面试官询问离职原因有哪些目的，在职场上主要看个人的工作能力，在职场中第一印象是非常重要的，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，职场不会相信眼泪，面试官询问离职原因有哪些目的，职场上的那些事。
面试官询问离职原因有哪些目的1
面试官询问离职原因有哪些目的？
1、用以判断面试者陈述离职原因的真实性
很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。
2、可以作为全面判断面试者的参考因素
通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的。离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。
3、用以印证和对比
印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。
4、用来做综合的假设和预估
假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。
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这样的问题目的是什么？
像这样一系列的回答，很有可能就会引起面试官的再次发问，最后掉进一个又一个的坑里面，所以这个问题其实并不简单，回答的时候也是要有水准的，并且一定要明白，面试官不会白白问这一个问题，他想知道的是，面试者与自己公司的契合度，是否可以满足公司的要求。面试官面试的原因，就是为了给公司挑选合适的人才，而这个离职的原因就可以判定你是否适合这个公司。
离职的原因一般来讲，就是表达员工对于适合自己的公司的一个诉求，例如原来的公司环境太过压抑，那么，这个员工想要的是一个比较轻松的工作环境，如果面试的公司是一个轻松的工作环境，那么就说明这个员工适合这里的工作环境，与公司相契合，但是如果不是，反而是有可能比原来的公司压力更大，那么一定就是不适合了，所以也不必要留下这个面试者了，因为他不适应公司，迟早还会选择离职。
所以，这个问题的主要目的就是为了了解面试者想要的是什么，从而在公司的角度去考虑，这个面试者是否适合公司，与公司之间的契合度又是多少呢？对于面试者来讲，面临这个问题 的`时候，一定要谨慎回答，要明白这个面试官的目的是为了什么，自己的回答就是要让面试官肯定自己是适合这个公司的面试要求的，从而获取职位。
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面试的时候，如何应对面试官关于离职原因的询问？
员工离职的原因都有什么
员工离职原因就两大类：公司原因和个人原因。 其中按照主导原则，离职还有主动离职与被动离职之分。其实就是公司因素使得员工主动或被动离职，员工个人因素使得员工主动或被动离职。
比如辞退，既有公司原因，也有个人原因。公司因为经营不善，业务调整等辞退员工，这属于公司原因。个人因为违反公司相关制度，个人因为工作失误造成公司损失，从而被辞退，这属于个人原因。一般来说，辞退对员工而言都是被动式。
众所周知，马云提及的被广为流传两个离职原因：钱没给到位和员工受委屈，其实也一样的道理。钱没给到位，肯定是公司钱没给到位，员 工受委屈，肯定是公司使得员工受委屈。这在一定程度都属于公司原因。
在离职原因当中，个人原因名目繁多，五花八门，不乏很多无厘头或有趣的缘由，比如世界这么大，我想去看看等，这里就不再一一列举。
了解另一点是，自愿离职将被抛出锅前公司的，被动的辞职将赢得一些同情。
对员工有利的离职原因
其实，这里我们所谓的对员工提供有利就是指企业员工能说的出口的，能正大光明，不必掩饰的。既然能说的出口，说明公司离职并非所有员工通过自己对于个人所造成的。
这一点要清楚得多，只要不是被公司辞退，只要不是被公司辞退，那么其他离开公司的原因，都可以用委婉的方式，对自己这边有利。
例如，由于低工资和营业额，员工和业务方面的原因其实是比较忌讳。员工一般都不想说，如果你想说，因为这个原因，你可以礼貌地说，例如：公司已经好几年没有工资，没有养活自己。
企业和面试官一个相对能接受的离职问题原因
只要你不是因为违反国家的法律法规而被开除，除了其他原因之外，企业相对不算太重，毕竟企业人员，是用他的能力，用他的经验，用他的技能。 只要你有能力，其他的几乎都是漂浮的。
回到本文主题，公司的业绩不佳裁员，自愿离职出于个人原因，该如何选择呢？
由于你是因为我们公司经济效益产生不好而被辞退的，那么你如果选个人发展原因进行主动选择离职，这明显是说谎，虽然是迫不得已，但毕竟是谎言，说的什么时候，自己学生内心世界肯定是煎熬的，不安的，甚至是脸红的。而且他们既然是谎话，那就有可能被揭穿，而你就是为了圆这个没有谎言，不得不开始继续说其他的谎言。
所以答案是什么？ 是时候测试你的写作技巧了。 你可以回答：
公司效益不好，我们整个团队进行评分（类似的还有一锅端）。
注意，整个企业团队，其中也包括你。被拿下，潜台词，被辞退。
公司效益不好，什么样的员工会被优先辞退？能力低，态度差，人际关系一般，领导不疼，同事不喜欢，这是绝大多数人的认知。所以一说被辞退，会让人第一感觉想的你在以前公司混的很差。
如果你换种说法，由说你自己变为说整个团队，这一下就会给人感觉不同，这会让本来只在你身上的焦点，瞬间转移到多个人上面，一下减轻了你的压力，因为转到了团队上，那么能力一般，态度差等一下就被淡化了。
至于被拿下，虽然你表达的意思是辞退，但总比直接说出辞退二字要强多了，自己也避免了尴尬，至于别人怎么理解被拿下，那就是别人的事情了。
