35岁中年危机，在社会中我们会发现这么一个现象，35岁门槛越来越严重，企业招聘方面，已经开始倾斜35岁以下的人群，对于求职者来说，35岁以及以上找工作越来越难，接下来便详细介绍35岁中年危机
01在如今的网络上，出现了这么一个定律——35岁中年危机定律。
按道理说，中年危机会在人们40岁之后出现，而40岁之前，人们一般都不会遇到多大的危机。
但是，在如今这个社会，有这么有一个奇怪的现象，那就是“更年期”提前，中年危机也逐渐提前。
有社会学家说过，随着社会的发展，普通层次的人们将面临极大的生活压力。再加上环境的波动，部分行业发展的衰退，大多人都会提前“衰老”。
在以往，人们只认为“未富先老”或许会成为现实。你虽然活到了五六十岁，但你还是没有赚到充足的钱财，徘徊在生存的边缘当中。而那时候的你，至少还有工作。
在今时今日，“未富先老”依旧存在。可更重要的是，“未老先衰”也逐渐成为了现实。
大多人到了35岁的时候，就会被企业淘汰，被行业抛弃，仿佛像老年人一样，无人可依，无工可做，甚至没有了固定的收入。
当普通人被辞退，提前面临“中年危机”的时候，那他的未来，又该如何是好呢？
02 比如你35岁就提前遇到了“中年危机”，那你不妨思考一番，你究竟多少岁才能退休呢？
从网络的数据来看，如果你是80后，很遗憾地说，65岁才能退休。如果你是70后，那你也会受到延迟退休的影响。
当我们对比上述这两种情况的时候，相信我们都会疑惑，这不是矛盾吗？35岁就无奈失业，65岁才能光荣退休，这当中的30年，又该怎么办呢？
在思考怎么办之前，我们不妨先思考一个问题，为何这种矛盾会在生活中出现呢？
有这么三个原因。
原因一：普通人都不愿意生孩子了，生育率降低。当新出生的人口逐渐减少之后，那老年人所占的比例将越来越大，新生劳动力也越来越少，那你就得晚几年退休。
原因二：我们正逐渐走向老龄化社会。社会的压力越来越大，养老金的压力也逐渐增大，那工作到老就会成为常态。
原因三：在老龄化的同时，如今行业的环境出现了问题，相当多的企业难以在市场生存下去，而且内卷加剧。这就造成了企业辞退35岁以上的员工的`情况。
本来这第一和第二个原因同时出现，这很正常。但是，当捆绑着第三个原因出现的时候，一切就不正常了。
03工作到老，以及提前失业，这是一个无解的问题。
认识这么一位研究人文社科的教授，我问他这么一个问题：“你认为延迟退休好呢，还是正常退休好呢？”
这位人文社科教授只说了这么一句话：“站在我的观点来说，我绝对支持延迟退休。”
我接着询问：“如今有那么多人35岁就失业，他们连找到安稳的工作都成问题，又何谈工作到65岁呢？”
教授说：“一个社会出现失业的情况，这是特别常见的现象。找不到工作，这就是个人能力的问题了。试想，社会那么大，不可能每个人都能如愿以偿吧？”
这位教授的观点，其实特别“精致利己”。不过，这也是特别现实的情况。普通人当企业社畜是工作，别人当教授也是工作，只不过后者比较安稳罢了。
我们经常听到的“专家”观点，其实跟上述这位“教授”的观点是差不多的。因为他们根本就不想过早退休，而是想多工作几年，多赚几年的工资。
对于普通人来说，最为无奈的地方，莫过于还未老去，便已经失业，还未人到中年，就已经要接受“中年危机”的痛苦。
拥有职场限制的35岁
35岁的硬门槛中，最普遍的认知是公务员报考。在我国，公务员报考者必须“年龄为三十五岁以下”。同时，针对35岁以下深造、落户、创业的政策也数不胜数，就连事业单位的考编、大学招聘教师也出现了35岁上限的要求。且大部分央企、国企乃至部分民营企业也逐渐习惯性地将不超过35岁作为岗位录用的标准。
到了35岁还没能证明自己的人，在互联网大厂，无法成为管理层；在公务员体系，则是政治生命锁死。
婚恋市场35岁警戒线
到了一定年龄尚未婚配的.年轻人，难免被家庭和社会催婚。但到了35岁，未婚的年轻人会诧异发现，他们不再被催婚，这时大家会知道，原来过了35岁这条线还不婚配的人，将默认在婚介市场上失去价值，打上了不必再劝的标签。此外，各类医学研究中更是将35岁女性作为高龄产妇分界线。35岁不生孩子，基本被视为丧失了怀孕生育的可能性。
绕开35岁的政策优待
从公派留学，博士申请需为“不超过35岁具有硕士学位”；到温州“35周岁以下中级工可先落户后择业”。如嘉兴、长沙、常州、宜宾等城市，都在购房优惠政策上，指向性明显地提出，补贴要给不超过35岁的年轻人。由此，35岁隐形标杆引起网友热议。
35岁隐形标杆从何而来？
1966年，女权第二次浪潮爆发，随着女性进一步涌入就业市场，美国男性面对职业发展的受限和就业机会的挤压，从而爆发“中年危机”这一词，随之流行至今。
但数据显示，2000年以前，美国和中国的“黄金年龄”都稳定在50~55岁左右，其后才算“中年危机”，2000年后，美国继续保持不变，中国的黄金年龄却不断下降，在2005年降至35岁。
这是由于近二三十年来，中国产业结构的变化让新的主力产业对劳动力提出了更新的要求，高等教育的扩张使供过于求的优秀年轻人，成为了更合适的劳动力。35岁~60岁的“中国式中年”在产业结构的轮替更迭中，“中年危机”提前达到。
35岁这个年纪，是人人谈之色变的中年危机，也是人生的转折点，如果遭遇失败要想再站起来，就要付出比一般人多得多的努力。
中年人失业后，并不可能再通过投递简历来寻找工作，即使通过这种方式能找到工作，工资也不可能达到你想要的期望值。
如果你不想让自己委屈求全，就会另谋出路，创业就不失为一个门路。可创业吧，除了要有资金外，还要有抗风险的能力。
可人到中年，正是压力大时，这时候上有老下有小，虽然大部分人都有房有车，但每月还房贷、车贷的压力也不少。
如今，求职市场大环境不好，失业风险过高。外患内忧加起来，让人仿佛被架于火上烤，却无力反抗。这时作为中年男人，觉得太累，没人理解，只得把苦埋在心底。人不管何时，最终依靠的还是你自己。
作为中年人好不容易熬到管理层，正想意气风发展现一下自我的价值，没想到机构优化，却让你一朝回到解放前。
现实的不如意与内心期待的所想，不能完美契合，大概就是人生最大的失败。这时，你在心理、情绪上势必都会难以接受，郁闷、遗憾肆虐着你，严重时让你破罐子破摔。
中年人要想避开这个困难期，最应该做的就是学会面对自己。
1、学会忘记过去
曾经以为自己很厉害，可以自由自在地活着，努力为自己的理想奋斗，没想到却突然无路可走了。这戛然而至的意外，就是很多人所难以接受的尴尬。
这时你必须学会接受，放下自己，明白自己不过是普通大众中的一员。过去的就过去了，现在与未来才是最重要的。
没有什么伤痛过不去，扛住了就是胜利。正如《万箭穿心》里的'一句话：“活在这世上几多人，不都是在残薄地过日子吗？”
过去的已经过去，即使你我被苦痛伤的到处是伤，也要向阳而行，努力奔跑。因为树藤荆棘，从来不是你停下不前的理由，而是你追赶骄阳的动力。
2、放下面子
水往低处流，人往高处走。只是人一旦地位上去了，想下来就会不甘心，顾虑很多。这其实都是那虚无缥缈的面子在作祟。
这其实都是因为你太在意别人的想法，也是你焦虑不安的根源，到最后，为难的只是你自己。
江户时代有名的洪川师，在给幕府将军写牌匾时，边写了84幅都不满意。最后围观的人都走了，只剩他一人时，大师心无负担、一气呵成！
后来幕府将军称赞，说他对自己严格要求，四个字就写了85遍，洪川大师却惭愧地说：自己作为一个禅师，居然也一直活在别人的世界里。
过度在意面子，就会想按别人的想法而活，这会让你顾虑重重，无法施展真实的自我。只有放下羁绊，多给自己一些位置，才能轻装上阵，活出更好的人生。
3、重拾初心
见多了过路的风景，你是不是也在无意间忘记了你原本要去的目的地。在职场上，我们的私心、欲望会随着自己的见识，水涨船高，慢慢地忘记了最初的拼搏方向。
这几年，我也忘记了我的初衷，整日不是为升职奔走，就是忙碌于各种人际关系，到头来，什么也没有落下。
一个人的的成功，其实都取决于那1%的努力，只是很多人，在吃多了没钱的苦后，忘记了自己的初心。
俗语说：“世人慌张只为了那碎银几两，偏偏这碎银几两能解万千惆怅。”所以不管你如意还是不得专，赚钱只是人生修行的一个附带品，人要想富有，别忘记初心。
