面试谈薪到底怎么谈才不崩，人际交往的准则也是很重要的，职场上的暗示要学着听懂，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，人外有人天外有天，面试谈薪到底怎么谈才不崩，职场上的那些事带你来了解一下。
面试谈薪到底怎么谈才不崩1
面试能进行到谈薪阶段，证明面试官对候选人前面的表现比较满意，愿意进一步沟通薪酬，但并不代表探讨薪资的过程就不影响面试结果了。我们来推断一下可能的结果：
1、候选人提出的薪资远高于公司对于该岗位的薪资定位，面试直接就凉了。
2、候选人提出的薪资低于公司的岗位薪资，公司接受，面试成功，但个人明显吃亏了！
3、候选人提出的薪资正好与公司的岗位薪资恰好一致，面试成功，皆大欢喜。
4、候选人提出的薪资略高于公司对于该职位的薪资定位，这个时候面试官依照候选人的能力价值进行判断，到底该用多少薪酬来聘用。这里又可以分为三种情况：
a、与候选人谈判，用公司的其他福利来弥补薪资的差异。
b、与候选人谈判，用职位的发展空间或是上升空间来换差异。
c、如候选人不愿意接受上述两条中的任何一条，视候选人本身的能力，及岗位的招聘的急迫性，达成一个双方都能接受的平衡点。
显然谈薪不是一件很容易的事，从上面的几种结果可以看出，谈好薪取决于几个条件：①个人对市场行情的了解。不了解行情，谈高会崩，谈低自己不甘心。②个人自身能力要过硬。自己有能力，就有要价的底气，也有涨薪的资本。③公司招人很急迫，在等人上岗的情况下，公司更容易对薪资做出妥协。
基于以上情况建议如下：
一、 一定要有底线薪资
什么是底线薪资？ 个人可以自问一下内心：如果没有到这个薪资水平，就算进了这家公司，是否也会觉得各种委屈，进而又想着要跳槽？如果是这种想法，那么这就是你的底线薪资了。 如果觉得能妥协的，一定不是底线。
底线薪资的确定：
这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资，简单说，如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。比较特殊的是，2020年受疫情影响，各行业对薪资都做了调整，且每个季度都不同。以2020年第三季度为例：前程无忧人力资源调研中心数据显示，受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教育/培训行业开始走出低谷，薪资水平回升较为突出，其涨幅均超过5%；数据显示，2020年第三季度，以上两行业的平均薪资为5102元/月和7277元/月，环比增幅分别为5.3%和5.1%。从城市维度看，27个热门城市平均薪酬均较上一季度小幅回升。平均月薪排名前五的城市为：北京、上海、深圳、广州和杭州，北京和上海的平均月薪破万！
二、有底线，但不要轻易交出底线
我们在向面试官报出想要的薪资时（包括给猎头报价），只能给范围，永远不透露自己的底线。薪资范围的下限，还是要略高于自己的薪资底线。范围的上限，也不是“狮子大开口”，一般上下限差距在2000～4000元左右。
另外，面试前如果准备充份，还可以打听一下公司的薪资范围（通过猎头、业内朋友等咨询）。这样，在谈判时主动权就落在了求职者手里。
薪资谈判最好的境界是：所谈的薪资既超出了自己的预期，还给面试官“占了便宜”的感觉。
三、研究一下面试官或HR愿意给的范围
站在个人角度，薪资谈判的目的就是“挖掘”出公司最多愿意给多少钱。公司给出的薪资范围，下限代表着公司希望支付的最低薪资，上限是能够支付的最高薪资。我们谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高薪资。如果你不谈，很有可能拿到的是薪资下限。
四、千万不能站在自己角度进行薪资要价
有些面试候选人，在被问起薪资期望时，会这么回答：“现在房租很贵，其他生活成本也很高，另外我还打算存钱买房结婚，所以合计我的薪水是这个数值。”这是典型的自我角度考虑问题的思维方式。
这种谈薪思路与理由，对于企业而言是无效的。企业的薪酬制定或许会考虑当地的消费水平与物价，但对于个体的要求是不会重点考虑的。而且上述这种开场白会让面试官产生反感。面试谈薪与我们平时生活中的砍价心理是不同的。面试官会觉得，给付薪资多少取决于个人能力情况以及个人对公司可能的贡献值，其他原因都不是重点。
五、可以议价，但不要无休止的讨价还价
当候选人听到的薪资数额低于自己的预期时，就要靠双方博弈了。这里的关键在于：候选人要清楚自己的工种、岗位技能在市场上的行情，自己是否属于比较紧缺类的人才。
落实到具体的谈判技巧上，候选人要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如果公司在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么你的“讨价还价”就较为容易。
面试谈薪到底怎么谈才不崩2
薪水意味着什么
雇主询问你薪水的历史，他们是想要了解你从每一个雇主那里挣了多少钱，尤其是你的最近的一个雇主。
而当雇主询问你薪水的要求的时候，他们是想要了解，什么样的薪水才能使你接受你正在申请的这份工作。
对于大多数的求职者，谈论薪水的历史可能是求职过程中的一个不太自在的部分。但是，认识到这两个概念之间的差异对于你的成功是十分紧要的。
难题
说明你的薪水要求是没有什么危险的。事实上，这是可能成为雇主和雇员的两人在洽谈过程中的一个必需和通常的步骤。
然而，提供你薪水历史的相关信息可能影响到你就业的机会，或者可能使你的才能得不到相对公平的薪金。一旦将来的雇主了解了你在前面提及到的职位所挣的薪水，一些雇主可能提供你一样的薪金水平，或者略微的高一点甚至略微的少一点的薪水。一些雇主考虑到他们无法负担的.起你的薪水，那么他们就会从长远考虑把你剔除在外。
一旦你上述的薪水水平被获悉，那么你可能很难再去谈妥另外一个薪水来真实地反映你的才能和价值。例如，如果你的上一个职位的报酬过低，你又会怎么办呢？因为薪水的水平已经是知晓的了，这使得你很容易在新的职位上被支付较低薪。
很多人认为他们的薪水历史是私人的机密资料。很长一段时间，询问他人的薪水的行为被认为是粗鲁无礼的或不恰当的——仅仅是不合乎礼仪而已。另外，还有许多其它的因素(例如经济规模的缩小、预算的削减、经济的不景气等等)。这些因素都是求职者所不能控制的，它们可能对薪水造成不利的影响。所以，薪水的水平并不能真实的反映出一个人工作的价值。
然而，现在一些雇主要求这些资料，并且如果得不到积极的回答，可能会否决掉申请者。那么你应当如何做呢？妥协你自身的价值还是丢掉工作机会？
提示
在开始找工作之前，搞清楚在披露薪水历史方面你的立场。你坚持认为那是机密的吗？如果雇主需要这些资料，难道你情愿放弃这个工作的机会吗？如果雇主紧接着想要了解你的健康状况的历史呢？不妥协你的价值。那样，你总是可以找到工作，但是要恢复你的自尊要难得多。
决不主动的说出你的薪水历史。应当避免求职中的薪水陷阱，并且努力地通过自己的工作经历、工作成就和优点来进行自我宣传——而不是通过薪水。因此，不要把你的薪水历史附在你的简历或者求职信中。
做好简述你薪水要求的准备，但是不要主动的讨论这些，直到雇主询问或者拿到了offer。 同时，不要把那些内容写在你的简历或者求职信上，在面试时，你可能会从工作的细节中发现你自认为的价值可能是过低的。去做一些研究，寻找出自己的价值。当被询问到：从一大串由低(可接受的)到高(期望的)的薪水中，指出你所认为的自己的才能的价值。通过这一范围，你提供了一个自己与雇主谈判的空间。
如果一个雇主逼迫你说出自己的薪水历史，但你觉得这样的资料是私人的隐私，不要简单的说：“那是个人的隐私，我不会告诉你的。”那可能是帮倒忙。如果这样说可能会更好一点：“我一直觉得个人的薪水历史是个人私事。但是，考虑到我以前工作的成就和我个人的才能，我觉得这样的一个薪金水平(一个薪金范围)将是适当的。”
