如何跟老板谈加薪技巧，跟老板提出涨薪，确实是一门艺术。运用技巧提出涨薪，很可能轻而易举地实现。否则，不仅达不到涨薪的目的，而且会带来意想不到的后果。那么下面给大家分享如何跟老板谈加薪技巧。
01、表达感谢
公司和个人是相互成就的、找领导谈涨薪前、首先要做到认同、认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢、感谢领导的栽培、给领导留下一个好印象、方便后面的.谈话。
但注意语气一定要真诚、不要显得过度谄媚、否则会让领导觉得你别有用心、
02、展示业绩
在谈涨薪时、要选择一个合适的时机、比如你刚完成某个重大的项 目、或者公司的业绩显著提升时。
这种情况、领导的心情通常都比较愉悦、作为公司的一员、你的努力在这个时候更容易被老板看到、这时候进行涨薪沟通、只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。
在谈判的过程中、一定要做到有理有据、最好把你一年以来的业绩进行一个梳理、做成专题报告、让领导一目了然看到你的贡献。
千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪、否则会适得其反、比如领导之前没有注意到你、你现在找他、反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人、然后将你辞退。
03、畅想未来
入职前领导通常会给你画大饼、入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。
既然领导给你“画饼”、你也可以给领导“画饼”、比如畅谈未来如何去发展公司的新业务、开拓新市场。
总之要让领导觉得、你对公司很忠诚、真心在为公司着想、为领导分忧、如果领导愿意给你这个机会、那么日后你会给企业创造更多的价值。
这不但给足了领导安全感、还会让领导对未来充满期待。
当然不能干说不练、说了也要努力去实践自己的承诺、否则领导也不傻、下次再用这招就不灵了。
04、表明诉求
在和领导谈判时、我们一定要明确表达自己的诉求、让领导知道我们想要什么。不要避重就轻、半天说不到重点。
最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后、直接抛出你的涨薪需求。
这里注意、一定要讲期望金额、如果你不讲具体金额、领导心里拿不准、很容易否定你的提议。但这个金额一定不能太高、如果超出公司的正常调薪标准、也容易吃闭门羹。
谈涨薪是每一个员工的权利、但涨薪的前提是成长。
如果你没有成长、那么升职加薪的机会微乎其微、甚至在危机到来之时、毫无招架之力、沦为牺牲品。
想要涨薪、就必须不断成长、提升自己的能力、承担更大的责任。
毕竟在职场上、苦劳决定了你薪水的下限、功劳决定了你薪水的上限。
一、要把握时机（公司层面、客观条件）
①老板心情好的时候。
当老板家里遇到喜事的时候、你在祝贺他的同时、顺便提出你的要求、这样的效果会事半功倍；当公司受到上级表彰、业绩不断上涨的时候、老板往往会很感恩员工、这个时候你向老板提出涨薪的要求、或许轻易就能答应；
当老板春风满面的时候、这个时候你向他提出涨薪的要求、效果肯定会更好些 、起码他会有耐心听你的陈述、即使一次不成功、但在公司下次研究薪资时会把你考虑在内。
②当你为公司做出贡献的时候。
你被公司评为先进工作者或者劳动标兵的时候、说明你的能力和工作作风受到员工和公司领导一致认可、这个时候你向公司领导提出涨薪的要求就有了资本。但必须虚心提出、不要骄傲自大、否则适得其反。
③当你在工作中总结经验、开拓创新、研究出事半功倍的`科学方法、提高了大家的工作效率时。
此刻你提出涨薪的要求、老板就会一口答应、甚至涨薪的幅度还不小呢。
④当跟你同一工种、同一岗位的同事涨薪的时候。
因为他的工作量、他的能力以及他做出的贡献和你都一样、你这个时候提出涨薪合情合理、老板也会理解你、但提出要求时要有平和的心态 、千万不要有怨气。
⑤当你成为公司业务骨干的时候。
说明你工作经验丰富、业务技术也比较强、既要干好自身的工作、又要进行传帮带、这个时候提出涨薪的要求、老板一般都会考虑的。
不管是加薪还是做事、把握好时机才能让谈判事半功倍。
二、提加薪前、先掂量自己的份量（个人层面、主观条件）
老板给员工涨工资、一般是根据员工的平时表现、工作业绩决定的。如果你表现一般、工作平平、涨薪的事一般轮不到你的头上、这样你就尽量不要向老板提出涨薪的要求、因为你提了也白搭、甚至会起到相反的作用。
如果你平时很努力、业务技能也很高、做出的产品很优秀、而且从不早退迟到、更没有违反公司的有关规定、给大家和公司领导的印象很好。这样你就可以用适当的方式、向老板提出涨薪的要求、即使老板一时不能满足你的要求、但会给他留下很深的印象、在下次研究涨薪时、会把你摆上议事日程。
如果自己对公司而言只是可有可无的地位、那么不管你使用如何高明的技巧也无法达到加薪的目的。所以提升自己在公司的价值显得尤为重要、只要你对公司是有贡献的、做事能力也不差、即使老板之前没有注意到你、但是调查后自会知道你这个员工是否值得提高薪酬待遇。
三、提高加薪成功率、要掌握方法（个人做事技巧）
这一点非常重要。方法不对、功夫白费、方法用对、事半功倍。
①不要在车间或公共场合向老板提出加薪的要求。
因为我国绝大部分公司的薪金都是保密的、你当众提出这些要求、老板根本无法回答你。
②不要在老板情绪不好的时候提出涨薪的要求。
这个时候你提出要求、他根本没有心思考虑、甚至会烦透你。
③不要在老板手忙脚乱的时候提出涨薪的要求。
这个时候你提出涨薪的要求、非常不合时宜、老板会把你晾在一边、让你非常难看。
④不要乱找领导。
有的员工提出涨薪、先找车间主任、几天之后没有动静、又去找分管生产的副总、过了几天又去找老板、这是职场员工提出涨薪的大忌。
第1招、不打无准备之战。
当你打定主意、准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候、首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估、要做到心中有数。比如、你在公司有着怎样的资历？你在老板心中的分量到底有多重？你最近出色地完成了哪些项目？你认为自己未来还会为公司做出哪些贡献？你的离去是否会给公司带来某种损失……这样、就能做到知己知彼、有的放矢。
第2招、选择恰当的沟通时机。
向老板提出加薪要求、时机的选择十分重要、比如、当老板心情愉快的时候、提出加薪的要求、沟通氛围就比较好、老板接受起来也就比较容易。再比如、因为你的努力付出、公司最近的业绩有了明显增长、你是主要的功臣、又或者、你刚刚做成了一个大项目、为公司创造了很高的效益、
在这个时候、向老板提出加薪要求、他一般也会慎重考虑的。再者、当你注意到同行业公司、相同职位的许多员工都不同程度地加薪时、你的老板一般也会考虑加薪的事情、只是处于等待观望中、那么、你适时地捅破这张纸、老板也很有可能顺水推舟、欣然接受。
第3招、单独去和老板谈加薪。
几个人绑到一块去向老板谈加薪、虽然在沟通时会给老板很大的压力、很有可能让他被迫接受、但领头的那个员工或早或晚、往往都会成为牺牲品、只有跟随者能得到一些实惠。所以、当你想要主动提出加薪要求时、最好单独去、不要试图联合其他员工的力量、更不要作为带头人去与老板沟通、否则、那个牺牲品很可能是你。
第4招、大大方方、直言不讳
一般来说、真正英明的老板、很多时候宁愿给第一个提出加薪要求的人加薪1000元、也不愿给十个按部就班的平庸之辈加100块钱。所以、如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符、如果你认为你的.表现已经超出其他同事、
那么、就不妨大大方方地与老板沟通、直言不讳把你的加薪要求向老板提出来。如果你不愿意提或没有勇气提、老板反而会觉得你缺乏挑战的激情、过于平庸、不会主动给你加薪。
第5招、和老板沟通时、说话要语调适中。
在和老板沟通时、你肯定希望老板能平心静气地听取你加薪的理由、那么反过来、当老板在陈述自己的理由时、无论你有多不满或者多么想反对、也要先心平气和地倾听、然后、再从中寻找说服老板的突破口。此外、提加薪要求时、千万不要因为一时心急、就采用下通牒、恐吓或别的带有威胁的方式、否则、不仅不会令老板就范、还会适得其反。
