盘点领导最不喜欢重用的人， 职场中,领导是决定我们能否升职加薪的关键人物,虽然不提倡拍领导马屁,但是也不能让领导心里经常有条刺。下面一起盘点领导最不喜欢重用的人有哪些。
盘点领导最不喜欢重用的人1
盘点领导最不喜欢重用的人
不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。
无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
斤斤计较、牢骚满腹的人。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。
见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？
工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。
才华出众、能力超群的`人。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。
如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。
正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。
打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？
爱出风头、到处炫耀的人。
这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。
这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？
老实巴交、不会来事的人。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。
为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？
这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。
一贫如洗、没有背景的人。
说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱埃有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？
当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在下重苦。
喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心！怎么办呢？只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。
主意不正、立场不坚定的人。
这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。
如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。
盘点领导最不喜欢重用的人2
一、喜欢玩套路，非常谨慎
林子大了，什么鸟都有，职场这么大，里面的人形形色色。
比如，有的人仗着自己有能力，对公司有贡献，在团队中有一定的地位和威望，他们喜欢蹬鼻子上脸，自以为是。
他们爱耍些小心眼，又喜欢玩套路，认为自己瞒过了领导，其实不过是自欺欺人。
在领导眼里，很反感这种聪明的员工，觉得别人很傻，觉得自己很聪明，却不知道这个小丑其实就是自己。
二、拉帮结派，与领导作对
职场上越是喜欢拉帮结派、搞小团队的人，往往越容易引起领导的反感。
因为这是对领导权威的挑战，是无法无天的行为。
瞒着领导笼络人心，收买团体，这无异于空心老板。如果任其发展下去，下属将来肯定会脱离领导的控制。
为了满足自己的私欲，挑战领导的底线，这是一种极其愚蠢的行为，也难怪不受欢迎。
三、缺乏主动性的优秀人才
没有主见的人，即使再怎么勤奋、敬业，为团队无私奉献，也很难得到别人的尊重和领导的重用。
因为这类人不懂得拒绝，表面上是好人，实际上没有人把他当回事。
像这样的烂人，根本不适合成为领导的得力助手，因为镇不住人。相反，它很容易成为祸害。
四、不懂装懂的人也能炫耀
职场上从来不缺不懂装懂的人，喜欢炫耀的人。
这些人是典型的半桶水，只知其一不知其二，却总喜欢炫耀。
只要有风吹草动，他们肯定会冲在第一线，大包大揽的工作都答应下来。然而，到头来什么也做不了，不仅浪费了人力物力，关键是错过了最佳时机。
这种人一点都不成熟，很容易出问题，所以领导从不会重用他们。
五、喜欢抱怨的人
这类人充满了负能量，经常在办公室里抱怨，抱怨天抱怨地抱怨老板，从来不找自己的原因，只知道埋怨别人。
出了事情，第一时间不是去找解决办法，而是坐在那里吐槽。
像这种人，即使有机会摆在面前，也很难成大器。
六、对人缺乏责任心
对人缺乏承诺，没有责任感。
这个团队如果由这样的人领导，下面的员工就很可能成为替罪羊。
因此，提拔和重用他们，只会把团队搞得乌烟瘴气，人浮于事时，反而会出现各种矛盾和问题，可能直接导致解散。
七、油盐不进的老油条
老油条一直是企业中最让领导头疼的一个角色，他们资历老，凭着在公司呆的时间长，总喜欢对别人颐指气使，甚至摆谱。
无论采取什么样的措施，他们都是死猪不怕开水烫的样子，油盐不进。没有点领导的手段，还真降不住他们。
只要有工作，第一时间推给其他新人，他们就撇个干净，落个轻松自在。看到好处，两眼放光，争先恐后，有点兴趣也不愿意放过。
如果领导在，他们还可能假装加班，看起来很认真，像个劳模。
