真正干活的人领导反而不喜欢的，在职场上，领导是我们的直属上司，但很多领导其实并不是很喜欢哪些埋头苦干的员工。以下看看真正干活的人领导反而不喜欢的及相关资料。
真正干活的人领导反而不喜欢的1
1、不懂灵活贯通
第一点就是，这类埋头苦干的员工不懂得灵活贯通，其实对于工作上来说，并不是说你认真就能比别人完成的好，而是要学会利用自己所学的知识，还有平时经验上的一些积累，让自己能够在工作当中找到属于自己的思维方式，并将其灵活的运用在工作上，这样不仅能够提升你的工作效率，也能够让你在完成工作任务的时候，对于任务完成情况有所突破。
但是要是你一直在工作岗位上埋头苦干，做的都是一些复杂繁琐的步骤，这样不仅会拉长你的工作时间，还会让你的工作能力停滞不前，那么，要领导来选择的话，他肯定会选择前者去培养，而不会去选择后者。
2、不擅交际能力
第二点就是他们是不擅长交际能力的，之前小编也提到过，那些埋头苦干的员工，他们的专注力都是集中在自己的工作上的，对于自己周围的情况是一种漠不关心的情况。其实这也的确是没什么不好的，毕竟这是在上班，能够集中自己的精神，投入到工作当中，是一件比较好的事情，但问题是，在公司里面，你除了要工作之外，和其他人的交际情况也是不能少的。
毕竟你是和同事一起共事的，每天在公司里面都是抬头不见低头见的，不能够将当成是陌生人一样来和他们相处。即使是在工作当中的时候，要是你在中途有些累了的话，也是可以适当休息一下的，在这段时间和同事们聊聊天，了解一下彼此的工作进度，也是可以很好的拉近关系的。
3、没有眼力见
还有一点就是没有眼力见，对于领导来说，他们确实会比较喜欢能力比较强的人，毕竟可以为他带来业绩，但于此同时，他还会喜欢那些八面玲珑的人，他们一般交际能力很好，而且很多事情交给他处理，他会将这些任务都很好地进行完成，而且在和他们沟通的时候不费力，只要自己的一些举动或者是言语，他们就能大体了解到你要表达的含义是什么。
真正干活的人领导反而不喜欢的2
为什么领导喜欢重用小人，把真正做事的人却放在一边
1、小人听话
小人最擅长的揣摩领导心里、讨好领导，就是我们俗称的马屁精，对领导的话也是言听计从，不会有半点反抗，这正是领导最喜欢的。能明白自己心里，又很听话，很多自己不方便出手的事小人都能搞定，只要不是做的很出格，领导都不会说什么。
而业务骨干、 精英因为自己有能力，根本就不喜欢去讨好领导，容易自傲清高，觉得公司没了自己就不行。很多时候还会和领导反着来，即使事后证明是正确，也会让领导反感，谁会喜欢天天和自己作对的部下？
2、相互利用
要是说小人真的一点本事也没有，这是不可能的，每个公司小人都有很多，但是真正能和领导走的近的也是凤毛麟角，不是每个小人都是合格的“小人”领导也不傻，要是没有一点价值的话领导也会不屑一顾。
小人和领导很多时候都是相互利用的关系，小人想要领导的提拔，早日在职场上闯出一片天下。领导也会利用小人去盯着大家的一举一动，有一些自己不好正面出手，而又不得处理的`事，也会让小人去做。
3、小人可以背锅
很多时候为了部门整体业绩、或者是领导自身的利益，有些错误都需要有人出来背锅。让领导自己去当然是不可能的，让项目负责人去显得领导没有一点承担的能力，这个时候小人的作用就来了，反正名声也不好，多一两个黑锅又有什么影响？
不过领导当然也不会让小人白干，小人知道的事情太多了，又是属于什么都干的出来哪种，在一些竞争、福利上面领导也会进行适合的操作。大家之间互相利用，你帮我背锅，我就给你行方便，反正官字两个口怎么说都有理
小人在某些方面也算是一种人才，领导之所以会喜欢，就是小人还有利用的价值，可以为自己所用。而一些骨干、精英、真正给公司创造利益的，就让他们继续在自己的岗位上做下去，“能者多劳”就是这个道理。所以小人的晋升是飞快的，而真正做事人的，只会留在自己的专业岗位上
真正干活的人领导反而不喜欢的3
领导最不喜欢的3种员工
1、逃避责任和不负责任的人
在工作场所，即使一个人的能力很强，多有经验，他也难免会犯错误。
面对错误，许多人的第一反应是逃避责任，把责任推卸给他人，以免留下"污点"。
这种人，其实是领导最不喜欢的人--如果每个人都不敢承担责任，互相推卸责任，团队就不能团结信任了。而且，都把责任推出去了，你想让领导负责吗？
领导者需要的是一个负责任的人。要有承担责任的勇气和解决问题的能力。我们必须是这样的人，表现出自己的能力，这样领导们就会认为我们可以信任和依靠。
2、执行缓慢而懦弱的人。
拖延已成为工作场所最大的癌症，最令人头痛。现在职场上，执行的问题越来越严重，工作拖拉，今天推明天、后天，直到我们不能再推下去，急急忙忙地去工作，结果当然不会很好。
面对这样的人，领导只能跟在屁股后面，催到自己生气……所以，他当然不喜欢这样的人。
如果我们有强大的执行力，总是准时甚至提前完成工作任务，我们至少可以获得两大好处：
1、领导会更加放心，在心里认为我们可靠，当将来有重要的事情时，第一时间会交给我们，自然会带有很多提升机会。
2、任务提前完成，领导有时间给我们提供建议和指导，帮助我们改善不足之处。
3、傲慢，不懂可以求助的人
在职场上，有些人既有责任感又有执行力，但过于骄傲，喜欢独自奋斗，不愿向别人求助。这种情况，在一些刚毕业的优秀学生中常见，他们总是觉得自己可以独树一帜，不需要任何人的帮助。因此，一旦出现问题，这些人就会埋头思考解决办法，但不知道其他同事或领导也曾遇到过类似的问题，有现成的方法可供学习，可以更快更好地完成任务。如果你是一名领导者，遇到那些不懂得求助的傲慢的下属，你能不生气吗？
现在的工作场所是一个团队合作的工作场所，我们必须善于利用周围的人来做事，这样我们不仅可以更快地实现目标，而且还可以合理利用资源。
