领导不喜欢哪种员工，一直以来，职场都是一个小型的社会，既有领导，又有同事，身在不同的职位，就要面对不同的人际关系，员工要看领导的脸色，下面我们一起来了解领导不喜欢哪种员工。
自作聪明，喜欢越级汇报
有些人很喜欢自作聪明，尤其是很多老员工，觉得自己的资历好，做事比较固执，我们公司有位老员工，自认为足够了解客户的喜欢，在设计一个方案时不听负责人的建议，执意把设计风格改为轻奢风，结果导致竞标失败。
这种自以为聪明的作风引得领导的不满，无视领导的指示无非是在领导手中抢夺权力。这样员工，领导自然不喜欢。
还有一种员工，自以为私下和领导的关系处得比较好，在汇报事情时，不经过自己的主管领导，而是直接去越级找职位更大的领导，当然并不是说不能找级别更大的领导，而是在这之前首先要经过自己主管领导的同意，最后再汇报给大领导。
这是对领导的一种最起码的尊重，不然会给领导留下不尊重他的印象，也不利于今后你在职场的发展。
总是故意犯错，还屡教不改
在职场当中，其实犯错很正常，即便是领导级别的`人，有时候在工作当中也会出错，但是工作出错并不可怕，可怕的是总是出错又屡教不改，我有一位朋友他今年刚大学毕业，去了一家广告公司实习，因为他在工作上的失误，导致他在管理公司官方公众号的时候出现了很大的纰漏，最终让广告的投放效果不理想。
因为领导找他聊了一次，让他好好去改正，因为他们领导觉得毕竟都是年轻人，不用过度苛刻要求，要多给一些成长机会，下次就可以做好了。
但是没想到时隔半个月他又犯了同样的错误，这样直接导致他的主管领导生气了，扣了他当月的奖金，也是从那一次开始，他们领导有什么重大的工作都会交给其他员工，我而不会交给他去做，他在公司也沦为了边缘人物。
不懂得主动反馈工作，擅自做主
其实在职场当中领导更喜欢懂得经常，反馈工作的人，一个员工对领导布置的工作随意去做，然后做完也是一声不吭，也不懂得及时告知领导，这样做只会让领导觉得非常不满意。
因为领导每天都有很大的工作量，不可能时刻关注到每一位员工，也不可能将工作布置下去，会时刻关注到员工做这项工作的一个进度，如果员工不主动去反馈工作进度和能力，造成工作的一个脱节，从而影响公司的整体进程。
当领导无法及时掌握你每天的工作内容时，就会觉得你每天在混日子混工资，自然对你没有什么好的印象，甚至还会把你开掉。
不懂得承担责任，还喜欢抱怨
在职场当中，作为员工最好的做法就是敢于去承担责任，但是在现实当中往往很多人害怕去承担责任，怕需要付出代价或者金钱的代价，他们没有这个经济实力去承担。
其实在职场上承担责任的`员工是非常受领导看重的，相反遇到工作时喜欢抱怨爱推卸责任，出了事就怨运气不好，或者是院领导同事没有帮忙，这样只会让领导觉得这种员工不会做事，甚至没有担当。
正所谓敢做敢当，在职场上同样适用，即便你承担了责任，最终领导也会出面去帮你解决，因为你承担责任是一种勇气，可能你的能力还不能够去解决这个责任问题，但是领导肯定会帮忙的，领导想要看的是你对这个事情是否有足够的勇气站出来去担负一份责任。
所以，在职场上做员工要适当的学会去承担责任，特别是背黑锅，因为有一些小事看似不重要，却可以影响到一个团队，这时你可以主动站出来承担责任。对于那些不喜欢承担责任，而且还抱怨的员工，领导是不喜欢的。
总是不听从领导的话，甚至和领导对着干
在职场上，不管你是新人还是拥有多年工作经验的职场老人，都要记住一个潜规则，那就是不管说什么做什么领导永远都是对的，你作为员工可以适当给领导提建议，但是永远不要和领导对着干，你和领导对着干就等于和钱过不去。
有一些人知道这个潜规则，他们就刻意去讨好领导，在领导面前装作一副听话懂事的样子，但领导一转身，却在领导的背后说领导的坏话，而且在工作中还会到处偷懒，甚至耍一些小聪明。
其实这些事情领导都知道，但是只要不影响到工作，领导一般不会去拆穿，不过要是到了关键时刻，一旦这种小伎俩被领导拆穿就会非常尴尬的，这名员工也会成为众矢之的就是这样的。
还有一些员工觉得自己有主见，不喜欢听领导的话，总是和领导对着干，他们通过这种做法来体现自己有主见，甚至很厉害。
其实在职场上这种员工是最傻的，因为和领导对着干的人忘记了一个原则，那就是作为员工在一家公司工作也是领着公司发的工资，正所谓拿人钱财替人消灾，既然都领了工资，肯定不能够和这家公司的领导对着干，否则就是跟自己的工资过不去，最终肯定会被公司炒掉。
绝大多数的人认为，领导和老板的利益，就应该趋向一致的'。但是，老板和领导在用人方面又不是这样想的。因为，领导和老板的管理方式不一样，逐渐双方在理念上，就产生了矛盾冲突。
所以在职场上想要混得好，就要知道领导讨厌什么类型的员工，才能够去避免成为这样的员工。
