领导最喜欢重用的十种人，职场上人才济济，不乏能力超群者。但每个人对于工作的认真度是不一样的，脚踏实地的工作也是能够深受领导的赏识。下面分享领导最喜欢重用的十种人。
领导最喜欢重用的十种人1
第一种是有真才实学的人。
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。；
第二种人是在某一方面有特长的人。
这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。
第三种人是清正廉明两袖清风的人。
这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
第四种人是不计得失的人。
这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。
第五种人是只做不说守口如瓶的人。
有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
第六种人是善于交际的人。
这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。
第七种人是能为领导排忧解难的人。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。
无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的`形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？
而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。
第九种人是有背景的人。
这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。
第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。
这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
领导最喜欢重用的十种人2
有才华的人
这种人无论他们在任何单位的任何岗位，这类人都更受欢迎。无论谁当领导，你总要有人为他做工作，只有完成工作，领导才能得到上级的肯定。这种人领导不得不用，直接涉及到他们自己的利益。
在特定领域有专长的人
这种人可能总体水平不是很高，学识也不一定广博，但是在某一方面却具有非凡的才能。这种人无疑会受到领导的青睐，因为在某些方面，他可以为单位赢得荣誉，并且领导的脸上也光彩。
诚实正直的人
这种人领导用起来会比较放心。首先，他们不会贪污单位的钱财，其次，他们不会贪污人民及其下属的金钱。单位既不会损失财物，也不会损害其及其领导人的声誉。
不计得失的人
这种人不会因为干的多或干的少而埋怨领导，在工作中，他们从不计较个人得失，而只做好属于自己的本职工作。这种领导用起来更省心。
做个守口如瓶的人
领导者有些事必须做，但他们又不能自己做，他们只能派下属去做。只要有人为领导人做可耻的事情，有些人就会大肆宣扬，唯恐天下不知，这将给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导只喜欢那些守口如瓶的人，这种人对领导者来说用起来是称心如意的。
善于交际的人
大多数这类人没有真正的才能，在局外人眼中，他只是个无所事事的街头混混。但是这种人受到领导者的赏识。为什么呢？由于他的社交圈广泛，因此他可以与任何人见面和交谈，并且可以为领导者解决很多事情。这种人领导用起来比较轻松。
能够为领导者解决问题的人
领导也是人，总是会遇到一些麻烦和困难，有些事情不适合自己解决。这时候，总要有人可以帮助领导者解决问题。甚至通过一系列暗箱操作，背地里不知不觉地替领导把难题解决了，这种领导更乐于使用。
阿谀奉承的人
不管什么时候领导总是要树立庄严、高高在上的形象，除了工作之外，许多同志除了工作上的事情几乎不与领导沟通，因此，领导的政绩、伟绩不能得到称赞，他能发自内心地高兴吗？
而这种人整天花时间为领导者赞美，在领导者面前赔笑，说些讨人喜欢的话，这给领导者一种成就感。此外，领导有很多时间在与上级联系，整天对别人陪笑时感到非常不自在。如果有人在领导面前面带微笑，领导会感到心理平衡。
有背景的人
这里的有背景指的是某位的父母或者好友比领导的官都大，这种人有领导能力或没有领导能力都不得不用。使用这种人的领导者实际上是在为自己行事，如果有一天他们有什么事要求到人家，人家也会看在平常你照顾了他的份上帮助领导的。所以，领导用这种人也是为自己铺平了道路。
喜欢给领导者惹麻烦的人
这种人很口无遮拦，喜欢散布小道消息，并且有很强的报复心。对这种领导的镇压显然是无效的，因为他不会犯大错并且还不足以被开除。只要受到一点惩罚，他就会有意识无意识地找领导的茬，什么时候都会想办法让领导感到难堪。这种人最好的方法就是利用他，但不能赋予他真正的权力和责任，只能给他一个无关紧要的岗位把他的嘴封住就好了。
