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初入职场的忌讳

来源:潮女谷    阅读: 2.82W 次
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初入职场的忌讳,职场的路上还有我与你同行,职场上的暗示要学着听懂,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,面对不好相处的同事可以减少接触,小编这就带你了解初入职场的忌讳。

初入职场的忌讳
初入职场的忌讳1

01、别人没做好,你做好的事情,不要炫耀

公司因为人员规划有点混乱,很多工作都没有分工明确,老板经常把老员工的事情交给两个新人做,一个新人做完后,到处炫耀说老板重视自己,老员工的事情他也给搞定了,各种夸夸奇谈,另外一位新人默默做完后,没有声张什么,反而在表彰会议上谦虚的说:都是前面老员工给我指好了路,我按照他们的说法做,就把事情办成了。

你们觉得老板和同事更喜欢哪一位?虽然大家都知道这两个人的办事能力差不多,但是那个炫耀的新人注定职场道路要走得艰难,因为他太容易得罪人了,很难进入到公司的核心圈,另外一位低调的新人反而容易受欢迎,同事或者老板委托你办了私事,不要拿出来炫耀。有时候你能力强也不是万能的,职场是一个大染缸,我们要学会各种察言观色。

小A家是本地的,在本地很有一些关系,同事或者老板私底下会委托他干一些事情。老板的亲戚生病了,到本地来住院。老板开会特别忙,就拜托小A帮帮忙,想找一个好一点的专家看一看。小A跑前跑后,最后安排到一家三甲医院的专科大夫那里。

还有一位同事想代购大牌包包,但是又害怕海淘淘来的是假货,于是找小A帮忙,小A一口答应了。最后他家亲戚到国外旅游,真的给这位同事带回来了一款大牌包包。大家都挺感激他,觉得他这个人仗义。但是到最后慢慢就变了味道,小A对自己帮助别人这件事情一直洋洋得意,每次聚餐喝完酒之后就会摆出一种姿态:你看我多有本事,哪怕公司的老板也有求到我的地方。这些话不知道怎么就传进了老板和同事的耳朵里,自此以后,大家都对他疏远了。

02、老板给你的特殊待遇不要炫耀

一些员工因为业绩的出色会受到老板的独特器重,也可能当心腹培养,这是对员工的信任,说明老板已经把你划到他自己的圈子里去了,这是好事,但如果因为这种好事就到处炫耀自己是老板的人,老板一定会觉得你是个不可靠的人,不值得去栽培,慢慢地也会疏远你。

再比如说老板带你出去应酬,酒席上来的都是一些上级领导和公司的重要客户。这说明老板把你当成了自己的得力干将,这是对你的信任和栽培,对这种事情聪明的人一般会默默记在心里,不会对外宣传。假如你把这种事当做特别有面子的事情大肆宣扬出去,会搞得旁人侧目,老板也会很被动,而且也很没面子。后面老板自然不会带你出去应酬。

会办事是能力,会说话是艺术,知道哪些话该说,哪些话不该说是境界。希望职场上的每位都能有高人的境界!

初入职场的忌讳2

职场最忌讳的行为模式

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的'世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

4、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

5、强横压制反对者

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、过度自信,急于成功

这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。

7、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

8、疏于换位思考

这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

9、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

10、管不住嘴巴

有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作……

11、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

12、我的路到底对不对?

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

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