去外企面试忌讳有哪些，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论做什么都要掌握好分寸，提升自己的能力才是头等大事，做事游刃有余是工作能力强的表现，去外企面试忌讳有哪些，你学会了吗？
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的`要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
去外企面试忌讳有哪些21、注意穿着打扮
面试中，第一印象很重要，很多面试官也是凭着第一印象打分的。
有研究说面试官对候选人的第一感觉只有8%是看能力表现，另外37%是看身体语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装，由此可见形象的重要性。
所以求职者一定要重视自己的衣着打扮，切忌奇装异服以及不合时宜的仪容仪表。
简单、干净、清爽、让人感到舒适的打扮，是最好的。
如果你是女生，应该穿得淡雅朴素一些，避免过于艳丽。
可以穿正装，但不能穿无袖、露背、迷你裙、超短裤等等，裙子尽量过膝，大方得体。
不要化太浓的妆，也不要戴太夸张的首饰和喷浓度较高的香水，容易让面试官对你的印象打折扣。
2、注意言行举止
一则关于面试的案例。
一个年轻人来应聘，是经理亲自面试的。年轻人坐在转椅上，一边回答问题，一边悠悠地转。
经理问，“你为什么从上家公司离职？”
年轻人先忙着把椅子转回来，才开口回答，“之所以辞职，是因为……”
经理的脸色越来越难看，随便问了几个问题就把年轻人打发走了。
3、注意各种细节
我国伟大学者老子说过：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。
惠普创始人戴维·帕卡德也说：小事成就大事，细节成就完美。
面试中第三个忌讳就是“不拘小节”，把细节处理得一塌糊涂，很容易让人失去好感。
以下这些细节，每个求职者都一定要多加注意：
1、面试当天一定要守时守约，最好提前到场，即使迟到了也不要解释过多。
2、耐心倾听面试官的提问，不要试图打断对方，这会显得很没有礼貌。
3、避免抖腿、摸脸、整理头发等等小动作，尽量展现出自然大方的一面。
4、不要想着扯闲话跟面试官套近乎，说话精简一些，学会适当保持沉默。
5、对于应聘公司不能一无所知，如果你十分了解公司情况，还能成为加分项。
6、参加面试时最好关机或将通讯设备设置成静音状态，避免干扰面试。
7、不管是进入面试室还是离开面试室，都记得跟面试官打招呼，通过细节彰显礼仪。
细节决定成败，你的一个细微举动也许就决定了你能否拿下这份工作。
无论如何，在专业上自信，在细节上到位，这就是面试成功的两张王牌，一定要用好。
面试中最忌讳的除了奇装异服，还有大大咧咧、吊儿郎当的举止。
对于每一场面试，面试官都是十分重视的，同样，求职者也应该尊重每一场面试，尊重每一个面试官。
最基本的尊重就要从你的言行举止做起，要尽量展现出专业感与稳重感。
说话时要坦诚，不要胡编乱造，适当把语速放慢，让面试官感受到你的真诚；
在回答问题时最好保持微笑，正视面试官并且主动与对方进行眼神交流，有利于拉近双方的距离；
握手礼仪也是面试礼仪中不可忽视的一部分，要记得，面试官不伸手，你就不要主动伸手，面试官主动握手了，你也不能没轻没重，轻轻握一下，保持一至两秒左右就足够了。
一个人的做事风格就是你的标签，面试官就是通过这些标签来审视你，所以一定要注意。
