎么提问，态度敷衍，也不想了解你的样子，那么很遗憾，他们最后说的“等通知”，也就是淘汰你的信号。
最好别幻想着面试官以后会联系你，这只是面试官的客套话，仅仅是一种善意的表达方式。
