教你面试中拿高薪的3个技巧，我们在求职的过程中难免碰壁，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上要勇于承认错误，小编这就带你了解教你面试中拿高薪的3个技巧。
教你面试中拿高薪的3个技巧1
1、当问你的期望薪水时，要高出你本身期望的20%
小杰是一个工作了三年的职场人，在这三年当中，她跳过3次槽，每次涨薪的幅度都超过了50%。因此在同龄人当中，她的薪水是属于比较高的，当别人向她请教经验的时候，她很轻松的说，只要你向面试官说薪水时，高出你本身期望的20%就可以。
在面试的过程中，我们都会要求填写一个职场面试的信息表，在这张单子中包含着你的期望薪水，那么如果你想获得10,000块钱的薪水，你就要在此处写下12,000。这样当你在和面试官谈薪资的时候，他可能给你薪水会比较低，当你们两者都不满意的时候，就会折中选择一个中间值，这个时候那个中间的水平就有可能是你本身期望的10,000块钱。
如果你刚开始，面试的时候就说你的期望薪水是10,000，那么你最终能够拿到手的可能只是8000。
2、着重说出你能够为这个公司带来的价值
公司招聘的过程中可以表明这个公司所需的人才是什么样的，当你在面试之前可以仔细的去研究这个公司，并找出这个公司在哪些地方可能有比较严重的问题。然后在面试的过程中，你就可以说出这些问题点，告诉面试官，你可以为这个公司解决这些问题，从而带来价值。
毕竟每一个职场员工都是为公司解决问题而来，如果你可以解决的问题，恰巧是公司面临的严重问题，就可以让你快速的获得面试官的好感，并顺利地通过面试。
3、着装要整洁，谈吐要优雅
我们可以想象这样的一个画面，在一次交谈中，当一个人他穿着比较整洁，整个人显得比较精神，谈吐又比较优雅的时候，你的状态是什么样的？大部分人都会觉得和这样的人沟通是一件十分开心的事情。相反，如果同样的沟通内容，坐在你面前的是一个无精打采的人，并且他的衣服比较邋遢，精神状态不好，那么他留你的印象，一定是不如前者。
我们每个人都是视觉动物，当看到同样能力的人，精神状态和外貌完全不同时，我们会优先选择那些外貌和精神状态比较好的人。
总之，如果你想在面试的过程中获得比较高的薪水，那么在谈期望薪资的时候，一定要高于自己本来的期望，并且要着重的说出你能够为这个公司带来的价值。然后你要保证自己个人的衣着整洁和精神状态，只有这样才可以快速的通过面试，获得面试官的好感和认可。
教你面试中拿高薪的3个技巧2
了解市场薪资水平
在面试之前必须先了解清楚市场上的薪资水平是多少，一般来说，跳槽的涨薪可达10%~30%，有时甚至可以达到50%或者更高。
这个的话就是看自己的技术和交流表达能力了，如果跳槽之前没有做好行业内薪资的调查是非常容易吃亏的，所以我们面试时可以提前从以下两个方面来了解行业内的薪资水平。
第一：招聘公司给出的薪资范围
每家企业给出的薪资区间都会有差异，有大幅区间 10K - 18K，小幅区间 11K - 13K，还有薪资面议。如果有标出薪资区间的话，那我们就可以从这个区间去对比。
如果公司给的薪资范围是面议的话，那么就可以在招聘平台依据自己的工作年限和经验进行搜索，可以多对比几家公司的薪资区间，来作为自己的薪资参考。
第二：朋友、测试交流群、猎头等咨询
通过自己身边行业内的朋友来了解行业内的薪资情况，没有朋友做这个的话也可以多加几个测试交流群多去论坛里面提问，甚至可以通过猎头咨询，因为在这个行业里猎头最清楚你应聘的岗位和拥有的经验在市场上达到了什么样的薪资水平。
清楚薪资结构
一般公司的薪资结构：基本工资+绩效+奖金+补贴+福利
下面需要注意，真正的薪资不是我们口中的基本工资。
例如：小杰基本工资9000，绩效每个月平均 300，季度奖金平均3000（每个月就平均1000）补贴就是每个月的餐补和交通补助800，这样的话每个月的实际收入就是11000元。
那么小杰的实际月收入就是：9000+300+1000+800=11000
如果按照涨幅10%~30%来算跳槽后的薪资区间应该为：11000*110%~130%，为12100~14300
面试如何谈薪
如果应聘者在面试过程中符合企业的用人标准时，HR会在面试时提出“你期望的薪资是多少？”这个问题，那么当被问到这个问题时应该如何回答呢？
第一：直接告诉对方自己的期望薪资是多少
如果做过市场调研，明确期望后，当HR问到期望薪资时，不建议去反问HR“公司能给到的薪资是多少”因为这样的话HR要不不说要不就会去缩减薪资范围。这样反而使面试者丢失了主导权，直接说出自己的期望薪资，接下来就看公司能不能给到了。
那么会有人问公司给出的薪资范围是10 K ~18 K 为什么不按公司给出的薪资范围最高来说那，一般来说的话，像这种情况10K 是这家公司愿意支付的薪资，也可以上下浮动20%~30%不等，至于18K只是公司为了吸引更多人去投递简历而已。
另外还有人会担心，自己说出的期望薪资说的太高，会不会导致自己的面试不成功，首先你需要明白一点就是HR能够问到你这个问题说明你是比较合适的'人选，不然的话早让你回家等通知了，如果你的期望薪资过高时HR是会跟你谈判的。
第二：不要因为HR的压价就降低自己的期望，但是给予商量的余地
除非你提出的薪资范围在HR的完全可接受范围之内，HR会很爽快的答应，否则HR一定会压低应聘者的薪资范围。
当遇到HR压低薪资时，不要急于回复，很多公司的HR都是以最高的性价比招到合适的人为目的，所以压价是HR的习惯，但这并不意味这个薪资是完全不可谈的，切忌表现的急于获取这份工作。
在谈薪资的时候一定要了解清楚本公司的薪资结构，尽量问清楚细节，例如：是否加班，周末是否双休，加班费问题，绩效，项目奖，年终奖，五险一金的公司缴纳比例和个人缴纳比例等问题。
第三：学会骑驴找马，对比多家offer
对于面试没有很好把握的小伙伴，建议先不要离职也不要透露离职的想法，尽量找到下一家再提出离职，这样可以减少自己的经济和心理压力，也有利于增加议价的能力。
总结
所有谈薪的前提都是建立在具备应聘岗位所需技能跟素质上。你的薪资都是通过面试过程的综合表现所给出的，所以在面试之前一定要做好充分的准备，要大方自信，分析自己对于所应聘岗位的优势，在面试中体现出自己的优势。相信自己一定可以拿到理想的offer！
