面试时巧谈薪金问题

来源：潮女谷阅读: 2.27K 次

小中大

字号：

用手机扫描二维码在手机上继续观看

手机查看

面试时巧谈薪金问题，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，关键是要做好自己的本职工作，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场不会相信眼泪，面试时巧谈薪金问题，教你在职场站稳脚跟。

面试时巧谈薪金问题1

要善于发问

应聘者谈薪酬得有技巧。首先是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，从对方的回答中得到自己想要的信息。一般来说，经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者可以试着问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，应聘者还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。然后是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，也可以尝试把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的学历、工作经验和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”这时，对方就会透露给你准备开的工资水平。

婉转求高薪

假如你对对方开出的薪资标准不太满意，你可以尝试用探讨式的口气去争取高一点的薪酬，比如说：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，跳槽是希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以婉转尝试争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把半年的试用期缩短为3个月？”

额外收入可多争取

很多企业除了正式的薪酬以外，都会产生一些奖金、福利等额外收入，在这方面应聘者可以多争取。当然，在这过程中应聘者要注意察言观色，不要过度要求，否则会让对方反感，觉得你得寸进尺，也许在你进入企业后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。因此，建议应聘者在争取这些额外收入时，要做到见好就收。

总而言之，好的薪酬是要靠实力得到的，但在面试前要多调查和多注意应聘企业这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪酬有个了解，就会使你不至于提出不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪酬关键在于充分地展示自己的实力，如果企业很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

面试时巧谈薪金问题2

1、在我们公司，你希望得到什么样的薪资待遇？

面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考回答：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考回答：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的`增长至少和我生活水平的提高保持一致。