六个小技巧让你的面试成功率翻倍！

六个小技巧让你的面试成功率翻倍！众所周知的我国是人口大国,很多阶层的人都面临着就业难的问 题.就业找工作必须经历的一项就是面试,也是最重要的一项. 下面小编看看六个小技巧让你的面试成功率翻倍！

面试是从什么时候开始的？从你见到面试官的那一刻吗？NO！从你接到面试官面试邀约的那一刻起就已经拉开帷幕。这个时候你就要提前进入状态，开始“表演”。

1、心态放平

小时候每每遇到开心的事总是激动的睡不着觉，面试找工作也是一样，很多人在面试的前一天就开始紧张，这样会严重影响第二天的面试发挥。所以一定要保持良好的心态，放平心态才是面试成功的关键保障。

2、着装正式

根据自己所应聘的行业选择不同的着装是很有必要的，除此之外还要把头发整理一下，毕竟外表是门面，是留给面试官的第一印象。以貌取人虽然有点片面，但是要相信面试官也不会免俗。留下一个好印象，总是能给自己的面试加分。

3、不迟到不迟到不迟到，重要的事说三遍

面试约好时间千万不要迟到！不要迟到！不要迟到！不要迟到！重要的事说四遍。面试一旦迟到，基本上就被判了“死刑”，最好的时间是提前20分钟到达约定地点，迟到就代表没有时间观念，面试官不会想要录用这样的.人。

4、坐姿端正

见到面试官后，打完招呼落座，要想表现的很有精气神，就要坐有坐相，站有站相，千万不要抖二郎腿。抬头挺胸，目光直视面试官的眼睛稍下一点的位置。这样会让面试官觉得求职者很沉稳，并且足够尊重人。

5、提问要有技巧

一般到了面试的最后环节，面试官就会问你是否有问题要询问他，下面这2个问题一定不要那么“正大光明”的问：

1、给多少钱？

2、介绍下贵公司。

第一个很容易理解，中国人历来对谈钱都很避讳，因为多数情况下你所应聘的岗位薪资水平已经成定局，即使你问也不会改变什么，倒不如不问等着面试官开口跟你谈。

第二个问题，作为求职者对于公司都没有了解，让人有一种“不提前做好功课”的印象，很容易就会给自己减分。

6、告别

面试结束后记得跟面试官道谢，一句“谢谢你”可以让面试官对你好感倍增。同时记得走之前带着自己制造的垃圾，如果想更加周全可以回到家给面试官发一封邮件，同时还可以委婉询问自己的面试结果。至此，整个面试过程才算圆满。

面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。

自行测验面试成功率

面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。

1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？

2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？

3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？

4.我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？

5.我是否一直都在专心倾听面试官说话？

6.我是否能将问题引导到我想强调的重点上？

7.我察言观色做得如何？

8.面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？

9.我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？

10.我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？

面试调查报告显示的求职成败因素

大部分高级管理人员认为：

1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。

3.被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。

4.如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。

5.宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

6.在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。

下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。

1.你的个性,在面试时如何表现自己.

2.你的经验

3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验

4.你的背景和介绍人

5.你对公司和工作本身所表现的热诚

6.你的教育与专长背景

7.你成长的潜力.

8.你的协调性或人际关系

9.你学习新事物的聪明才智与意愿

10.你表现出来的苦干精神.

从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。