面试时绝不能说的离职理由有哪些

面试时绝不能说的离职理由有哪些，在职场中有很多的深坑，面试的时候，诚实很重要，但是却不可以太过于诚实，职场的生活充满了竞争，求职的时候一定要注意礼貌，下面为大家解答面试时绝不能说的离职理由有哪些。

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1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

3、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

4、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

5、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

6、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

7、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

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面试技巧有哪些

1、真实详细的简历。

面对众多的求职简历，你唯有制作一份外观大方、内容详尽的简历，才能够引起面试官的特别注意。面试官对你的简历进行了详细了解后，就不会在你的个人基本情况内容上耽误时间，会对你进行深入的了解询问，让你谈一些想法。有助于你更好的表现自己，给面试官留下深刻的印象。同时，如果连个人简历都做不好或不用心做，会给面试官留下不好的第一印象，面试官会认为你是一个做事马虎的人。

2、仪容仪表。

不同的岗位有不同的职业特征，我们要着一套与职业相匹配的职业装；男士一般不留长发、胡须；不戴金银首饰等装饰物，面部整洁、干净；女士不披头散发、不浓妆艳抹，不穿暴露的衣服；不戴过多的装饰物，高跟鞋不宜过高；体现出你对面试官的尊重和对工作的态度。

3、坐姿端正。

不弓腰驼背、不翘二郎腿，两腿闭拢，双手自然下垂交叉放于桌上或腿上；体现出你个人端庄大方的精神面貌；让面试官觉得你是一个得体大方的人。

4、面试备课。

对面试单位的基本情况进行了解，表现出对找工作的重视和到单位工作的期望。

5、礼貌礼节。

不抢话、不搭话，认真思考面试官提出的问题，眼睛看着正视面试官的鼻梁处，以平稳畅通的语速和表达回答问题；多用“您、请教、回答完毕、谢谢”等礼貌用语。面试官讲解个人观点时，要以微微点头示意，不能质疑和反驳面试官说出的每一句话；体现出你是一个有素质的人。

6、不要不懂装懂。

对于面试官提出的问题，如果你确实不懂，不要勉强回答，可以向面试官请教；体现出你是一个虚心学习的人，不敷衍了事。

7、好汉不提当年勇。

不要过多的赘述以前多优秀、干过多少突出的成绩。介绍工作经历时，重点讲什么时候，在哪个担任什么职位，工作内容是什么就可以了，获得的奖励及证书在简历上体现就可以了。如果面试官主动问起，才可以详加介绍。不要表现出对以往的留念，对现在的失落。