面试谈工资技巧，求职面试的时候要注意一些小细节，职场上的暗示要学着听懂，提升自己的能力才是头等大事，面对不好相处的同事可以减少接触，下面小编给大家分享面试谈工资技巧，你学会了吗？
面试谈工资技巧1
不少求职者，尤其是职场新人，在面试中会不好意思跟面试官讨论薪酬问题，但薪酬是必须要在面试中就说清楚的事情，不然吃亏的始终是求职者！所以，求职者必须掌握面试谈薪技巧，谈一个让自己满意，对方接受的工资。
案例：小杨是应届毕业生，去年年底就找到了人生的第一份工作，也是同学中较早拿到offer的人。签了三方以后，有同学问她每月工资多少。她说，公司很正规，有完整的薪酬体系，应该会给一份跟她名校生身份相符的工资。但当她领到是转正工资的80%的试用工资时，她才知道自己是这么地天真！
分析：职场新人没有经验，总是想当然地认为，公司会给自己公平的待遇，但实际上，如果自己不主动争取，公司是不会主动给一份让你非常满意的工资的。所以，在面试时，求职者必须明白：薪酬待遇，是同意接受一个offer前，必须谈的，回避只会让自己吃亏。
面试如何跟面试官进行薪资谈判？下面是一些谈薪的技巧，也许能让你在面试谈薪中占据有利位置：
第一，不要主动提及薪资
如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。
那如果面试官已经表示录用，但一直没有谈及薪水呢？那求职者就可以问了，但也不要太直接，可以这样说：能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗？选择一些侧面，但与薪酬有关的问题，让面试官告诉你。
第二，谈薪前了解员工福利
有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。所以在谈薪前，求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。如果福利很好，比如有交通补贴、食宿补助、话费补助等各种补贴，而且过节费、年终奖等额外“收入”丰厚，那可以考虑稍微降低薪资。
第三，为自己设置薪资底线
在面试谈薪过程中，有些公司会刻意压价，就是想看看求职者的底线在哪，以减少人力成本。如果求职者没有为自己设置底线，那你就吃亏了！
怎么设置薪资底线呢？这个底线基于市场水平和个人能力考虑：如果个人能力突出，优势明显，那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水平;如果个人能力一般，优势也不太明显，可以在市场水平的上下浮动，或与市场水平持平;如果自认水平比较差，但有很大的进步空间，那可以低于市场水平，入职后通过努力再加薪。当然，如果觉得这个机会很好，看重学习机会，那这个底线也可以稍微低一些，看个人承受能力了。
第四，要适时结束讨论
如果求职者跟面试官就薪资这个问题僵持不下，谁都说服不了谁，那你就做结束讨论的那一方，因为谁也不想“吃亏”，这样争论下去也没什么意思，而且公司既然不能给你满意的薪资，你也不愿意“贱卖”自己，那就应该放弃。
面试谈工资技巧2
1.谈薪资时候，要先对行业有了解
一定要提前对自己的这个工作有一定的认识，要知道自己的工作在这时候的一个市场当中的一个需求，还有要多去分析一下自己的岗位的价值。或者还要结合一下即将要工作的整个公司的情况对自己岗位进行分析一下，从而知道自己能够为公司去达到的创造一些价值，然后就可以根据这些去商量自己的工资水平了。
2.面试时候要够自信这种感觉
作为一个面试的人员，要对自己要有足够的信心，不能去以为自己的价值很少。不能够带有这样的一个观念，相信自己能够去在这个岗位上去创出一定的价值才可以的。不要去表现出自己很需要这个工作，自己诚意很足，可以到不计较工资的一个情况让面试的人会一步的去压榨一些你的价值的。所以一定要漏出自己的自信，为自己去争取到多的一些工资水平。
3.要给自己留底牌
如果是在面试一些销售类的.工作的时候，那么这时候自己的一些底牌就很有必要了。特别是在自己能力很好的时候需要用这些资源也就是一些底牌，让自己的一个价值能够多的去体现出来。开始的时候都是给面试一个最低的一个薪资，但是这只是相对那些刚刚进入职场的，但是自己有经验的话就一定要争取高工资的。
4.给自己多留后路
也不能一味的去追求这个高的工资，因为在于企业的人在商量自己的一个工资的时候就是一个谈判的过程，需要去给自己留一定的后路，不能让自己没有谈好最后也不能没有了工作。
