教你如何与老板谈加薪，加薪，成了白领们心烦的一件事，为此，晨报人才联合前程无忧网做了一份有关“如何提出加薪”的调查。教你如何与老板谈加薪，先搞明加薪的钱从哪儿来。
教你如何与老板谈加薪1
加薪，成了白领们心烦的一件事，为此，晨报人才联合前程无忧网做了一份有关“如何提出加薪”的调查。
提薪情况一 付出与所得不符
能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
TIPES：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。
提薪情况二 进公司时就对薪资不满
当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？
对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。
TIPES：和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的
不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
提薪情况三 工作量加大，薪水没加
你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的工作，才能作为要求加薪的筹码。
TIPES：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情，
让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。
提薪情况四 薪金不能体现价值
你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你做到了“开源”——你为公司创造了多少财富？还是，你做到了“节流”吗？——你为公司节省了多少财富？
对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。
在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司形象等等。
TIPES：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于20%不可或缺
精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。
提薪情况五 收入与同事有差距
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
TIPES：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低？如果是自己的能力问题，再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。
教你如何与老板谈加薪2
1、先搞明白
加薪的钱从哪儿来
你能否成功加薪，其实是由你在公司的个人价值决定的，也就是由你个人和部门的当年绩效，以及公司总体业绩共同决定的。
公司的总体业绩，决定了公司在今年的利润中抽取多少作为全员的涨薪总预算，而你在公司的个人价值，则影响到你到底能从中分得几杯羹。
而公司作为一个共同体，总体利益不可能因为一个员工的努力突增猛进，这不现实；更不可能因为一个员工的懈怠飞速下滑，这不被允许。所以，在有加薪念头之前，每个人都应该扪心自问：
凭什么要求老板加薪，你挣到应该挣的钱了么？
除此之外，公司当年的涨薪总预算池是固定的，这意味着如果公司给一个员工多涨薪，必然有其它员工涨少了。不患寡而患不均，为了维持内部薪资的公平性，同时又要对核心部门和人才有足够的激励，对于BOSS来说，这种平衡其实很难获得。
因为绝对的公平是不可能的，总有人会对涨薪结果不满意。
2、主动谈加薪
并不丢人
在和老板谈加薪之前，很多HR心里都是没底的。“老板会不会讨厌我啊？”“要是没谈拢了多丢人啊，以后见到老板都尴尬！”
如果有以上类似念头，很正常。但作为一个为公司尽力付出的好员工，更应该知道，付出与收获成正比，既然为公司发光发热了，提出小小的加薪请求，相信老板不会置之不理。
适当展现自己，主动争取加薪权益，会哭的孩子才有奶吃。
事实上，有相关调查显示，有71%的员工希望老板，不动声色地给自己加钱，但是84%的老板却是希望员工，能够坦诚提出，一起好好谈谈这件事。
不要觉得加薪是个难以启齿的事情。现代社会的职员压力太大，生活成本也高，不加薪，怎么缓解压力？
用薪资激励来缓解职场压力，避免职业倦怠，应该是你主动提出合理涨薪的动机。那些不提加薪的员工，有可能是我们平常提到的小白兔员工，在公司工作就是划水，平时对自我要求低，业绩平平，年终也绝口不提加薪。
所以有员工主动要求涨薪，对于老板反而是好事，起码这个提出加薪的举动，向老板释放了诸多积极信号。比如：他对公司的忠诚，有承担更多责任的意愿，对工作能力有自信，看好公司前景，打算年后与公司一起走下去。
3、如何谈
也是个技术活
在谈加薪之前，自己要认识到与其他员工的优异之处，以此来作为和老板谈加薪的“筹码”。清楚知道自己的优势，会让你在“谈判桌”上坐的更稳。
例如，虽然你很清楚，自己一年到头为公司招了多少优秀精英，加班到凌晨给部门领导做一份加急报表，苦逼的要命，但这并不意味着，你的绩效评分就会比隔壁工位的lisa更高。
虽说她每天端着咖啡杯，只晓得从这个部门逛到那个部门，但是在老板心中，她情商高，和各部门相处融洽，每天工作效率不错可以做到按时下班，说不定她才是那个升职加薪的最佳人选。
真的，可能你不会信，实际上老板考虑这些的时候，除了你实打实的.产出和绩效，你和老板的私交关系也多少会对这个结果多少有些影响。甚至在有些公司，这一点会起到决定性作用。
可以先用邮件等书面形式和领导约时间，提前知会他你想谈谈薪资，其余的最好留到当面沟通。人与人的当面交流更自然、郑重，也便于你更真诚地提出自己的加薪理由，从领导的即时反馈中获取他的真实想法。
成年人的世界没有容易二字，如果非要说涨薪的理由，千言万语就是穷。
但单纯哭穷是没用的，你要拿出强有力的证据，让公司意识到必须用涨薪来弥补过去对你价值的忽略，承认你未来的潜力。
正确做法是用客观事实说话。收集并整理近一年来的项目参与量、工作量、关键指标的提升数据，来证明你与一年前的自己相比、与团队成员横向相比，贡献突出、有明显的阶段性进步。
涨薪技巧可以用一句话概括：非常主动地争取公司内更重的职责和回报。她谈薪的典型话术是：「我对手头的工作已经很熟悉了，没有新东西学，我渴望接受更多挑战，为公司做更多贡献；是否可以让我尝试 XX 方面的工作，也给到我相应的薪资激励？我会用更好的绩效回报公司。」
4、附加题部分
同样是“考试重点”
熟知上面考点，顺便加餐补充一下，3种最笨的涨薪方法，注意规避，别撞枪口上：
1）不要拿同事的薪资作为自己的加薪理由，这样不仅违反同事之间的薪资保密规定，还显得你很幼稚。因为公司“同岗不同酬”的现象其实很普遍，同事如果薪水比你高，那一定有他的理由，你让老板加薪，说自己的优势就好，不要强踩他人。
2）不要一味卖惨哭穷，这样会显得很low。涨薪应该围绕自己这一年的项目成果和客观数据，而不是自己的私生活。老板最关心的，永远是员工身处公司的价值。
3）不要用离职当作加薪的威胁。就算你有了离职念头，也要干干净净地谈涨薪，失败了再考虑离职的事。否则涨薪对话进行的不顺利，领导“顺水推舟”成全了你的“离职”，甚至是裸辞，岂非得不偿失？
最后，祝看到这篇文章的HR们，都顺利升职加薪！
