面试中四种心理要不得，每一个人的性格和处事方式也是不一样的，有些人在面试上，给人的印象是很好的，又有些人在面试中是缺少信心的。想要成功面试，面试中四种心理要不得！
面试中四种心理要不得1
一、羞怯心理
很多性格内向的求职者在面试的时候一般都有较强的羞怯心理，这对一个人的事业会产生很大的影响。羞怯心理会导致紧张过度，从而呈现出不自然的面部表情或姿态，严重的甚至说话都不能平稳进行。因此会极大的妨碍到面试中的水平发挥。
二、迎合心理
这种求职者特别看重别人对自己的看法，把别人对自己的评价看的高于一切。于是在与人打交道的过程中会一味的迎合别人，乞求得到别人的好感，有的时候甚至不惜放弃自己的原则，改变自己的观点，唯恐对方会有不满。这种人由于对自己没有一个比较稳定而客观的评价，因而易于使自己受到各种外界因素的影响。
这种人在面试中经常会恭维主考官，在回答问题的时候也会顺着考官的弦外之音回答，希望能够博取考官的好感。而事实上，这种做法往往会适得其反。
三、自卑心理
自卑是一个人在性格上一种较为严重的缺陷，指个人由于某种生理或心理的缺陷而产生的轻视自己的心理。主要表现为忧郁、悲观和孤僻。自卑感较强的人往往多愁善感、自惭形秽，觉得自己一无是处，各方面都不如别人。为了不使自己的自尊心受到伤害，往往实行自我封闭，不愿同别人进行较多的接触和交往。
自卑感较强的人一般都无法顺利地通过面试这一关口。在面试过程中，这类人往往会将自己与考官在多方面进行对比，尤其是习惯于拿自己的短处同对方的长处比。
因而越比就越没信心，自卑感也就越强。其实，他也希望能够给考官留下一个较好的印象，却又相信自己能够做到。于是导致在面试中出现种种窘态和难堪，如脸红、出冷汗、喉头战栗、发音吐字不清等。在这种状况下，应考者的真实水平是无法发挥出来的。
四、侥幸心理
面试的题目带有一定的偶然性，因此，有些求职者会把希望寄托在侥幸上，希望能够侥幸遇到自己擅长的题目，遇到容易回答的题目，希望面试官网开一面等等。这种求职者在面试前一般不做充分的准备，而往往将希望寄托在猜题上，这种做法显然不会让面试成功。
面试中四种心理要不得2
一、不善打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（打破沉默），尴尬等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官套近乎
“套近乎”会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的'事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见左右
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。摆正态度很重要。
四、缺乏积极心态
面试官常常会触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比如面试官问：为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
五、抨击原来雇主
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。这样做，你有没有想过，人家会认为，你哪一天或许也会骂这家公司。
六、没有职业生涯计划
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
七、佯装完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
八、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
九、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因有成功的兴奋，或有失败的恐惧。面试结束时您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
