面试中需避免不必要的失误，俗话说得好：职场如战场，从我们开始面试的时候，其实战争就已经开始了。那么想要成功通过面试，要注意的地方是很多的。今天就说说面试中需避免不必要的失误，助你成功通过面试。
面试中需避免不必要的失误1
简历不用太厚
记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
面试多多互动
到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
最忌好高骛远
现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等，让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
面试中需避免不必要的失误2
1、不合适的着装
面试穿着职业得体非常重要，要根据你所应聘职位的不同来选择适合的服装。有些职位本身就是要正装的，你穿着太过休闲，自然就没有好印象。
2、迟到
面试迟到会让公司质疑你的.管理才能和时间观念，同时也会觉得你不够尊重面试官和面试职位。正确做法是在约定时间前的10分内到达公司。
3、惜字如金，回答就像“挤牙膏”
有些求职者在面试时话非常少，惜字如金，回答问题就像是“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样，这会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。
4、面试中接听手机
面试中接听电话或者发信息，会让面试官觉得你很没礼貌，也会觉得这份工作不是你的首选。开始面试前，需把你的手机调成静音或者直接关机。
5、对公司和应聘的职位一无所知
对公司和职位一无所知，会同样让面试官觉得你不够重视这份工作。面试前应对公司做一番调查：包括公司背景，业务范围，你可以在公司网站的“关于我们”版块找到类似信息。
6、简历夸大或数据不实
有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。
7、注意力不集中
心不在焉，答非所问可能会让你错失某个很重要的提问，也会让面试官质疑你对工作的坚持和耐性心。求职者需确保面试前一晚有充足的睡眠，保持活力，积极回答提问才是正道。
8、对老东家有负面评价
很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度太乱，产品不行，领导不OK，同事太烂，加班太多。永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人，没有人会喜欢一个负能量的人。
9、不看面试官
在面试中，应聘者与面试官的交流，除了语言交流外，还要有眼神的交流。不要表现出面试官刚一看你，你就立马回避。正确的做法是大大方方地看着面试官，表现出我在和你交谈。
10、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
求职面试中，没有人能保证不犯错误。可是有些错误如果能避免，那么尽量去避免，不要让此成为你求职路上一次又一次的绊脚石。毕老师最后希望各位求职者能将以上方法活学活用，在面试中能尽量不犯错，早日求职成功！
