跳槽求职被问离职原因太尴尬，细节可以体现一个人的人品，想要努力向上爬就要做好万全的准备，在职场上不能耍小聪明，职场上的人也是形形色色的，跳槽求职被问离职原因太尴尬，职场上的那些事。
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1、确定你的离职原因不踩这家单位的雷区
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;比如加班，单休之类的。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
关于这个问题，本来就是一个比较难应对的尴尬话题，所谓言多必失，在这里显得尤为重要。所以千万不要把“离职原因”说得太详细、太具体，因为这样容易踩中雷点，给HR留下不好的印象。
3、不要掺杂主观的负面感受
很多劳动者很容易情绪化，特别是喜欢抱怨，比如说什么“公司性价比太低，每天累成狗”，“老板又眼光差”，“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等等。要知道HR永远和老板站在同一战线的，他不会和你产生共鸣，只会认为你责任心不强，而且爱抱怨!
4、不要刻意回避
问题既然已经问出口了，说明这就是HR的一个考核点，如果你躲闪、回避，比如简单“想换换环境”、“个人原因”等明显的借口搪塞，都是十分不明智的选择。
5、不要暴露自己的缺点
在回答这个问题是，千万不要不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;因为这些都是减分项。
6、尽量为自己的个人形象添彩
这个时候既要表达自己离开原公司的无奈，同事又要表现自己的优势，最好有自己的工作成就可以拿得出手。
7、要学会投其所好
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
8、最好不要薪资为由
除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。。
跳槽求职被问离职原因太尴尬2
1、作为验证和对比的基础。可验证求职者所说答案的真实性，并验证求职者接下来所说的职业需求和发展规划是否有连接。还与用人单位已知的信息相比对，还可以算是一种职业背景的调查。
2、可作为判断的参考对象。用人单位通过求职者所描述的离职原因，可以大概的判断出求职者的价值观。即使求职者所说的离职原因是假的，那也是求职者认为最适合的理由，这也就表现了求职者深层次的价值观。求职者对离职前因后果的描述，不仅反映出了其处理矛盾的方式和风格、客观的态度，还反映出了看问题会从多方面去考虑，还可以看出求职者的逻辑能力、思维模式以及职业以展的规划等能力。
3、做假设性和评估。通过求职者的回答，用人单位会做一些假设，假设聘请了这位求职者，进入公司后会不会与公司的员工发生矛盾、是否会出现互补的现象，从而来判断是否聘请。另外，还会从求职者的职业路径来分析求职者进入公司后，会给公司带来什么影响呢？有些用人单位还会猜测求职者进入公司后大概会离职的时间，以及是否能会公司添加麻烦。
4、可以判断求职者所讲述的离职原因是否真实。有很多的求职者所讲述的离职原因，并非真正的原因。因为有些求职者可能是被迫离职，离职并非出于自愿，只是无奈。不过，求职者所说的谎话对用人单位来说也有一定的意义，用人单位由此判断求职者的坦诚度以及诚实。不管求职者所讲述的离职原因是真是假，用人单位都将会作为判断真实程度的参考。
求职者在回答离职原因的时候，应尽可能的避免回答以下原因：
1、工资酬劳低。如果求职者告诉用人单位之所以离开前公司，是因为前公司给的工资过低。如果求职者这样说，那用人单位便会认为求职者很计较个人得失，觉得求职者前来面试就是为了高收入。因此用人单位便会假设如果外面有更高收入的工作，那求职者是否会不顾后果毫不犹豫的离职呢？这便给用人单位留下一个不好印象，也会因此做出一个负面判断。
2、分配不公。有很多的公司为了提高员工的'工作效率便提倡了奖金、绩效工资等福利，对加薪也实施了保密制度。如果求职者在面试的时候，以这个为离职的理由的话，那用人单位有可能会觉得求职者有打探他人隐私的爱好。
3、人际关系。一般公司都会要求求职者具备一定的沟通能力和团队精神。如果求职者用人际关系复杂来做原因的话，那用人单位则会认为求职者不具备沟通能力和团队合作精神。在这一情况下，想融入公司这一群体实属困难，想被聘请更是难事。
4、挑剔上司。每个人性格、爱好等各方面都会有所不同，上司也不例外。如果求职者在面试的时候一直都在说前上司的坏话，那用人单位则会认为求职者缺乏适应能力，求职者因无法适合前上司的方式而离职，那这样的事会不会再次发生呢？毕竟每位上司处理问题的方式都会有所不同。如果遇到一些较为麻烦的客户，求职者会不会让公司损失一位客户呢？
以上所说的几点是较为普遍的离职原因，但在面试的时候直接回答用人单位有点不妥，求职者在面试的时候应抱着诚实的态度来回答问题，以上所说的原因求职者可以列为次要原因，用真实认真的态度来记得最后的胜利。
