面试被提问离职原因如何回答，职场的路上还有我与你同行，想要努力向上爬就要做好万全的准备，守得住寂寞方能开得出花朵，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，面试被提问离职原因如何回答是很重要的。
面试被提问离职原因如何回答1
一、为什么面试官要问离职原因？
1、你上份工作业绩怎么样？技术怎么样？（判断你是否能做好这个工作）
2、你因为压力跳槽？因为遇到困难跳槽？因为家庭搬家或者换城市？遇到问题有没有积极去处理，哪怕最后没推动成功（判断你是否能长期发展）
3、你考虑那些领域和行业，考虑哪些业务，考虑哪些工作和工作内容（判断你是否热爱这个工作）
4、你过往同事关系怎么样？跟哪些特质的同事相处的比较好？你赞赏的同队氛围是什么样子的？你比较不能接受领导哪些行为？（判断你是否符合团队气质，跟自己match）
5、你觉得之前工资低、晋升不顺利、价值没得到发挥，你做出了哪些贡献，怎么评估自己的价值。（判断是你自己的能力问题还是公司的政策问题，进而判断你的性价比和后续能否在团队得到合理发展）
二、怎么回答离职原因
所以，经过上面的分析，千万不要单纯的回答离职原因是什么，一定要结合：
1、 之前公司大的业务背景
2、 你上一份的工作情况和工作业绩
3、 你面试的这个岗位
4、 你自己的个人情况
举几个例子：
case1：工资低、晋升不顺利、内斗混乱、政治关系复杂、业务频繁变化、氛围差、老板没能力
如果直接这么回答，万一戳到面试官痛处，正好他们公司也有这个问题，那立刻歇菜，一首凉凉送给自己。而且，有人的地方就有江湖，哪家公司没点斗争。
可以这么回答：公司业务定位是xxx（或者公司业务发展平稳或者下行），得到的资源就比较少，然后自己利用了什么方法、拓展了哪些内部渠道、外部资源，达成了什么样的业绩，这个业绩在市场上处于什么水平（或者达成相同业绩，需要用多少资源，你只用了多少资源），但是因为业务不被看好，部门并没有薪水或者晋升的机会，然后这几年也做了很多其他的比较优秀的成绩，所以希望看下新机会。了解到咱们公司业务发展很稳健，看好这个项目，原因是xxx，所以过来应聘。
面试被提问离职原因如何回答2
但是辞职原因是决定你能否被这家公司录取的重要因素，所以我们有很多辞职原因是不能说的。
同事关系
有可能你想表达与同事之间有矛盾等问题，导致与他们合不来，关系也不好，但是面试官想到的跟我们想的是不一样的，他们肯定会想的是，如果只是和一个同事有矛盾，那就是同事的问题了，但是如果和一大帮同事都合不来，那就是自己本身的原因了，这更容易让面试官联想到你的人品问题，而不是性格问题。
工资问题
相信有很多人选择辞职跳槽，都是因为钱，但是我们在面试的时候，不能直接说工资太低才跳槽的，这样只会让面试官认为你不是一个忠诚的人，虽然现在公司给你的待遇满足你的要求了，但是有另外一家公司开高工资挖你，你是不是又会为了钱选择跳槽呢，公司招聘员工就是为了稳定和忠诚，我们都知道公司培养新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相对稳定的员工。
公司坏话
在面试官问离职原因的时候，有很多人都喜欢说公司的管理方式不好，公司的.领导苛刻之类的，但是面试官是非常在意这些问题的，千万不要与面试官讲以前工作公司的坏话，面试官会认为，你离开了他们这家公司之后，同样面试的时候会说他们的坏话，讲到这里想必有很多朋友会说，这也不能说那也不能说，那我们面试的时候到底能说什么才能让他们满意呢？
下面给大家总结两个完美的辞职原因，不失礼貌，也有气量，这两个理由足够你受用一生了。
发展原因
我们可以讲发展原因，但是发展也分为两种的，一种是个人发展，一种是公司发展，所以我认为大家应该把两个结合到一起说，效果是最好的，就比如，一直都有关注着你们公司，你们公司的发展空间和优秀的平台都很大，再加上我在之前的公司发展遇到瓶颈期了，所以就想来到你们的公司，寻求施展拳脚的机会。
家庭原因
工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我们总会因为一个而放弃另外一个，毕竟鱼和熊掌不可兼得，所以我们就可以简单的回答了，我老婆（女朋友）在这公司附近上班，为了与他方便近点，所以我选择来到了贵公司，或者说之前的公司离家太远了，上下班非常不方便，也浪费了很多的时间，也没有时间多陪陪家里人，所以选择跳槽来到贵公司。
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1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
不论你说得有多天花乱坠义正言辞，面试官是不会相信你的一面之词的，他会从你言行举止和气急败坏断定你不适合留在他们公司。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
就算原上司真是个人 渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些回答排除在外，是因为员工以兴趣对待职业看重的是职业的光环，他们只会享受职业一时带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官一看你的履历，一年换了六份工作，销售干腻了换文员，办公室坐不住又去跑市场，什么都能干却什么都干不长。
公司培养你是为了留住你，不是让你模拟人生，如果你不能在本职岗位上持续发光发热，不肯为兴趣付出，时间一长总会磨灭掉你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人价值衡量工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你原来的职业做的时间长，你以无法实现个人价值为借口，就是在否定自己多年的工作实践经验，如果给你安排了同样的职业，那你内心肯定是拒绝的。
而如果是基层一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个不八 九离十了。
如果你上一个职业从事时间短，这会儿却嚷嚷着要实现个人价值，价值是与能力相匹配的，你不先学着打杂倒跟我谈起人生理想了，对不起！请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的人际关系都处理不好，一工作总有人给你使绊子，那谈什么合作与效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂什么样的都有，没有必要做到八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此机会主动化干戈为玉帛最好不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
