领导暗示欣赏你的表现其中有会和你谈论职业规划、会和你谈论人生。
第一点：彼此间的私交、明显变多了
在日常生活中，判断两个人的关系好不好？判断两个人是不是铁哥们、是不是好闺蜜，最直观的标准，就是看他们的私交好不好！看他们话语中、谈论的私事，是不是很多！
只要满足了这两点，就完全可以判断出，他们的关系是非常好的。
同样的，在职场里面也是一样的，假如你的领导，和你私下的来往、变多了。假如你和领导之间、谈论工作以外的话题、变多了。那么就可以初步断定，你的领导、已经注意到你了。
第二点：经常性地把相对困难、或者重要的工作、交给你
假如在一个单位里面，你发现领导总是有意无意的、把一些相对比较困难的工作，交给你。那么你就要当心了，如果领导不是在陷害你？那么必然就是领导、非常信任你，并且认可你的工作能力。
如果偶尔还会交给你一些、重要的任务和工作，那么就可以完全肯定，你在领导心目中的地位，是非常重要的。
试想一下，假如你在领导心目中，占有很高的`分数。那么领导会不看重你吗？会不重要你吗？
第三点：时常带你参加一些应酬或接待
这一点，咱们可以换一种方式来说，那就是两个男人之间，什么关系相对比较坦诚呢？
当然是像“酒肉朋友”的那种关系，最为坦诚。
假如领导时常带你、参加一些应酬和接待。那么就说明，领导不介意、把你介绍给自己的客户和朋友。
如果出现了这样的情况，绝对是领导把你当成了心腹，不然的话，这种私密、而且重要的场合，根本就不会带上你。
第四点：偶尔会和你商讨、公司后面的发展
在一个单位里面，领导的想法、和对今后工作的安排，一般都是自己、有了明确想法和安排的时候，才会对下面的人、进行必要的安排。
假如你发现，领导偶尔会和你探讨、今后工作的安排、和公司的发展，并且探讨之后，有些东西、还实际运用了。那么就完全可以证明，领导在内心里面，是十分看重你的意见的，也是认可你的想法的。
在这种情况下，领导绝对是把你当成了、和自己一样的人了。此时你在领导心目中的地位，绝对是非常重要的。
1. 适当地维护你
领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。
首先，领导维护员工，肯定在一定程度上会成为他的保护伞，这会在一定程度上给他带来很多益处。但是如果领导对某一位员工的维护过了度的话，很可能会引起众怒。所有人都排挤这个员工的时候，领导的维护恰恰是对他最大的伤害。
所以，如果领导适当维护你的话，要好好跟着领导，说明他真的很器重你。
2. 带你参加高端饭局
饭局对于职场人士来说重要性不言而喻，很多时候很多工作都是在饭桌上谈成的，所以饭桌是一个非常重要的社交场合。
但并不是所有的.饭局都是好的，如果你的领导愿意带着你去参加各种高端饭局，把你介绍给各行各业的牛人认识，那么就说明领导是真心想培养你，希望你能够拥有一些自己的资源，好好发展。
认识的人多了，自然会对你工作有些帮助。所以当领导带领参加高端饭局的时候，好好珍惜这个机会，好好表现。
你要让领导感觉他没有看错人，要让领导觉得能够得到回报，然后，他就会更加愿意提携你。
3. 好项目交给你
工作有好坏之分吗？说实话是有的，而且工作中不同的项目也有好坏之分。好的项目往往能够给我们带来更多利润，以及更多的名声和回报。
所以，如果你的领导愿意把好的项目交给你来做的话，他肯定是偏爱你的。千万不要认为有的项目比较难做，就觉得领导是在刁难你。
请记住，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，领导这是在磨练你，在帮助你成长，你一定要好好从中学习。
1、会开始频繁地找你聊天
这一点就是很明显的一种表示，相信只要不是智商有问题，应该都能够理解到其中的意思。要知道，整个公司那么多的人，老板要是开始频繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想着培养你的心思。可以说，这种表现在很多公司中很是常见，总会有那么几个老板看着眼缘不错的员工，自然会想着要去了解一下，看看有没有培养的机会。
这个时候，就需要抓住眼前重要的机会，多去学习一些有用的东西，避免在与领导交谈的时候，暴露出自己的不足。所以，要是发现领导对自己有这种表现的.话，一定要在心中重视起来，不要将其不当作一回事。要知道，机会是把握在少数人的手中，只有自己将事情放到心上了，才能有动力去完成，才能达到自己期望的目标。
2、提醒你别和同事走得太近
这一点，咋看起来有些让人摸不着头脑，但是细想一下的话，就能够发现其中的道理了。领导要是想要提拔一个人，自然不能让事情传播出去，否则就可能会在公司出现一些对该同事不好的“谣言”。要不，就会有很多人认为领导跟该同事是认识的，所以才会想着提拔他，不然凭什么无缘无故就看重他，肯定是有某些原因的.。
一般来说，公司中出现“谣言”，都是从同事口中传播开来的。领导此时提醒你别和同事走得太近，自然就是在跟你说不要所有的事情都跟同事说，避免自己有把柄被他抓在手中。
可以说，领导这是一种善意的提醒，也能够看作对员工的重视。要知道，职场上的员工之间本就存在竞争力，两者走的太近多少有些不好，难免会出现一些不好事情。
