面试时最好的离职原因，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场的人际交往非常看重细节，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场不会相信眼泪，小编这就带你了解面试时最好的离职原因。
面试时最好的离职原因1
1、自身原因
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。
要是家庭和发展原因一起说，效果最佳。最后预祝所有的朋友都能找到心仪的工作
1、之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自已感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自已感兴趣的，希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。
2、原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。
3、之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。
4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。
5、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的'技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双量的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
6、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
面试时最好的离职原因2
关于离职这个问题，很多人担心自己的回答会影响面试结果，所以慢慢的出现了各种各样的原因，但是有些离职答案是比较忌讳的，对自己也没有好处，要避免谈及，接下来小编就跟大家简单分享一下。
1、离开是因为收入太低。
这个答案会让面试官觉得你只关心自己的得失，工作的意义就是为了赚钱，如果你有更高的收入的工作机会，你就会毫不犹豫地离开，对你做出负面的判断。
2、由于分配不公而离职。
绩效工资、浮动奖金等被许多企业用来激励员工提高工作效率，反映努力和结果的结合，再加上工资保密制度的实施，求职者以此作为借口，会让面试官认为你喜欢打探他人的隐私。
3、因为人际关系的复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工具备的素质，这样回答面试官可能会觉得你缺乏人际沟通能力，你不能很好地融入团队。
4、因为老板的个人问题离职。
有很多种人，当然，也有很多种老板，盲目地谈论老板的问题，在一定程度上会显示出你在工作中缺乏适应能力，同时，面试官也会想到当你遇到麻烦客户时是否也会凭借喜好做事情。
虽然上面分享的离职原因比较普遍，但是也是比较忌讳的说辞，用来回答面试官问及的离职原因有点不恰当，所以这些理由可以以真实的态度列为次要理由，例如："主要是因为职业发展和预期有偏差，其次......"然后把上述理由委婉地说出来，这样既真实，又不会影响面试的结果。
