领导把你当傻子的表现，职场如战场，在职场之中每个人都希望得到自己领导的重视，人际交往的准则也非常重要，我们千万别把别人当傻子，也别让别人把我们当傻子。下面让我们一起来看看领导把你当傻子的表现有哪些。
职场把你当傻子的十种表现1
第一种，当着你的面，提起你不愿意回忆的事。
第二种把你对它说的心里话，公布出来。
第三种从不站在你的角度思考问题。
第四种总是忽视你的存在
第五种经常以各种理由找你的麻烦。
第六种把你应得的`东西，据为己有。
第七种各种冷落你。
第八种和你的朋友合伙坑你
第九种有事情都告诉大家，就是不告诉你。
第十种借钱不还，还大吃大喝。
职场把你当傻子的十种表现2
直接忽视
有的领导表面上是在重用你，比如说交给你很多工作，看起来对你很器重，其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，还直接忽视你，那你就要小心了。
换句话说，如果领导真的要重用你，最起码也会提点你，怎么可能不细心栽培你，不给你相应的支持和鼓励？如果这样的情况发生，那么说明，你在你的上司那里已经不重要了。
分割权利
在职场上，权利是很重要的，如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。
大家要注意的是，如果你发现领导找人顶替你的位置，分割你的权利，这就说明领导在利用你，甚至是逼你自动辞职了。一旦你的工作出现了什么差错，你的位置就会被别人接替。
鸡蛋里挑骨头
还有的领导想要利用你的时候，就会让你去干最累的活，然后鸡蛋里挑骨头，故意找你的`茬。如果你将一件事做得已经非常好了，同事们都夸你，但是你的领导还是吹毛求疵，故意要给你挑出一些毛病，那么，你的领导一定是不喜欢你、打压你。
只谈理想不谈工资
还有的领导只想利用你，让你老实工作，但是从来都不提薪资待遇，也不给你涨工资，你就要有心理准备了。“情怀”这种东西，简直是对所有职场新人的必杀技。你跟老板谈加薪，老板跟你谈情怀，你跟老板谈转正，老板跟你谈情怀。
实际上，老板只是在利用你，给你画大饼，其他的东西都是虚的，待遇和工资才是实实在在的。
一、只压担子，不给位子
在这里有两种情况，具体情况具体分析。领导下任务，有一种重托的样子，这是领导在磨练你，锻炼你，这是积极向上的担子。
当然也有一种“卸磨杀驴”式的担子，那么怎么判断这种领导“只利用，不重用”的迹象呢？
下任务时，画大饼，灌鸡汤，狂洗脑。
你会发现领导在下达任务时，通常会给你画一张很大的饼，告诉你完成这个任务你能得到什么，关键时刻需要你顶上去，你要起到带头作用。
另外如果领导给你的任务，又累又苦，而且对你工作起不到任何好处。而且和你说这也是对你工作的一种考验，真的是吗？只是用你这个人，替别人干活而已。
还有就是，等到升职加薪的时候，领导不会向你透露任何风声，等到做完人事调动了，你才知道。在领导的眼里，你确实认真干活，但是干的不是主要的活。你的作用是帮助别人减轻工作以外的负担而已。把你当傻子！
当你发现以上征兆时，说明你在领导心里是个打杂的，你不是他的核心圈子里的人，你的时间对于你来说没有任何价值，所以想办法改变现状，或者做好离职准备。
二、只给荣誉，不给职位。
我有一个朋友，在一家国企上班，5年了，年年被评为“优秀员工”、“积极分子”，还有一些别的荣誉证书，而且每次领导开会，都会号召大家向他学习，成为了领导洗脑员工的'利器。
而且这5年里，我这位朋友兢兢业业，干活从来没有一句怨言，努力把自己做的最好。但是职位一直没有发生变化，而本部门的人升迁的升迁，调走的调走。
在领导的眼里你是他的一个工具而已，而真正要提拔的人已经早有选择，他把你的作用发挥到极致，成为一颗重要的“棋子”！
给你荣誉是让你带好模范作用，让你更好的为领导服务，而且领导觉得给你的荣誉也让你赚到了，不亏。
之前我的一个领导很有意思，调我让我辅助部门经理，却又不给我一个实名，辅助说好听一点，就是助理，比普通员工级别要高一些，但是你完全体会不到，你只是不停的给他干活，要什么给什么，累死累活的，到最后也不会说给你说说好话。
你会发现，提携的都是和领导走的近的，干活少的！
三、只谈工作，不聊私情
你如果在职场混了很多年，你有没有发现一个现象。那些平时兢兢业业干活的人，没有得到提携，反而那些天天跟在领导屁股后面拍马屁，整天靠着和这个关系好，和那个喝个酒，就晋升了。
然后你还一脸气氛，却又无可奈何，因为你知道做工作
你会发现经常有同事帮领导办一些私事，比如帮买个东西，去学校接个孩子，一起出去旅游呀，这说明他是领导信任的人，这是在培养“自己人”，也就是我们所说的亲信兵！
如果说你的领导和你一开口就是工作工作的，从来没有坐下来谈过心，有过深度交流，而是一味的给你安排工作任务，这说明领导和你的层级关系划分的很明确，你就是他的下属而已，而不是朋友。
通常情况下，公司有晋升的时候，领导的第一选择就是那些亲信，而非埋头苦干工作的你，你只是能让公司运转的一个小小齿轮，即使你不做了，还有其他人顶上来，成本又不高。
所以除了工作本身以外，你的身上还要有领导用的着的地方，让他离不开你，你成为他生活中的一部分，而不是工作中的一个可替换的齿轮。
总结：在公司里能不能得到领导提携，不是说你任劳任怨的工作就行，领导是看在眼里，但是哪个职位已经选定好了。
如果你的领导只给你派任务，却对你毫无意义的事情，那你要好好考虑你的去留了。
另外，领导只给你虚荣不给实质性的东西，那你要小心了。
最后如果你发现明明你努力工作，身边的人不干活还能晋升，那你要去看看他是不是和领导走的近，这时候你要改变你的做事风格了。
职场中有10种行为在领导看来最傻，赶快对照一下你有没有做过？
1、总是想着离领导远一点
有人是从心里害怕领导，所以总想离领导远一点，有人是对领导不满意，还有人是遵循中庸文化，总感觉出头不好，所以离领导远一点，各不相同。
但你离领导远，也意味着领导对你的观察不足，即使你做出了成绩，也可能没有得到领导的关注。
我在跟许多职场人士沟通的时候，发现，其实大部分人还是很羡慕有人能不管开会，还是日常，总是靠在领导附近的。
所以，胆大些，什么机会也不要放弃。
2、从不参加同事的饭局跟应酬
进入职场，你总会遇到同事相互的请客应酬，但总有人，或者自矜，或者自傲，或者不屑，或者小气，遇到同事相互请客应酬，却总是找理由，找借口，从不参加。最终同事再也不请他。
这种中二病，其实完全没有必要，同事相互需要有机会来沟通，虽然我们常说同事不是朋友，但同事期间，你还是需要融入团队，让大家能相互抬着，一起混的。
3、和领导公开去闹矛盾
有人以自己有个性，自己讲原则，自己不怕领导等理由，来和领导公开闹矛盾，这只能说这个人职场幼稚症犯了。
在职场上，不管你的领导是好你歪，你既然在他手下，你没有必要跟他过不去。毕竟他可以决定你许多东西，你跟他闹矛盾，最终受伤的一定是你。
即使你决定要走了，也没有必要，好聚好散会让你形象更高大，能接受委曲也是你职场成熟度提升的一个表现。
4、埋头苦干等领导的'赏识
职场上，只会埋头苦干的人，很少会有出头之日。我常说，在职场上，你需要说到做到，但更需要做到说到。毕竟，公司这么大，人员这么多，你自己不争取的话，只等着伯乐，那机会太少了。你需要在取得业绩的同时，让大伙儿都知道你，记着：“光练不说傻把式”
5、谁都敢得罪
中国人讲中庸之道，在职场上也一样。有人刚出校门，二楞子性格不变，看到什么自己不满意的，就敢放炮，结果所有的同事都得罪了。在职场上，你需要伙伴，需要大家伙儿一起抬轿子。光靠自己的能力，自己的业绩，很难在职场上真正获得成功。
6、总以为自己有足够能力可以获得提拔
绝大分部企业，的确都是以能力来获得提拔，但是，你可能对能力的理解有可能会出现偏差。你以为会做事，就是有能力。殊不知，沟通，协调，能说会道、会调用资源、甚至拍马屁也是一种能力，越到层次职位高的时候，沟通协调的能力会越重要。所以，你需要准确理解能力了。
7、人情只是到需要用的时候才想着去维护
人情，是需要日常进行维护的。有人担心自己麻烦他人，所以尽可能少地去麻烦别人，殊不知，麻烦他人，其实也是建立人情的一种方法。你欠了别人的人情，你跟他维系着相互的关系。有人从不欠别人什么，但你会发现，他没有人情。
所以，平时尽管大胆地使用你的关系，只有不断使用，你们的关系才会更好的。
8、人前一套背后一套
没有人喜欢有人在背后说他坏话。人前一套，人后一套，其实就是说你人家背后评论着别人。在职场上，你尽量不去评论他人，即使要评论，也只针对某件事来说事，而不是说人。你也许以为这人你摸清楚了，但其实也许你仅看到了表面。别让自己哪天得罪了重要的人物而失去机会。多在背后表扬别人而不是批评别人，对你只有好处没有坏处。
9、情商低说话直
情商在职场上确实重要，同样一句话，你会让人跳，而换一个说法，也许又是另一个事。当然，在职场上，所谓的情商，不仅仅是会说话，你还得学会站在对方的角度，真正的帮着对方。毕竟职场不是一两天，是个长期的过程，所谓的日久见人心。你即使说话直率，但所有人都知道你是个心怀对方的人，那别人也会认同你。
所以，职场上尽可能要学会说法，体现出说话的艺术，但更关键的是你得为他人着想。
10、不懂拒绝的老好人。
不懂拒绝，同事有工作都堆到你手上，最终你会一地鸡毛。不管是时间管理，还是计划管理，你都得学会把自己的时间放到对自己更重要的工作上去。不管什么样的公司，自己的业绩才是支撑你的位置的。帮助别人，一定是在完成自己的业绩基础上的。
