面试谈薪的知识，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场上不能将这些问题一概而论，职场的事情从来不是简单就能概括的，做到不被职场困住就是一大成功，在职场上，面试谈薪的知识是很重要的。
面试谈薪的知识1
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？且听前程无忧网友们的智慧分享吧：
主谈派：
网友现实：我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？
所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。
网友秀er：我建议有啥不明白的问清楚比较好，要不然只能回家瞎猜想，还搞得心里特不舒服，也憋得公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，到头来损失的还是自己。
网友笨罗罗：工资待遇关系到个人的生存问题，怎能因为不好意思就不问呢？如果因为薪资问题造成双方的矛盾，不仅浪费自己的时间，也让用人单位对你的印象一落千丈，个人信誉度受损。
网友时间换空间：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：1.在简历上醒目地注明最低工资要求；2.接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的.公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。
网友酉水山人：我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。
反对派：
网友Orochi：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而你却不能达到公司要求的水平，这不就是浪费企业的时间吗？实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的，只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈，否则谈了也是白谈。
网友Yeyu：有一句话我想提醒大家，如今的人力市场是僧多粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。
换位思考分析派：
为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢？求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位，用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省心省事。
网友叶叶羊：这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛盾：企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本；而求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。
照理说，薪水范围在求职者的简历中、在企业的招聘要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。
面试谈薪的知识2
面试谈薪绝对是一场心理战。有人觉得，要开门见山好，没谈妥也不浪费后面大家的时间；也有人觉得面试最后谈才行。到底什么时候谈薪才合适？
为此，我们专门做了一项关于“薪资什么时候谈”的调查，其结果表示87.27%人倾向于面试结束后，而6.36%人认同开始就谈薪比较好，其余6.36%投给“其他”，他们表示薪资是面试要谈的内容之一，但不是唯一。即使薪资谈不拢，也绝不代表这次的面试一无所获。
先谈薪资是种浪费
总结起来，大部分求职者更加青睐最后谈薪酬，他们认为面试初期应该要最大可能的表现自己，尽量避免敏感话题，薪酬便是其一。在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这也是给别人一个拒绝你的理由。所以不主张在面试时主动谈薪水。
面试需要经过两三轮左右，一般初试还没过的话，你谈什么薪资呢，这不是浪费双方时间。只有你经过初试，你才有谈薪的资格。再说，一般在面试前的时候，面试官都会要求填一张表格，那上面就有一栏是关于薪资的，填完上交给面试官自然就知道你的薪资要求，所以根本不要在面试前谈，有机会可以在复试再谈，这个说明人家公司对你有意思，你可以有机会和老板谈一下你要求的薪资，但请记住不能说多少就多少，一般要有个范围，也就是一个区间！这样面试官才可以接受！
面试谈薪要有准备
等到面试最后谈薪，求职者在回答薪金问题的时候，不能意气用事，想要拿多少就不能少一分的态度要放下，想要得到满意的薪酬，还得打有准备的仗才行。
谈薪策略一：把期望值放到行业发展的趋势去，而不是限定在某个企业的高薪；
谈薪策略二：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身，可以把一些福利也加进去；
想要谈薪获得成功，建议大家还是在面试最后谈，毕竟双方都有一个初步了解，再谈薪资也比较有针对性，谈薪过程也相对会顺利一些。如果面试的效果不好，也就没有谈薪的必要了，互相都节省时间。
