领导明显欺负你的表现，身为职场人，我们都希望能得到领导的赏识，谁不想升职加薪成为领导身边的红人呢，领导也是人，他们也有七情六欲，对哪个下属满意，对哪个员工不满，都记录在他们心中，下面来看看领导明显欺负你的表现。
一、领导在言语上对下属进行骚扰
在职场上，领导为了利益，故意在公司里骚扰下属，也是常有的事，只不过大多数下属为了来之不易的工作，会选择忍受领导；一旦大家在这种事情面前忍气吞声
领导就会认为下属特别好欺负，会让这种欺负形成一种习惯，尤其是领导在语言上的骚扰，对下属的工作积极性是有非常大影响的。
大家在这种情况下，只有果断的拒绝，领导才不敢轻举妄动，适当的反抗领导，别有用心的领导也不会明目张胆的欺负下属，毕竟领导的行为是违反公司的规章制度的。
二、领导故意克扣下属的工资和奖金
有些领导在侵占下属利益时，通常也会在工资和奖金上做文章，这种情况一般出现在个别小公司；在成熟的大公司，各种奖励制度公开，公司看不到这些小利益；
但在小公司，如果遇到领导克扣工资和奖金的情况，就要做好维权准备。首先要了解的是公司在缺乏现金流的困难时期，是否有领导故意克扣这部分钱；
如果领导无故克扣，那是一种不规范的行为；遇到这种情况首先要与领导核实，减少自己的损失，如果损失无法挽回，可以选择劳动维权。
三、领导喜欢侵占下属的劳动成果
当公司有重要任务时，有些领导为了利益会主动承担这些任务，但他们绝不会自己动手，而是将这些任务直接安排给下面的人；
相信大家都明白官大一级压死人的道理，面对领导的命令下属不会拒绝；因为下属对工作没有发言权，如果任务没有完成，领导需要下属来承担责任。
但下属在完成任务后，领导通常也会抢功，特别是在下属的.建议和想法面前有否决权；既然我们无法改变与领导相处的现实，也要避免被领导压榨，老实的同时要让领导明白自己的底线。
四、领导喜欢在下属面前找存在感
有很多领导，从来不为业绩考虑，只想着自己在公司的面子就行了，所以会随意的去批评也就罢了；由于工作压力大，钱不仅不好赚，工作也不稳定，大多数下属在领导面前都会选择隐忍来珍惜自己的工作；
毕竟工作失利后，有可能连房租和吃饭都会成为问题，或者只能露宿街头；。领导找到了尊严，下属也就没有了尊严；大家在面对领导的训斥时，可以选择用自己的专业技能怼回去，让自己老实的带点锐气，领导也会随之针对下属。
第一、领导对员工特别严格，比如当你在公司里本来已经完成领导所安排的任务和领导，就要开始处处针对你，挑你工作上的错误，并且在生活当中让其他同事孤立你，远离你。
实际上，这并不是在帮你，而是因为领导知道你身上有短板，而且在执行任务的时候不但没有办法意识到问题，很有可能因为这些短板葬送你的大好前途。
所以大家在公司里工作，千万不要因为听信领导的.谎言，错失了绝佳的成长机会。
第二、领导在开重要会议，或者是在公众场所不断的让你难堪当中辱骂你，这并不是在刻意的保护你，而是对你有很高的期望。
可是已经情绪失控便会抱怨，你当初领导或许已经把你当成培养对象来处理，但是你所发展的道路或者是规划并没有如领导所愿，于是领导的处心积虑便难以实现，领导开始认为你没有眼力见儿，也很难成大器，才会生气，甚至会对你以后的工作不闻不问。
第三、推卸责任，让员工来背锅，其实每个员工在进入职场工作之后都明白工作中出现问题都是比较平常的事情，只是有些领导在当众训斥员工
辱骂员工以后，却还要把责任推卸给员工，可以说言语非常的犀利，特别偏心，领导并不想收拾烂摊子，所以才会让员工在公司里成为挡箭牌，如果你还要听信领导的谎言，真的是太幼稚了。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
1、不找你商量了
如果你是老板的心腹的话，老板有重要的事情肯定会和你商量，因为老板也会有犹豫不决的时候，他能够想到你说明他对你是信任和肯定的'，但是如果你发现领导已经开始慢慢疏远你，或者经常绕过你找别人的时候，那就说明你在工作上可能出现了一些错误，领导对你有一些误会，所以这个时候一定要学会反思自己，
找到犯的错误，找机会跟领导主动承认错误，最有效的消除误会的方法就是沟通，所以你发现领导不在找你商量事情了，一定要学会跟领导主动沟通，消除误解。
2、对你不管不问
当领导对你是这样表现的时候，也就可以说明你现在对于他和公司来说，一点利用价值都没有了，也许之前还会时不时对你的工作感兴趣，但是现在对于领导来说，似乎公司有没有你这号人一点都不重要，同时他对你已经不再抱有希望。
所以在这种情况之下，你心里最好有个数，同时你也不要失去信心，相反你要证明自己的实力，干出一番成绩，要让你的领导觉得幸亏当初没有把你给辞退了，否则那将会是他的一大损失。
3、树对手
如果你发现领导招聘的这个人，和你做的工作差不多，实际上就是领导给你找了一个真正的对手，当他能够胜任工作的时候，你就是快要走的人了，如果出现这种情况，还是让自己给自己留几个退路吧，不要搞得那么被动。
4、施加压力
如果你发现领导突然给你提出了很高的指标，或者突然给你加了很多的工作，而且不容你任何的讲条件，非要强加给你，可能就是在打压你
希望你顶不住压力最后出错或者走人。当然，这种异常指标和工作量，不是主观认为的，而是与平常正常的工作作比较，如果别人大多数人都能做，而你觉得压力大，那肯定是自己的问题。
