求职过程中不能有的四种心理，如果职场上有这些现象也不用惊慌，完成本职工作才有其他进步的可能，有些事情不必说得太过直白，职场的身体健康也是难能可贵的，求职过程中不能有的四种心理，你学会了吗？
求职过程中不能有的四种心理1
1、自卑畏怯心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
2、盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不 足而在择业中受挫。
3、患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
4、急功近利心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区 ，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都是会对求职产生不利影响的'，容易导致求职的失败。要知道，只有付出才会有回报，求职择业时目光不能够过于短浅，应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。
求职过程中不能有的四种心理2
择业中常见的心理误区
1、大多数人钟情的一定是好工作
许多毕业生在择业时不从自身实际和社会需求出发，而表现出盲目性，存在着“趋势从众”的心理，盲目追随社会上的各种“热”，认为大多数人钟情的一定是好工作，而对确有需要，又有利于发挥专业所长的单位则不愿意考虑，从而导致被动择业的局面。
2、急功近利
这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个不良心理。它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。
3、情绪波动
大学生择业过程中，易在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。其主要原因包括：严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等等。
4、常出现的心理障碍
焦虑：毕业前夕，多数大学生的心理问题表现为过度焦虑，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。
自卑：缺乏自尊心、自信心，缺乏正确的自我认知，这部分大学生对就业悲观失望，同时阻碍其聪明才智和创造力的正常发挥。
自傲：孤傲心理是缺乏客观自我分析和自我评价的表现。他们择业时往往好高骛远，期望值过高，容易脱离实际，以幻想代替现实，使择业目标和现实产生极大反差。
自我调适的方法
1、自我安慰法
自我安慰，实质是自我辩解。人不可能事事顺心。择业中遇到困难和挫折，尽了主观努力仍无法改变时，可说服自己适当让步，找一个自己可以接受的理由让自己保持内心的安宁，承认并接受现实。
2、自我转化法
有些时候，不良情绪是不易控制的。这时采取迂回的办法，把自己的情感和精力转移到其他活动中去。如参加有兴趣的活动、利用节假日郊游等等，使自己没有时间和可能沉浸在不良情绪中。
3、理性情绪法
理性情绪法认为，人有理性与非理性两种观念。人的不良情绪根源来自人的非理性观念，反之亦然。要消除人的不良情绪，就要设法将人的非理性观念转变成理性观念。大学生在运用理性情绪法时，应首先分析自己有哪些消极情绪，从中分析、综合、抽象、概括出相应的非理性观念，并对其进行挑战、质疑和辩论。鼓励自己向理性观念方面转化，从而有助于排出不良情绪。
4、适度宣泄法
择业时遇到挫折而产生焦虑和紧张，不能一味地把不良情绪藏在心底，应进行适度地宣泄。忧虑隐瞒得越久，受到的伤害就越大。宣泄情绪比较好的办法，是向知心朋友、老师倾诉，以及参加打球、爬山等运动量大的活动。宣泄时一定要注意场合、身份、气氛、注意适度。
5、松弛练习法
这是一种通过练习，学会放松身心的方法。
放松训练可以帮助大学生迅速减轻或消除不灵身心反应，如焦虑、恐惧、紧张、失眠、头疼等。一般情况下，需要在专业人员的指导下进行放松练习，也可以自己跟随引导语练习。
