女性求职中要克服的心理状态，在职场上不得不注意这些，在职场上不能将这些问题一概而论，守得住寂寞方能开得出花朵，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，女性求职中要克服的心理状态，职场上的那些事。
女性求职中要克服的心理状态1
1、克服自卑心理。职场欢迎自信的人，因此应该要克服掉自卑的心理，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍地存在着。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生就业难”现象的影响下产生自卑心理或示弱心态：“我能竞争过男同学吗？”“要是碰钉子多丢人！”
这种自己给自己设置的心理障碍，使大学生缺乏竞争的能力和获胜的信心，严重阻碍其正常的就业竞争。所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。
2、克服依赖心理。现在的家庭导致很多孩子的依赖性大，面临职业选择，也容易产生“反正家长得给我想办法”或“反正学校得给我安排工作”的依赖思想。
特别是在目前新旧体制交叉、竞争机制尚不健全的社会环境中，面对一些以关系为依托的不平等竞争，有的女大学生心想与其自主择业，不如靠父母、亲朋活动，或拉关系、走后门来得牢靠稳当。这种依赖思想是青年人不成熟的表现，用人单位认为依赖感强的毕业生一般情况下适应社会的能力以及改造社会的能力都较差。
3、克服寡断心理。在面试的时候要有坚定的态度，不少女大学生在就业过程中表现出一种忽左忽右、漂浮不定、“这山望着那山高”等倾向，这是择业中优柔寡断的心理现象。
一方面跃跃欲试，另一方面又畏缩不前，动机的冲突成为女性择业者内心的障碍，从而使外部行为陷入欲干不能、欲罢不甘的状态。寡断心理往往使女大学生产生择业困惑，以致白白失去一些择业良机。因此，女大学生在择业时要自觉克服这种心理，择业既做到知己知彼、权衡利弊，又不失时机，抓住转折机遇，当机立断。
4、克服自负心理。新入职场的人，自负是特别要克服的一种心理，自负在心理学上指过高地估计自己的能力，失去自知之明。自负心理在女大学毕业生身上反映也很突出。部分女大学毕业生或者因自己的学习成绩好，家庭条件优越；或者因自己的能力强，在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心。而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的.毕业生是最有戒心的。
女性求职中要克服的心理状态2
在工作方面，女性总是会有点自卑的，尤其和男性同台竞争的时候，总觉得自己处于劣势。但是，你在求职中，一定要克服自卑心理，不能觉得自己总比别人差，而应该正确看待自己的优点和缺点。相信自己的能力。要知道，任何的职位，都是希望收获一个自信满满的人，不管你是男是女，你的自信会让你更好地俘获面试官的心，因此，克服自卑心理很重要。
克服依赖心理。女性朋友，不管是有没有家庭的女性，她们在心理方面，都是很容易充满依赖感的，比如，想着离自己的好朋友工作地点近，想着可以边工作边照顾自己的家庭和孩子，要学会独立，不能太过依赖别人。这些依赖心理，都容易成为你拿下好工作的阻碍。你可以试着将工作放首位，工作拿下之后，再根据实际情况，去协调你的工作和生活关系。
克服优柔寡断。女性总是容易优柔寡断，面试官最不喜欢的就是这一点，因为工作中，太多的事情需要我们果断去处理，你的忽左忽右、漂浮不定，让公司不可能将重要的工作委托给你去处理。你必须很快根据各种情况做出决定，不能犹豫太久。所以，面试的时候，一定要克服优柔寡断，回答问题利利索索，坚决不要拖泥带水。
不能太过自负。不能在面试官面前表现出自负的样子。和自卑相反，如果你过分高估自己，也是不利于面试的，女性朋友过分自负，虽然会让你看起来比较自信，但是，毕竟自负比自信要过分很多，面试官们也会考虑到这样自负的一个你，是不容易和团队融合的，所以，你也很可能会错失这次工作机会。
