面试的过程中不能说的离职理由，职场也是有一些做人的原则的，在职场中第一印象是非常重要的，在职场上不能耍小聪明，仔细阅读法律条文才能避免被坑，面试的过程中不能说的离职理由教你在职场站稳脚跟。
面试的过程中不能说的离职理由1
1、对上一份工作不感兴趣，懒得做了。
如果说一个人对自己的工作都不感兴趣，那么你当初为什么要做呢?如果你所面试的工作和原来的工作还是类似的，那么面试官可能就会问你，那你为什么还要找这样的工作呢?
如果说你换了是另外一份工作的话，别人就会问你既然，原来做了那样一份工作，你不感兴趣，你现在又换了一份工作，那么你敢保证这份工作你就一定感兴趣么?所以说这样的话会给面试官很大的主动性，你自己就被动了。
2、说工作压力太大，身心扛不住。
如果说你说工作压力大，但如果说压力大影响到了自己的身心条件的话，那么面试官可能就会问你，为什么你不注意调节自己的身心呢?你会锻炼自己的身体吗?你的身心足够强大吗?我们公司工作压力也会很大。
这样的话你可能给别人的感觉就是你很弱，无法胜任将一份新的工作。所以无论什么时候，不要去说压力太大，你说压力太大只会证明你做事情的抗压能力不行。
3、自己受到排挤，原来的工作工作环境不好、氛围不好。
如果你这样说的`话，只会显得你的情商非常低，因为任何地方都会有职场的斗争，这是难免的，如果你这样说的话，只能说明你的为人处世能力很一般，你的人际交流能力也很一般，甚至面试官会怀疑你的人品，是不是因为你自己的原因，才和别人格格不入这样的话?对你来说并不是好事情。
4、你说原来单位对你的才华不够重视。
如果说你没有得到上家公司的认可，你也不要说这样的话。因为既然你出来找工作你要给别人展示的是你身上有的才华，而如果你强调你自己是个人才，可能会给面试官一种感觉就是你非常的自负，而且你觉得自己能力很强，也会给别人不好的印象，甚至引起面试官的嫉妒哦。
这时四种辞职理由最好别说，如果你说了会给面试官非常不好的印象，也会耽误你的面试。大途小编认为如果真的想面试成功的话，那么一定要有所充分的准备，尽量的不要说这四句话，免得给自己带来麻烦。
面试的过程中不能说的离职理由2
1、与上司不合。在社会里，你要和各式各样的人相处、打交道，什么样的上司都有可能到遇到，如果你挑剔上司，这只能说明你在工作中缺乏适应能力，不知道自己的位置，心态不正。
毫无疑问的，应该是你主动去适应你的上司，而不是要求你的上司来适应你。再说，在平时工作中，你会接触到不同的客户，对公司来说，客户就是“上帝”，倘若你没有处理好与上司之间的关系，那就更不用想与“上帝”好好的相处。
2、薪资低做事没劲。如果是这个原因而离职的话，会让考官觉得你是个斤斤计较的人，对工作没有吃苦耐劳的精神，没有理想抱负，只看重个人利益。
在用人单位看来，这种人只适合当临时工，不能委以重任，更别说是共同创业。而且，你为高薪资而离职，那用人单位就担心你随时会离职。假设观念形成了思维定势，那你的身份将会大跌，即使你能力超凡也难以获聘。
3、工作压力大。现代社会讲究的是高效率、快节奏，在公司里人人都正处于高强度的工作状态下，正所谓适者生存，不能适应高效工作的人只会落到被淘汰的下场。有些用人单位在招聘启事里已写明，该职位有一定的压力。
如你在原单位不能适应这种工作方式，那么现用人单位同样也不会接受你，因为在现社会，绝对没有任何一个用人单位会聘请一个工作散漫的人。
4、没有沟通能力。现代社会都是讲求团队精神，如果你对人际关系逃避或胆怯，那你势必会被用人单位认为在人与人交往是缺乏协调能力。
没有协调能力在现代社会人才来说那势必会导致“硬伤”，这直接就影响了你的从业取向。如用用人单位想录取你之后放在一个能够帮助企业协调人际关系的职位，如果你这样回答，那结果会怎么可想而知。
专家建议求职者在面试时应该实事求是，有以上缺点者应该迅速改正过来，这样才能使你在事业上能够有更大的突破。
