你知道企业优秀员工离职的主要原因是什么吗？企业中，经常可以看到一些优秀员工处于各式各样的原因离职，让企业痛失人才。有朋友想知道企业优秀员工离职的主要原因是什么，下面是小编帮大家收集的相关信息，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
第一、看不到职业前途。
作为老板，你一定要清晰，没有员工会愿意待在一家没有发展情景的公司里工作。心理学上有一个说法“梦里的饺子更好吃”，也就是讲，你需要给优秀员工一个看得见的职业前途。没有或者看不见职业前途，都会让优秀离你而去。同样的，如果你看不见目标，那么你一定会失去前进的动力，在遇到困难的时候，也会想要放弃。反之，当你向优秀员工提供了看得见的职业前途时，优秀员工才会为企业创造更多的成就。因此，用多种渠道和手段，为优秀员工铺就升职之路，才能够把优秀的员工留在企业中。
第二、没有机会学习新技能和新知识。
优秀员工之所以很优秀，是因为他们不断充实自己，提升自己。当他们发现所任职的企业，没有机会学习到带更多的新技能和知识之后，自然会选择跳槽到其他企业继续发展和学习。因此，让优秀员工能够在公司内不断学习到新技能和知识，才是留住优秀员工以及保持企业活力的最佳方法。
小编建议，老板可以在企业内部建立良好的培训体系，并在之后的工作中逐步完善企业阶梯型的培训规划制度。
第三、无法获得职场支点。
作为老板，你要懂得如何支持优秀员工，让他们在职场中找到一个支点。例如，以公司的.名义奖励优秀员工高额的住房补贴，并承诺在为企业服务满N年之后，公司给予买房的奖励，等等。在给优秀员工以承诺后，你需要注意的一个重要事项时：承诺之后，必须要加以兑现。如果你对优秀员工没有做到信守承诺，那么就会出现一系列连锁反应，最后导致你在员工心目中丧失威信。
第四、未来是一片空白。
作为老板，你给了优秀员工一个光明的未来，员工才能后在企业中获取安全感。反之如果优秀员工在企业中，感到未来一片空白，那么他们必然会选择离开企业。优秀员工之所以会选择追随与你，除了你能够提供一些物质基础，还因为你能够给他们一个光明的未来，他们相信企业的未来发展愿景，一定会越来越好。
小编提醒：想要留住优秀员工，老板一定要清晰承诺与实现承诺之间的关系和距离，千万不要让员工觉得你是一个不信守承诺的老板。作为老板，你给出的承诺不仅仅是一句话，更重要的是你必须要加以兑现，在兑现的过程中，需要建立起完善、良好的内部保障机制，给所有的优秀员工最安全、最光明的发展空间。
企业优秀员工离职的主要原因2员工离职的常见原因
一、外因
1、求职高峰期诱使员工离职
每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。
2、企业互挖墙脚唆使员工离职
很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。
3、外来压力迫使员工离职
一开始，员工们也许并没有离职的念头，但是，当看到别的员工跳槽成功，拿到较高的薪水、有更好的发展，或者员工身边亲近的人不断在其耳边鼓噪、施加压力时，便会不自觉地两相比较，如果觉得自己比跳槽成功的员工更有能力、更有机会获得更好的发展时，员工们则会不由自主地选择跳槽。
二、内因
1、企业文化影响
企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。在世界名企诸如通用诸如微软等，每一家企业都有它独特的企业文化。而国内众多优秀企业也同样如此，比如说海尔文化，比如说万科文化，它们都成为了求职者趋之若即的品牌文化。
2、企业领导的管理风格
企业领导的管理风格，对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响，如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格，员工们还会进行自我调整，但如果是多数，员工就不仅不会进行自我调整，还会认为这不是自己的问题，是领导的问题。时间久了，就会对领导心生反感，也就不会全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，则工作的乐趣就无从谈起。没有了乐趣的工作，无异是一种慢性自杀。
3、企业发展前景
一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。
4、企业薪酬水平。
薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到一定时间，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。
