面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢

面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢，面试时求职者得到工作很重要的一步，在面试的时候一般面试官都会提出很多问题，不但想了解你的一些信息，还想知道你的应变能力，那么面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢？一起来看下吧。

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面试官提出的问题一时回答不出来怎么办

面试问题答不出来是不是就不可能被录用了呢？当在面试现场遇到面试官提问回答不出的情况时，千万不要惊慌！！！

1、可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答；

2、在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述；或者请面试官放大或缩小问题范围；

3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~

4、如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话实话，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。

切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的。如果面试官提了一系列刁钻的问题，那你一定要注意了，你可能遇到了传说中的压力面试。这种情况，面试官要的不是你回答得有多好，而是一种处变不惊的淡定姿态。

面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢2

浅析面试官提出的问题背后的深意

Q1：有没有对象？

一上来就抛出这么八卦的问题？

是的，你没看错，这通常是用人单位非常关心的一个问题。难道用人单位包分配对象？不要误会，面试官这么问，他只是想知道——

1、你有没有计划在不久的将来结婚或生孩子吗？

2、没对象的话，那加班的活就是你的啦！

在面试官眼里是这样排序的：无男友（相当长一段时间可以加班工作）＞ 已育（对事业有一定追求） ＞ 有男友（容易影响工作） ＞ 新婚未育（不定时会休产假还不敢辞退）。

Q2：既然在上家公司做得那么好，你为什么要换工作？

这恐怕是求职者最常碰到也是最怕碰到的问题了。回答好了不加分，回答不好，得罪了上家又失去了新的机会。

为什么面试官这么喜欢问这个问题呢？因为，他们想知道——

1、了解你的离职原因。哪些因素会导致你离职，本单位是否也存在这些因素？如果遇到同样的问题，你是否还会再次选择离职？

2、考察你看待问题的方式。你是把一切的责任都归咎于外界，还是能客观地从自己身上找原因。

Q3：当你和主管意见不合时，一般你是如何处理的？

这个问题显然是要测试你沟通与解决问题的能力，有些面试官可能还会要你举个例子。

如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系，最好事前多准备几个过往的事例来说明。沟通最大的重点就是真诚地倾听，并且具备同理心。工作上有效的沟通都是为了能更好地促进工作，如果一味强调谁对谁错，不是一个成熟的职场表现。

Q4：和其他竞争者相比，给我们一个录用你的理由？

这是面试官在给你一个机会，尽可能的宣传自己的价值吧！

千万不要重复讲一些平淡无奇的理由，比如，诚实守信、认真刻苦、不迟到不早退…这等于把加分题变成了扣分题。面试官想知道的是，你能为公司带来什么样的'价值。

如果你是一个正在找工作的应届毕业生，你该强调的是，你很勤快，什么都愿意做，这才是对方想听到的。如果你是一个有工作经验的人，你应该举例说明你给前公司带来了多少利润。曾经有个应试者这么回答“我学习很快，而且善于传授，虽然我要求的薪资较高，但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才，雇用我其实是省了一大笔成本”。这毫无“槽点”的回答，面试官能不录用？

Q5：你如何开展新的工作？

你对我们了解多少？你有什么我们需要的技能？你喜欢什么样的工作方式？这些才是面试官真正想要了解的。

通常情况下，在开始工作前，求职者是不会真正了解意向公司是如何运作的。所以，在面试之前，事先查好该公司的业务、发展方向、岗位需求等等，是非常有必要的。结合实际情况，着重谈谈自己的经验和相关技能。