教育机构被问离职原因怎么回答，面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。下面是如何巧妙回答离职原因，欢迎大家阅读。
1、正面回答。
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。
因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的`冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。
数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的`说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
9、说你想要进一步发展。
你可以这样说：（例）我现在的工作状况是……，我希望自己能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。
10、说明家人的调职、疾病治疗、结婚、生育等使你之前生活发生变化的事情。
如果你是被逼无奈之得离职的话就推荐你说以上的理由。不过可不要说谎哟。面试官可是会根据你的视线、语气的强弱等整体氛围因素来判断你说话内容的真假的。而且你要知道，紧张的时候是很难编出滴水不漏的谎话的。
一、为什么面试官会问“离职原因”？
HR不仅会问您从现公司离职的原因是什么，还会追问您每段工作离职的原因什么是什么？之所以HR痴迷于此的原因是这个问题的背后是您内心究竟想要什么？
HR不仅会直接问您“离职原因”，还会通过“对于下一份工作，您对看中什么”“您期望您的领导是什么样的风格”等从侧面了解或者校验您的离职原因。
您的职业追求是什么？是为了薪酬增长、还是职位提升、更多授权、身体原因、家庭原因、工作地点等？
您是否存在人际问题？与公司的领导、同事是否存在矛盾，性格上是否有缺陷是否无法融入团队？
您的能力和业绩呈现如何？是否因绩效排名靠后或无产出导致被裁？甚至是道德和价值观问题导致离职？
HR追问离职原因
通过了解甚至深挖您的每一段离职原因，HR获取的信息可以支持他的如下决策：
评估与岗位的匹配度：通过您的离职原因陈述与岗位所承担的职责及环境进行评估，您是否符合这个岗位的要求，如您上一家工作的离职原因是出差比较多，但是现在岗位也是同样的情况。
那这个岗位可能就和您不合适。如果招聘的岗位是专业岗位，但是您在前公司的离职原因是希望有更多的决策权限，那可能未来不久您也同样会离职。
制定对应的人才吸引策略：当HR知道您的职业诉求、掌握您换工作的真正诉求之后，在接下来的offer谈判中HR的主动性就会大一些。
如公司评估您是非常合适的人，HR会制定针对性的吸引策略，从而降低薪酬成本提高公司对您的吸引力。如您考虑的是身体原因，那HR可能会和您说薪资比您期望略低，但是工作强度没那么大。
二、求职者该如何优雅得体地回答？
用马云的话来说，员工离职无非是钱给少了，或者受委屈了。但是这两点如果简答直白的表达，面试官会认为您是为钱而跳槽或无法承受工作中的压力，从而导致面试的失败。
在回答这个问题时，首先要避免一种自杀式的回答，比如：
在离职原因陈述时千万别暴露自己个性特质上的.短板，如自己的“小肚鸡肠”和同事吵架。
前公司或者前领导多么不好如“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”。
对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。
工作结果不是很好，领导对自己不是很满足，拿了赔偿金走人，或者公司业务不好自己被裁员。
接下来有一些不太得体的回答暴露了一方面个人的倾向，给HR一些不太好的感受，可以供各位求职同学琢磨下：
案例一：
候选人：公司当下经营情况不太好，可能无法维系太久了，所以想看看外部环境。
HR内心OS：你与公司同甘共苦的意愿不足，或者您在前公司做的也一般。
案例二：
候选人：公司现在离家比较远，考虑到现在的家庭原因，想找一份离家近的工作。
HR内心OS：你对家庭看得很重，不一定能够全力投入工作中。
案例三：
候选人：我的领导离职去了别的公司，新来的领导管理风格适应起来有些困难。
HR内心OS：你对环境的适应能力偏弱，内部的一点点变化就可能引起你内心的波澜。
案例四：
候选人：这两年工资都没怎么涨，手头有点紧
HR内心OS：跳槽目标是为了工资，两年不涨薪说明工作能力也一般。
那么，一般离职原因陈述大概可参照如下结构来说：
表示感谢：前公司给你提供了平台，前领导给了你很多指导，提供了平台和成长机会，很感谢前公司和前领导。
表示自己的稳定性：在前公司任职N年期间，取到了不错的业绩，也受到领导的认可。
表达离职的主观原因：一般从职业规划入手，如在我职业生涯的现阶段，我更加需要走向管理岗位，或者说需要通过大项目历练自我的机会。
表达离职的客观原因：爱人刚生孩子不能经常出差、家里有事需要请长假等。都可以作为你名正言顺且理由充分的离职原因。
具体参考案例如：我在公司期间业务做得挺好，把区域增速做到了第一，公司想轮岗我去西南区域把那边的业务接起来，我小孩还小不想离家太远；并非我个人想现在离职，公司领导对我都挺好的。
主要是家里最近出了一些情况需要请长假处理，在公司也干了这么久了，所以就索性让自己休息下处理下家务。
最近并没有主动更新简历，是猎头告诉我您这边有这样一个机会，我觉得接触接触外界权当做个交流也挺好的。
最佳离职原因
1、我想换行了，公司这个行业的发展前景让我对未来堪忧，申请离职。
2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。
3、搬了新家，上班实在不方便，距离太远了，申请离职。
4、这边的工作强度太大，与薪资不匹配，申请离职。
5、这个岗位我目前还无法胜任，主动申请离职。
6、我水土不服，饮食不便，准备回老家工作。
7、公司人际关系太复杂，我处不来，申请离职。
8、自己太笨，学不好技术，不想耽误大家时间。
9、我非常想家，回家也方便照顾父母亲。
10、我家里公司需要我回去上班，申请离职。
11、家里的农活需要回去帮忙干了，申请离职。
12、我不适应眼前的岗位，留下来只是在浪费公司和个人的`时间。
13、有公司挖我了，薪资是这的三倍，我没办法拒绝。
14、工资太低，目前还未看到涨工资的势头。
15、自己要回去结婚，无法继续留下安心工作。
16、由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，提出离职申请。
17、我个人在这里没有发展。
18、环境太差，上班太累，没有休息，工资还低。
19、有亲戚开店叫我过去帮忙，很难拒绝他的请求，故申请离职。
20、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
21、家里孩子太小，离不开。
22、公司发展太快，我是个慢性子，跟不上公司前进的步伐。
