如何与面试官谈薪资，职场的生活充满了竞争，想要努力向上爬就要做好万全的准备，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，如何与面试官谈薪资，你学会了吗？
如何与面试官谈薪资1
1、 预备tips：知己知彼，有理有据
去一家公司面试前，了解可提供的薪资范畴是最基本的准备工作。比如一家公司，要求1-3年工作经历，提供8k-10k的薪资范围。你有两年相关工作经验，那么9k就是你这个等级薪资的正常水平。了解了这个，谈起薪资来就更得心应手啦。
2、 实操tips：高开低走，留有余地
当面试官问你薪资期望时，求职者普遍的一个操作就是说得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000，就说6000，面试官给你5500。OK，你完美地赚了500块。这里的重点是，不要自降身价开得太低，更不要出尔反尔二度加码，以免降低面试分数。
3、 技巧tips：耐心细致，巧识套路
谈薪资就是只谈每个月的工资吗？错！
除了月工资，“年底几薪？”“有没有年终奖？年终奖多少？”“做五休二朝九晚六？还是996？”这些要素也是非常重要的。（敲黑板！年底多薪 ≠年终奖！）
所有要素考虑下来，折算到每天甚至每个小时的工资，才具有真正的参考价值。
4、 进阶tips：情商在线，不卑不亢
薪资谈判，对垒双方势均力敌，和睦商谈。盛气凌人的面试官和气焰嚣张的应聘者都要不得。如果面试只有一轮，就主动问一下薪资；如果面试有好几轮，就主动问一下面试官都是谁好了解该跟谁谈薪资。
5、 心态tips：预设底线，保持初心
不轻易妥协，这是谈判的基本原则。综合各种条件，给自己一个预设的底线薪资。比如上一家工资5000，跳槽的底线6000， 市场价格7000， 理想价格8000，那么低于6000的就不要去。谈好的offer就是满意的offer。跟自己当前比工资有所增加，未来有大的发展进步空间，那就不要再左右攀比挑三捡四，白白给自己找不痛快了。
如何与面试官谈薪资2
薪酬谈判的4个要点：
1、如果你是新人面试第一份工作
那你就没必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地说：“贵公司是知名的大企业，我相信会有非常完善的薪酬标准，会根据我的岗位和能力给我相匹配的薪资定位。
所以我的`薪酬就按公司规定给就好了，我来应聘主要看重的公司的平台和发展前景，咱们公司的阶梯式培训体系是我最看重的，它能为我们新员工带来更大的成长空间，还有我们公司的产品线非常丰富，市场竞争力强大，不怕以后没有高收入”。
作为新人能这样回答，面试官一定会对你有好印象。
2、知己知彼：明确自己的薪资底线，了解应聘公司的薪资结构
既然是薪酬谈判，那你首先要明确你自己心里想要的薪资数目，这你事先要仔细想想，你自身的能力如何，你能为公司创造怎么的价值，薪酬永远都是和价值相匹配的，报的太高或太低都不合适。
其次，你要明白应聘公司的薪资结构，除了基础工资以外，是否有绩效工资，年终奖金等，比例是多少，你只有了解这些情况才有谈判的砝码。如何了解？可以自己收集，比如通过亲朋好友，媒体信息等，也可以直接请教面试官，当然自己准备会更好。
3、如果没有确定被录用，尽量避免谈薪酬
为什么要你延迟谈薪酬呢？如果你过早谈薪水的话，由于你对新公司的薪水标准，还不是太了解，同时，你刚和面试官接触，还不知道他对你的表现是否满意，如果你先给出薪资标准的话，以后，就算他很欣赏你，也无法再改变了。
一些雇主会在面试不久就和你谈薪酬，你可以委婉的说：“可否先让我了解一下工作内容”。如果对方执意要你先说薪酬的话，你可以根据事先对该行业的了解，说个范围，比如1、2万～1、5万，为什么要开这个价呢？你要说出相应理由。比如，我在之前接过项目，带过团队，现在贵公司新上的项目，我可以很快上手，可以为贵公司带来更多的效益。
怎样判断对方会确定录用呢？一般对方对你有兴趣的话，都会有所暗示，比如面试时间会延时，对你谈话的内容非常感兴趣，同时会问你一些细节的东西，如果对你没兴趣的话，会提前结束面试。
4、不要主动提出你希望的薪酬数目
在薪酬谈判中通常谁先说出数目，谁就处于被动局面。所以有经验的面试者绝不主动开口，那如果面试官要是主动问你，你可以这样说：“这个岗位是你提供的，你能不能请教一下你这个岗位的薪资标准呢？”也可以这样问：“请问上一任在这个岗位的薪资是多少？”
