干活多却不受领导喜欢，任何公司都有做得好的职员和做得不好的职员。毕竟每个员工都有不同的学习能力和理解能力，所以有些人混的好，有些人混得不好。以下了解干活多却不受领导喜欢。
干活多却不受领导喜欢1
1、干活越多恰恰说明效率不高
你有没有发现，在公司里面，那些每天都加班到很晚的人，恰恰不是因为他努力，而是因为他效率太低。
之前我在公司，新招两个女员工，试用期之后，两个人很快就拉开了距离。其中一个女生也感觉到了另外一个女生被赏识，心里面就不舒服，于是过来找我说：师傅，为什么你对小玲（另外一个女生），那么好，对我都不是那么关心，很多工作都交给她来做，还给她奖励。
我听了这个女生这么说之后，打开了电脑，把她们两个人做出来的表格拿了出来，我对这个女生说：来，你自己过来看看，你们两个做的表格有什么不同？这个女生看到电脑上的表格，瞬间就脸红了。原来她自己做的表格，没有逻辑和次序，而小玲做的表格，不仅逻辑清晰，上面还附上了自己的见解，真个表格让人看了之后，就会一目了然，结果清晰。更为重要的是，人家小玲每次都能在下班之前，把我想要的表格叫过来，而这个女生每次都加班，搞到很晚，才能做好。
在职场上，不是你干得多，你就有功劳了，而是你干事的效率和质量，没有效率和质量，干得再多，只会显得你很无能，领导当然不会赏识你。
2、不是干得多，而是你要做A+B
职场上，并不是你干得多，就是有贡献，就能给公司提供价值的。在职场上，想要领导赏识你，你需要做：A+B。什么叫“A+B”呢？A是：本职工作。B是：增值工作。做好本质工作，那是你应该做的，而做好增值工作，那么你才能获得领导的赏识和提拔。所以，做好B的工作，才是核心，而不是干的多。
怎么才能做好B，也就是增值工作呢？其实很简单，就是你的领导想要的是1，你给了他1+1+1。比如，领导给你10块钱，让你去买一包烟，结果你带来了一条中华烟。这就是提供了更多的价值。如果领导让你干10块钱的工作，你做了10块钱工作，这种不会让领导赏识你，但如果你干了100块钱的工作，领导才会赏识你，提拔你。
3、能被领导赏识，不仅仅是工作
很多人觉得在职场工作才是领导考察的唯一标准，这就是错误的。在职场，一个人能不能被领导赏识和提拔，有很多因素，工作做的好，只是其中一种因素，而且并不是主要因素。领导赏识和提拔人的标准是：从忠诚的人当众，提拔有能力的人。忠诚在能力之前，忠诚比能力重要。
所以，干的越多，不被领导赏识，那是理所当然，如果你不忠诚，领导干嘛要赏识你，提拔你呢？
干活多却不受领导喜欢2
老团在单位里做事很勤劳，可是工作二十来年了，却没有一点点上升的机会。同事们都很纳闷，老团平时工作特别的卖力。所有的重活苦活他都第一个冲在前面干，而且大家都认为即使他不能晋升当领导，也最起码有一个公司先进工作者的称号。
可是，他偏偏什么都没有。
老团，今年四十多岁了。同事们经常劝告他，少抱怨，所有的荣誉都被他那张臭嘴给说掉了。
他什么事情都喜欢和公司对着干，公司出的规程有一点点他觉得不满的，他都要反对，明面上他不敢说。拼了命的截图发朋友圈来，说明领导决策的错误。
我们部门领导是巨蟹座，跟我们下属打成一片，平时也没有什么领导的架子，看到朋友圈中大领导的点名批评。他转发了一条朋友圈文章，意思是领导给你工资，工作不满意要么滚蛋，要么就留下来好好干，别没事就瞎嚷嚷。这下被老团给惹怒了，在朋友圈就跟领导杠了起来。
老团也很纳闷，我平时工作这么卖力，大家都有目共睹，我多抱怨两句都不可以了呀！还有没有言论自由啦！而且我是在朋友圈抱怨，跟你领导又没有任何关系。
其实，老团不知道领导最不喜欢工作中遇到这三种下属。
1、做事很勤劳但喜欢抱怨
这就是老团的类型，做事情特别的勤劳，脏活累活都一个人包了。他干活是没有话说的，做事情也特别的好，就是嘴巴没有一个看门的。
我们作为职场中的`员工，切记不能犯了老团这种低级的错误。工作中不仅要求我们做好好本职工作，而且还要求我们学会做人。在职场上，我们每个人都知道，工作本身就是一件很累的事情，有点抱怨是很正常的。但是，抱怨千万不能在公开场合或者领导面前抱怨，那么这个就伤到自己的利益了。
2、偷懒不肯做事，混日子
这种人最可恨了，公司领导出钱，是雇你来工作的，并不是来偷懒的。现在很多年轻人都特别喜欢偷懒，不肯做事情，这是不对的。毕竟我们的工作是实现我们价值的途径之一。
年纪轻轻我们需要自己的价值，被社会肯定，所以请你一定要认认真真的工作，虽然工作中有不愉快，但是记得有工作做，永远是最好，还有很多人被裁员，根本找不到工作，所以请珍惜自己现在的岗位。
3、小事不肯做，大事做不来
我们单位的小马就是小事不肯做，大事做不来的一个人。才开始进单位，大家都觉得他蛮有才的，与电脑有关的事情都会拜托他。
到后来渐渐的大家觉得什么事情跟他说，他都当没听见一样。就算跟你去一起合作，做一件事情，他的样子都是不情不愿的，好像别人欠了他很多钱一样。搞得大家都不开心，叫他做事情的人越来越少。
现在就连领导都不愿意叫他做事情，第一个他说话声音很小，吐字不清，第二个是懒，他宁愿天天在办公室看电脑，看手机，也不愿意做工作。
干活多却不受领导喜欢3
卖力干活却不受老板待见？常说这三句话，能力再高老板也不喜欢
1、 没人给我说，我不知道怎么做。
领导交给的任务，不管会不会，懂不懂，都要抱着积极的态度去接受。就算自己实在做不来，或者超出自己的工作范围，也不要当着领导的面说自己做不来或者没有人教，直接甩锅。不然就会让领导觉得你工作态度有问题的同时，工作能力也不达标。
超出自己能力范围的工作可以去学，可以主动去找人请教，而不是甩锅，没有人教自己做不来。这是一个对待工作的态度问题。
所以，这个时候不妨换个口气跟领导说，这个事情，我之前没有做过，但是我可以试一下。然后你去请教有经验的同事，办好了自然是你态度积极可取，能力也受到了肯定。办不到领导也明白你努力过了，并不是直接甩锅，至少证明你有想做好的心，自然也会对你改观。
要记住，当面跟领导说做不来是一件不明智的事情。不要让领导觉得请了一个什么都不会做的人。你不会，可以去学，去请教，这是一个做员工基本的态度问题。
2、 这件事后面部分是小王做的，你问问他。
职场上，很多事情都需要沟通。沟通好的情况下，就可以让事情有条不紊的进展下去，但是沟通不好，那么严重的情况下就会对工作进程一知半解，导致工作失误。
所以，若是工作不是单人完成的，而是项目的或者是团体的，那么光做好自己的工作是不够的，还必须了解工作的进程，把握工作的进度。若是领导问起来工作进度，千万不要说自己不知道，不是自己做的。那么领导就会觉得你态度有问题，然后工作也没有做好。
这个时候最好的办法是不仅要把自己的工作做好，还要跟相关人员沟通好，掌握工作的进展。然后等到领导问起来那么便对工作的进度有了初步的了解，也知道自己接下来该如何布置任务，安排好人员。
要记住，职场中沟通很重要。领导需要的是一个善于沟通与协调，能够掌握工作进度的员工，而不是一个一问三不知的员工。
3、我现在不会，但我愿意学。
公司请一个员工的前提是你的能力能给公司带来多少收益，能给公司创造多少价值。这才是你能在公司立足的唯一方法。但是若是你什么都不会，还要浪费大量的人力精力来教你，对领导来说便是一种损失。不仅不能给公司带来收益，严重的情况下甚至会引来上层的不满，认为请了一个无所事事的人来，浪费这个职位，这份工资。
领导这时候要的不是你愿意学，而是你得会。所以，对于自己能力范围之外的职位，而且是那种刚需的职位，那么千万不要随便应聘。你有能力你就上，没有能力就自动退出。不然，即使满口应承的进了公司，能力跟不上实际，也会惹来领导讨厌，导致不受重视的后果。
要记住，职场是一个凭本事说话的战场。你能你就上，你不能那就选择安静如鸡。
职场如战场，一朝踏错，便会满盘皆输。在说话这个职场的话术上，必须保持小心谨慎的态度。说话前，考虑一下，什么话该说，什么话不该说，会带来什么样的后果。而不是不顾长远发展，什么样的话都往外说。以上的三句话千万不要跟领导说，或者少说。不然便会引起领导的反感与讨厌，不再重视你。
