怎样对待欺负老实人的领导？职场中不少领导经常欺负老实的职工，把他们当成软柿子欺负，职员们为了保住工作忍气吞声，就算想反抗也不知道怎么做，今天讲讲怎样对待欺负老实人的领导。
怎样对待欺负老实人的领导1
一、要学会拒绝不合理的要求
不懂得拒绝领导的下属，为人不仅老实巴交，而且情商也比较低；当领导给下属安排大量的任务时，由于对下属的了解，都不会认为这些事情是过多的，要是下属在规定的时间里完成了，那么领导只会认为下属的工作量是不饱和的；
要是下属偶尔玩不成，也会将责任算到下属的身上；作为下属除了让领导明白自己的能力外，更要让领导明白很多安排都是不合理的；
当领导安排的事情不合理时，作为下属应该在第一时间拒绝，并且告诉领导原因，不仅能避免默默接受，领导也会想更好的安排方式；所以说，年轻人和领导打交道，要学会拒绝不合理的要求。
二、要学会让领导看到自己的个性
江山易改本性难移，这句话是说人的性格是很难改变的，每个人都有自己的个性，要是为了迎合领导，而做一些委曲求全的事情，那么下属只能是吃亏越来越多；
年轻人有个性，在做事时不懂得为他人考虑，但是领导却不会轻易欺负这种下属，毕竟领导为了公司的顺利，也要担心下属是个刺头；在领导的意识中，那些有个性的下属，在面对不合理的任务时都是不好说的，根本不会像老实人一样有求必应；
面对这样的下属，领导只会合理的安排任务，根本不会刻意欺负下属；所以说，下属和领导打交道，要让领导看到自己的个性。
三、努力提升自己的核心竞争力
领导虽然喜欢用手里的权利欺负下属，但也只是欺负那些老实人人，在核心位置上的下属，领导也是不敢随意得罪的；不管在什么公司中，领导都会找到好欺负的下属，尤其是那些性格老实，又不在核心位置上的下属，只能是像皮球一样被领导踢来踢去；
作为下属要明白，自己的性格既然无法改变，那就要努力提升自己的能力，努力让自己坐到核心的位置上，到时候领导不仅不敢再欺负，而且也会仰仗有能力的下属；所以说，大家在公司里要努力提升自己，至少要做到别人无法代替自己。
四、学会隐藏自己的缺点
不管是性格缺点，还是工作上的缺点，那些被领导经常欺负的人，肯定是被领导找到了可以欺负的事情；大家可以学会隐藏自己的缺点，做到保护好自己；尤其是自己在工作中的负面因子，最好不要让身边的同事知道，尽量地隐藏在心里；
当领导看不懂下属时，自然就不会轻易欺负下属；要想隐藏好自己的缺点，大家就要学会管理情绪，要明白情绪是最容易暴露一个人短处的。
怎样对待欺负老实人的领导2
一、提升自己的'核心竞争力
那些经常被领导欺负的下属，可能在工作中本本分分，但都是一些能力较差的人群，在长期被领导欺负后，会形成一种混日子的状态。
职场上也有很多表面老实的下属，但在工作中鬼鬼祟祟，不仅做事畏首畏尾，而且不敢承担应有的责任，甚至无法为公司创造价值，这样的员工对企业来说可以说是蛀虫，领导对这样的下属也是想方设法的压榨。
所以，我们要想不被领导欺负，就要提升自己在公司的存在感，尤其是自己的核心竞争力，即使最后不能适应公司，也要用能力去改变好。
二、要学会表达心中的不满意
与领导打交道需要一定的技巧，而自己的说话方式，也会影响到自己的情商，领导在与下属沟通的过程中，也能够看到下属的思维方式；领导对于那些会说话的下属，也更加尊重，毕竟与这样的下属沟通，工作才会顺利。
一旦下属不懂得沟通技巧，不仅会被领导故意刁难，自己内心的委屈和难堪，也只能深藏心底；如果大家在公司每天都被领导欺负，可以学习一些表白技巧，只要自己说得通，就能赢得领导的尊重；被领导尊重的下属，肯定不会被领导故意欺负的。
三、学会合理的拒绝领导
领导在欺负下属时，虽然是利用手中的权力，但领导绝不会明目张胆地欺负下属；那些在领导面前卖力工作的下属，之所以经常被领导欺负，主要原因是他们不懂得拒绝，对领导的任何要求都是言听计从。
结果，这些努力工作的员工就会被领导当成软柿子捏来捏去；有的领导还会打着锻炼下属的口号来压榨和欺负下属；再看看那些不被领导欺负的下属，他们除了懂得与领导保持一定距离外，还懂得合理拒绝。
所以，我们要想不被领导欺负，就要学会合理地拒绝领导。
四、要让领导看清自己的底线
当下属没有自己的位置时，工作中不仅会出现麻烦，而且领导对下属的态度也会得寸进尺；尤其是那些没有底线的下属，如果不懂得改变只会被领导无情的欺压下去，甚至上下级之间的矛盾不断升级，可能下属会在心里埋怨。
当上下级之间发生矛盾时，作为下属不能一味地退让，也不要与领导争吵，否则会让矛盾转化为态度，到时候可能会更麻烦；其实，我们只要让领导看到自己的底线就行了，那么领导就不敢轻易针对下属。
五、不要让领导抓住把柄
即使领导想欺负下属，也不会用手中的最高权力来压制下属，肯定是要找一些下属的把柄，然后从这些事情做起；
一旦下属不知道如何保护自己，肯定会暴露在领导面前。作为下属可以不必很聪明，但一定要小心；只要减少自己犯错的机会，就不会被领导抓住把柄；比如，自己容易激动的情绪，以及自己不小心的习惯，尽量在领导面前隐藏好。
在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
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这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
