跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因，求职的时候hr最看重的是个人能力，完成本职工作才有其他进步的可能，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，学会放下自己的职场压力也是很重要的，跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因，你学会了吗？
1.信息和认知不对等使原因难以得到求职者的认可，会招致不必要的麻烦
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为不录用即“原罪”，甚至认为被告知是很糟糕的体验，说不定还会“口吐芬芳”，或者找麻烦。即便进一步解释说明原因，对方可能还会纠缠不休，企图说服HR他可以胜任这份工作，对于给出的理由严重不认同，认为是误解和偏见。
2.对于HR来说，这项工作没有收益，更缺乏效率，不划算
如果需要对每一个来面试过的求职者都告知具体失败原因，那么无疑会变成一个不小的工作量，假设遇到“穷追不舍”型的，更可能打乱正常的工作节奏，简单来说就是“吃力不讨好”。
3.有些原因不适合明说
大家都知道有些岗位招录是有隐性条件的，而往往最终是否录用也会取决于这些条件，比如即使经历、个人素质等不相上下，但某人家庭背景使他自带很多资源；这个岗位需要高颜值，而某人恰好是这批求职者中最出色的……这些原因不仅涉及被录用人的隐私，说出来也显得不够“体面”，不太适合直接表述给其他失败的求职者。既然真实原因不能讲，想个别的原因又无法说服对方，那么干脆就用“不合适”一言以蔽之。
总之，指望公司完全主动告知你失败原因，不太现实，毕竟大部分公司讲求的是效率和避免麻烦。但自己主动询问一下也没什么坏处，说不定遇到同理心较强又耐心的HR，也能得到一些点拨。
跳槽面试需要注意什么?别拒的几个原因21、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
2、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
3、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
4、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的'目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
5、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
6、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
