受领导止重视的员工，要想在职场上有大的发展，领导的提拔是必不可少的。毕竟，整个公司那么多位员工，老板不会每个员工都了解，知道他们的具体情况。下面来了解受领导止重视的员工。
在工作中要坚持不断的学习
每个人在刚刚进入职场时，大家的学习时间和能力都是差不多的，但是真正决定大家之间差距，是大家八小时工作以外的学习时间;大家的专业的.技能、视野的开拓大小、素质能不能快速增长，
这都是自己通过业余时间不断努力实现的;当一个人每天下班后，不知道努力、不知道进修，只知道将所有的时间泡在打游戏或者追剧上，更或者天天醉在吃喝上以及天天打麻将上，这样的人天天浪费时间，
在现实中是很难得到成长的;因此，一个人要想受到领导的喜欢，就必须要学会不断的'.学习。
在工作中踏踏实实不计一时得失
职场中那些越是优秀员工，在工作中从来都不会抱怨，只是认真去做好领导布置的每一件任务，过程中从来都不会出现眼高手低的情况，总是能够认认真真的完成每一件工作，
永远都是为公司考虑;相信每一家公司里，也有很多不愿意为公司着想的人，只计较自己的工资多少，一般领导是不会喜欢这些员工的，做事前先计较自己的得失，肯定做不好日常的'工作，就无法得到领导的重用;因此，只有不计较自己的得失，认真完成自己的工作，才会得到领导的认可。
在工作中有突出的能力
大家在职场中混，首先要明白一件事情，任何公司都不是慈善机构，一个不能为公司创造价值的员工，是不可能得到升职加薪的，甚至这种员工还被迅速淘汰，当你能够每月为公司创造5万元的价值
，老板肯定会愿意每月给你开2万元的底薪，一旦你连5000元的价值都做不到，肯定是拿不到月薪5000的;要想拿到巨额的`工资，就必须学会给公司创造价值，要明白为公司挣钱就为在为自己挣钱，
在这个世界上没有公司愿意养闲人的`;因此，大家在职场中，需要不断的提高自己的能力，才能拿到自己满意的'薪资。
在工作中团队意识非常强
一般每个老板都是有很多事情要做的，平时是没有时间去管，那些鸡毛蒜皮的小事情，同样老板们又想看到各个部门之间，能够做到工作团结协作，当自己的公司中，没有员工拉山头，
搞独立的时候，就会为老板减少很多的忧愁;一旦你不喜欢配合其他同事的工作，就算你的工作能力再强，或者能够解决一些难题，老板也是不会轻易提拔你的，毕竟那些比较大的项目，是必须依靠团队合作才能实现的，
当你在工作中我行我素，不愿意和同事们工作，拖得时间越久出现的问题就会越多，你就会成老板心中排挤的对象;因此，大家要想快速得到领导的提拔，就必须要学会与同事们合作共事。
一、懂得总结经验的人
不管身处什么岗位，什么头衔，什么职称，他肯定都是从新人成长起来的。在我们还只是一个新人时，如何才能做到快速引起领导的重视呢？如果是新人的话，大多都没什么工作经验，或者对一个公司并不是很了解，所以或多或少的都会做错事情，发生一点小意外。
犯错不可耻，可耻的是不知道总结经验，杜绝下次再发生类似情况。并且犯错时，要谨记及时在自己身上找原因，要把责任归结到自己的身上，切莫要推卸责任，这样会更加把事情恶化，同时也会失去领导的信任，领导会认为，你不仅是一个没有能力的人，还是一个没有责任心没担当的'人。想要在职场走得长远，千万不能因为一些小事情，而让别人看轻了自己。
二、勤奋工作脚踏实地的人
在职场中千万不要耍一些小聪明，或许你的那些投机取巧的把戏，一时间没有让人看破，并且让你尝到了点甜头，但是这绝对不是一个好的趋势。不管到哪里工作，
老板看重的肯定是那些有能力的人，如果你的能力平平，那就用你的勤劳来征服老板，哪个老板不希望自己出一份钱，请一个人来干几份活呢，等到时机成熟时，你也就有资格向老板提出要求了。
三、有大局观的人
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是合格的员工。每个人肯定都不想安于现状，甘愿做一个小员工，谁都想统治和领导他人。一个人唯有不安于现状，他才有动力向前冲，向上爬，而这个目标会让他充满了动力，对工作充满了激情，他希望能够通过努力工作，去改变自己的现状，去满足自己的内心。
四、自制力强的人
一个人的自制力非常的重要，自制力强的人会好好的控制住自己，不去犯不能犯的事情，在这个充满欲望的社会里，如果一个人的贪念太重，会导致这个人迷失方向，迷失自己。他们甚至会为了满足自己的欲望，去做一些不能做的.事情，在职场中更是如此，特别是像那些有竞争力的工作，如果一个员工抵挡不住诱惑，为了个人利益去牺牲公司的利益，那将会是一件非常恐怖的事情。
而平时工作中与领导相处时，一定要记得多说这几句话，一是要抬高领导贬低自己能力的话，比如向领导请求帮忙的'话，二是在领导面前寻求机会的话要多说，
