第五类面试问题离职原因，职场都是龙争虎斗的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，人品就在细节中透露出来，职场不会相信眼泪，我们大家一起看看第五类面试问题离职原因，职场上的那些事。
第五类面试问题离职原因1
面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职？”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。
这个问题不存在标准答案，但可以通过分析来找出一些适合自己的答案。第一，动机角度。可以是企业的工资、福利、待遇，或文化、政策、机制、企业知名度和前景，个人发展机会、心理环境等；第二，工作本身角度。找出与目前职务、职责、阶层相融合的答案；第三，面试过程分析。这道题可能是在面试一开始，可能在面试中间，也可能在面试结尾时被问及，但不论什么时候都必须确保答案前后不会矛盾。但不管最终答案是什么，都不应贬低之前的公司、老板、上司、同事或客户，也不要贬低自己，成功的答案是要让面试官相信并且能够接受。
以下离职原因供参考：
1、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意；另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。
2、之前职位的生命周期已满：企业有时为完成阶段性任务而特设一部分临时职位，当这个阶段的任务完成后，又找不到适合的其他岗位时选择离开。
3、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。（为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明）
4、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。（这涉及到心态、价值观与忠诚度）。
5、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职（不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定）。不论求职者的`回答采用的是一种方式还是几种方式结合，都可能存在有一定风险，当面试官追问下去的时候你必须有较好的解释，当然这种解释可以渗透到其他方面。这就要求求职者在面试前把问题答案想好，并做好应答策略布署。
第五类面试问题离职原因2
离职原因是你最讨厌的面试问题吗
有人将“离职原因”列为面试时最讨厌的三个问题之一。
能理解，当你辗转于一场场的面试中，可能一天就要对同样的问题回答两遍甚至三遍，的确会有些麻木，你希望面试官能不能问点不一样的，别老在那几个问题中纠结。
其实，面试官自己和所有的求职者一样，从另一个角度来说，也是求职者，所以，他们一定能够理解求职者对这些问题的想法的，但是，即便如此，为什么还要坚持问这些问题呢？
是这样的，面试官问的每个问题，都是有原因的，他都是想从这个问题里，获取对求职者的判断。求职者和面试官，所站的立场不一样，双方想获取的资讯也不一样，所以，只能通过问题来获取自己想要的信息。（注意，我说的是信息，而不是答案）
很多时候，答案并不重要，而是求职者在给予这个回答的背后，所包含的信息，才是最重要的，他的思路，逻辑，表达能力理解能力，价值观；亦或是，他的眼神、动作、语气、心态……等等。
很多面试官都会问同样的问题，那就说明，这些问题最能直观且有效的获取他们想要的关于求职者的信息。
有时候，面试官也要考量：能不能满足你的要求，能不能养住你这条大鱼，对吧？
然后，想说的是，面试是很普通的一件事，淡然处之，因为面试官也是普通人，他们也懂得人之常情，但是他们的选择标准肯定是站在公司现有的状况和立场来选择，即便他们可能会觉得不太适合，但也会尊重每一个人的想法和表达。
一些论坛上，HR被求职者全面抨击，仿佛全中国的HR都瞎了狗眼，没有能力，没有眼界，不识他这英才。
其实，想说，很多时候，你不能被录取，还真的不是因为你自身的原因。
招聘一个新人进来，对公司来说，不是一件小事，不仅仅要考量求职者的条件，也要考量公司自身的条件，明白我的意思吗？
一方面：求职者的专业度、胜任能力、价值观……等等的考量和公司匹配不匹配，这是首要考量的问题。
另一方面：就是从公司自身的角度考量，能不能给该求职者相应的福利待遇或者发展空间。
有些人面试失败了，很平静，因为他很清楚，原因在哪里，是在自身，还是在求职公司，不去多计较，收拾收拾再上路。
而有些人失败了，首先就是咒骂HR眼瞎，我觉得这种人应该多参加培训。
面试，只是一件小事、常事，真的不要想太多，有时候也要讲究缘分，就跟相亲一样，不管成没成，都是一种经历，不必对求职公司抱有怨恨。
