如何面对领导的不公平对待，进入职场后我们在工作中总会遇到各种情况，不公平的事情也是常有的，有的人面对不公选择隐忍，而有的人选择反抗，下面分享如何面对领导的不公平对待。
如何面对领导的不公平对待1
分析不公平背后的影响程度
在遇到一些不公平对待之后，一定要先冷静地分析这些不公平对待，会对自己的职场地位和利益影响什么程度，这样才决定接下来的做法。
从自身工作内容找原因
在工作中如果遇到了不平等的对待，就应该从自己的工作内容中找问题，看看是不是自己工作中做了让领导不满的地方。
从同事身上找优点
既然自己是不公平对待者，那么就有优待者，这个时候可以从优待者身上找原因，看看自己是不是有些地方不是领导喜欢的。
直接找领导问原因
如果总是屡次被受到不公的对待，自己也不知道原因是什么，这个时候就可以直接找领导问清楚原因，这样才做出相关的工作改变。
学会表达自己的不满
在遇到不公平的对待之后，自己也应该找出适当的时间和机会，与自己的上司沟通，看看是不是自己的原因，还是领导工作的疏忽。
在企业中工作本来就是没法做大很好的量化，很多时候可能是自己认为的不公，其实领导也并没有要偏袒谁的'想法，这个时候自己需要做的是就是认真做好手中的工作，给自己省心的同时，自然也就有你想要的公平。
如何面对领导的不公平对待2
1、在业务领域里证明自己的实力
如果你足够优秀，领导想为难你，相信老板也不愿意。
我们常说要做好手头的工作，但试问，职场上能有几个人真的能把自己手头的工作做得游刃有余？
我相信，每个领导都希望自己手下能够有几个得力干将，一般情况下，很少有领导会故意刁难工作做得好，做到位的员工。因此，你在业务领域里的业绩，就是让领导重新认识你最好的法宝。
2、不要只会埋头苦干，工作要做到领导眼睛里
在职场上，有能力的人不多，却往往埋没了自己，正是因为他们只会埋头苦干，没有把工作做到领导的眼里。到头来，却成了别人的嫁妆，还抱怨领导不公。
无论在小企业还是大企业，领导都是以结果为导向的管理者。也许领导有时并没有看到过程中是谁在付出，但他看到了最后拿出成果的人，功劳就成了最后出现在面前的；领导。其实，在领导的眼里，做工作并不难。
我们只要在工作的过程中，养成经常性向领导汇报工作的习惯，让领导能够知道你工作实际进展情况，并在工作完成时，做好工作总结，如果你够有心，还可以附上自己的经验教训总结。就算领导真的错将你的功劳划给别人，当他看到你的工作总结，经验教训等，无疑也是改变领导决策最有效的方法。
3、眼里要有事，和领导相处要灵活
情商是我们处理世界的一种非常神秘的方式。一个人的职场成功，七分靠实力，三分靠情商。光有实力，却不善于与人相处，这与那些只会埋头苦干的 "实干家 "是一样的。但往往决定一个人能否得到领导青睐的往往是这三分的情商。
与领导相处的正确方法是让领导觉得他是领导，你不把他当做领导的境界，这确实不容易。在工作中，要认真对待领导分配的任务。
工作之余，对于同龄的领导，可以一起聊聊自己喜欢的话题，不要居高临下；对于年长的领导，我们要保持对老师的尊重。
这样会给自己在领导给你的形象中加分。但是，无论如何与领导相处，无论关系有多好，都不能拿领导开玩笑，这是职场禁忌。
4、不忘初心，牢记自己的身份
父母膝下，我们是子女，孩子跟前为人父母，公司企业我们是员工。职员只是我们身份的一部分，并不是所有，切记！
如果你确认能力出众，而遭遇不公，真的是领导对自己不公，如果老板能对这样的待遇视而不见。那么，听我一句劝告，趁早离开，这样的公司不得留恋。当今社会，不管你从事什么行业，只要你愿意付出，就一定有收获。
工作对很多人来说，是养家糊口的饭碗，但这个饭碗也有优劣之分，如果自己的饭碗被别人添了坏料，你还能咽得下吗？
