整理面试过程中要注意的事项，职场上有很多看不见的规则，职场的生活从不轻松，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面试的时候也要注意一些细节，整理面试过程中要注意的事项，职场上的那些事。
整理面试过程中要注意的事项1
第一度：仪态仪容要有度
服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。
第二度：面试礼仪要有度
彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。
第三度：心理上要有个度
充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
第四度：准备工作要有度
万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。
第五度：介绍优缺点要有度
所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。
第六度：回答问题有度
在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些度。
第七度：观察问题要有度
对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个度。
第八度：面试后查询要有个度
不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个度。
整理面试过程中要注意的事项2
在求职面试时，求职者少不了要介绍自己，并问一些必须要知道的`问题。面试是决定是否被录用的第一步，如果在回答面试官的问题时不注意一些技巧与方法，就极有可能以失败告终。以下是几种不合适的乱开“金口”的表现：
缺乏自信———“你们要招几个人？”这种问话明显缺乏自信心，对自己的竞争力表现不足，缺乏竞争实力。“你们要不要女性？”女性也有竞争力，这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，还没有面试，就先自怕了，此时，面试的考官就可以顺水推舟，予以回绝。你若是来一番巧妙的陈词或自我介绍，以此打动考官，反倒会让用人单位认真考虑。“像我这样年龄的人，你们要不要？”现在有些单位在招聘时，确实有年龄的限制，不要年龄大的求职者。但是，年龄大的人有年龄大的可取之处，在社会经验、办事能力等方面比年轻人有优势，所以年龄大其实也是一种财富和竞争力。“要不要外地人？”一些外地人出于坦诚，或急于找工作，一见招工单位就这么劈头一句，弄得招聘人员无话可说，只能简单地回答一句，不要！因为在一般情况下，不是不要外地人，外地人也有外地人的优势，如肯吃苦，要求的报酬相对较低，而且不会有家庭的影响，比较敬业等。但是，也不是对外地人都要，这要看你的专业技能与特长和招聘单位的需要是否相符。如果你这么简单地问要不要外地人，只会让招聘人员草率地回答说不要，一句话就把求职的路给堵死了。
一上来就问一些待遇问题———“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机，不能一开口就这样问。否则，招聘单位就会认为，我们还没有自我介绍，还没有了解你，还不知道你有多大的能力与水平，能给我们创造多少利润，就要问多少钱一个月？还没有决定是否要录用你，就提这么多的条件，我们怎么敢用你？所以干脆不要你。
拉熟人，找关系，套近乎———如“我认识你们单位的某某”，“某某某是我的同学，关系很不错”等，这样说会令招聘人员极为反感。如果主考官和你所说的那个朋友、熟人的关系不好，甚至有矛盾，你这样套近乎，拉关系，岂不是断了自己的求职之路？ 不恰当的反问———如招聘人员问你：“你期望的工资有多少？”有的求职者心里没有底，于是反问：“你们能给我多少？”这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数，要价不能太高，也不要过低。
夹杂一些“洋话”，有卖弄之嫌———有的求职者为了显示自己的水平与开放程度，不考虑招聘方是什么性质的企业，是否需要与外国人打交道，在回答问题时，一半汉语一半外语，这会让招聘人员一头雾水，并产生反感。因此，讲话要看对象，如果对方有意让你用外语讲话，他会给你提示。
