面试中描述离职原因的几大忌讳

面试中描述离职原因的几大忌讳，面试的时候，面试官会询问离职的原因，这个问题如果回答得不够好，可能会给人留下坏印象，所以，在这里给大家分享一些经验，说说这方面的忌讳有哪些，以及如何更好地应对这种问题。

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：

1.人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

2.收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

3.分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的.借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4.上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

而对方询问离职原因时，我们其实可以这样回答：

1、合同到期了，想换一个更适合自己的平台。

2、世界那么大，我想出去外面看看。毕竟在职场中是没有永恒的岗位。

3、公司的发展空间很小，希望换一个公司来提升一下自己。相信贵公司的发展前景很好，我也相信自己能为贵公司贡献自己的才能。