面试时你敢不敢谈工资怎么谈，职场也是有一些做人的原则的，在职场少不了竞争，不拘小节才能够进步，职场上的隐形陷阱是很多的，面试时你敢不敢谈工资怎么谈，你学会了吗？希望下文能够对你有所帮助！
面试时你敢不敢谈工资怎么谈1
小乐是一名刚毕业的中专生，学的是会计专业，想从财务文员、出纳这样的职位开始自己的职场生涯。
在最近的一次面试中，当被面试官问到：“你对薪资待遇有什么要求吗？”时，小乐一脸茫然，想到自己刚毕业，完全没有工作经验，又不能回答“没有”，就委婉地说：“公司有自己的制度，我想应该能给我合理的待遇。”
最后小乐通过了面试，但一看入职表上的工资栏，却是一个比自己的期望低了很多的数字……
小编表示不赞同小乐当时的回答，没错，每个公司都有自己的薪酬制度，但制度是死的，等着别人去给你定价，不主动争取，最后常常是要失望的。
谈薪资要求一直是求职者很头痛的问题，开价太高，怕面试官对自己“敬而远之”；开价太低，又怕委屈了自己。但这同时也是一道必答题，毕竟，钱的事情要先谈清楚，咱才能好好工作，不是吗？
小编认为，每个求职者在面试之前，都应该在心里有一把尺子，尺子的两边分别是：你的期望薪资和你的`最低接受薪资。不能一上来就谈钱，但至少在和面试官互相有了认识、对公司也有了一定了解之后，就可以聊聊薪资待遇了。爱谈才会赢，不谈，吃亏的只有自己。
关于要怎么和面试官谈薪资，小编建议可以分为三个阶段：
第一个阶段——我还在学习，对待遇的要求不高，只希望学好本领；
第二个阶段——学会了，能够胜任我喜欢的工作，希望我做一分，可以拿一分，成正比；
第三个阶段——也许我做一分，可以拿两分，这就是附加值，你已经建立了个人的品牌。
总之，不卑不亢，认清自己，看好未来，谈钱不伤感情，这是一个循序渐进的过程，最好不要跳跃式的发展。
面试时你敢不敢谈工资怎么谈2
公司面试员工的时候，薪资会根据工作能力和工作经验，估算最低标准和最高标准。
比如，该职位公司月薪最低是5000元，最高是6500元。你开出了6500元，公司就会说，你要的高了，你能说服他，那你的工资就是6500元。如果你开的6600元，你能说服他，他会告诉你，公司最高6500元，看你能不能接受。如果你开的5000元那你的工资就是5000元。
面试的时候，有时就是想看看你敢不敢要高工资，你敢要，他就敢给。只要你值那个钱。（你为公司创造的价值。试用期，给的低些！）
去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答？
那就要看你自己个人能力了。你能力够了，就开出同行，中上的薪水。感觉自己还需要锻炼，薪水就开的偏中一些。需要学习和锻炼的，薪水就偏低。
老板感觉你不值那个钱，就会找各种理由、各种方法，让你知难而退，甚至直接开除。
