被问到离职原因时怎么回答比较好。面试中各式各样的问题都有可能被问到，但只要不是刚入职场的大学生，“离职原因”这个问题肯定会被问到。下面介绍被问到离职原因时怎么回答比较好。
被问到离职原因时怎么回答比较好1
避免回答离职的原因：避免回答自己的消极因素，比如工资低、公司环境差、工作太累等等。因为面试官会认为你太挑剔，你很可能会因为这些原因离开新公司。
避免说尖锐或批评的话。例如，人际关系复杂，公司领导不称职，与领导不协调，公司管理混乱等等。这些内容带有一种心态，不适合在面试中提及。你必须认识到，你所说的内容及其代表你个人的方式。你的评估可能是正确的，但以消极的方式说这些消极的事情会给别人一种印象，就是你总是在指责别人，很难满足你的需要。
面试题：被问到离职原因时怎么回答比较
建议以这种方式回答离职原因：
1、在我以前的工作中，我学到了很多东西，比如我精通哪些行业，学到了什么专业技能。现在我想把这些经验应用到你感兴趣的领域，而贵公司的职位和行业都是他们自己感兴趣的，希望能为新公司创造更多的价值。
2、原来公司的工作比较舒适，希望以后的工作能有更多的挑战，可以更好的改进。
3、以前的公司规模有限，希望有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多地发挥自己的优势。
4、以前公司的促销空间已经达到瓶颈，要改变合适的环境，更好地实现自我价值。
5、在原公司无法实现个人职业生涯规划。并补充自己的职业规划。
6、这家公司离家太远，想找一份离家更近的工作来照顾家庭。
面试问题：当被问及离开的原因时，如何回答和比较？
不管是什么原因，希望求职者能够结合实际的答案，遵循以下几点，而不会给面试官太过正式的感觉。
1、理由应该是正确的。你的答案可能不是真的，但却是正确的，因为只有真实的你才会平静地回答，只有真实的才是合乎逻辑的，经得起背景调查。
2、不需要太多的理由。由于面试时间的限制，太多的上市理由可能会暴露出各种原因之间的问题，给人力资源部留下你感到困惑的印象。
3、理由的顺序是明确的。类似于上面对辞职禁忌理由的解释，"主要是因为职业发展与预期有偏见，然后是合同到期。"主、二级的区别的原因使HR觉得你是有条理的和合乎逻辑的。
4、积极思考，控制心态。你也可以说，你正处于学习阶段，希望有一个完美的发展平台，指责甚至侮辱前一家公司绝不是一个好故事，对面试也没有任何好处。如果有问题要谈，但同时也必须为他人说些什么，你一定要调整自己的心态，这样人力资源部才会觉得你对问题的看法更客观。
被问到离职原因时怎么回答比较好2
很多求职者对这个问题槽点满满：
“为什么离职？不是因为钱少了，就是因为心委屈了呗，但这种实话我又不能说，问那么多干嘛呢？我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”
大家要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的，能在公司长久好好干活的人。
既要看能力合不合适，也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的`原因，多多少少能反映这个人的一些情况，不管是性格上的，工作诉求上的，还是其他方面。性格棱角少，适应能力强，不是因为主观因素不ok而离职的人，意味着他对于公司来说风险更小。
当HR试图了解你的离职原因，她的心路历程也会根据你的回答盘算：
我们公司有没有这种情况？你会不会因为这个原因也离开我们公司？
如果企业认为你的离职原因，有风险促使你无法在企业生态中长久待下去，就会在面试环节把你刷掉。
所以，其实离职原因，也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一，在这个位置要表达自己真实的诉求，不能接受就是不能接受，你上家是因为996，身体承受不住走的，你忍着这点没告诉HR，然后你可能又去了一个996的企业，何必呢？
了解了企业的基本思路，其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的，但有几个雷区，大家注意。
1
说老东家的坏话
有些求职者看面经，面经会说尽量不要说自己的主观理由，不说主观理由那就只能找公司的毛病了，于是变成了老东家吐槽大会。
千万不要和HR吐槽、控诉你的上家公司。
有部分求职者禁不住开了头，面试官再稍稍追问，就忍不住把怨言全掏出来了。
不管你和老东家老领导，闹得有多么难看，你承受了多大的委屈，这个时候也请面带微笑：
上家公司挺好的，我从中学到了不少，比如xxxx，也很感谢公司曾经给予过我的机会，让我能够更好地成长……
虽然是客套话，但是这样既表现了你懂得感恩，对老公司有知遇之情，也趁机又表扬了一把自己的技能，不是很好吗？
吐槽你的上家公司，在面试中只能成为减分项。
这样做会显得你挑剔，不大气，不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。
HR也会想，你现在这么吐槽上家，那以后我们公司也难保不会被说咯？
2
关于钱的原因
其实因为钱不到位离职，是一件很合理的事。
不是不能回答因为薪酬原因离职，但如果你完全是因为钱而离职，会显得你目的性太强，过于计较得失。
虽然大家工作本质是为了赚钱，但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一遇到出价更高的，就会马上走人呢？
所以，大家在表达因为薪酬不满离职的时候，有个技巧，就是不把钱作为你离职的主要原因，而是作为次要原因提及。
比如，你可以说：
企业的情况与我的个人职业规划不太合适，为了我的职业发展决定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落后，已经跟不上市场发展水平。
3
人际关系原因
大多数的HR，都会比较反感这个理由。
可能你原来公司的人际环境确实不行，同事懒散不配合啊，勾心斗角啊，领导性格不合啊等等，但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。
工作就是与性格各异的人打交道，不同的团队总会存在各类情况。
你在上家要忍受这种性格的领导，去下家可能也要忍受另一种性格的领导。
如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好，可能会让HR觉得你不贴合领导和团队生态，会不会个人适应能力和沟通能力不足？
简而言之，因为人际关系离职，显得你不够成熟，情商不足，会让面试官顾虑你在未来团队沟通，客户沟通中的情况。
4
与岗位有冲突的原因
面试前一定要知己知彼，了解新岗位的属性和痛点，要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”，千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。
比如新岗位可能在开拓阶段，需要频繁出差，就不要说自己上个离职原因是出差太多，希望稳定。
还有，一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理，比如程序员，这时候表达自己强烈不加班的意愿，只能让你错过岗位机会。
最好在解释离职原因的同时，融合自己的职业规划，表扬新公司的优点，表现自己有在密切关注公司的发展动向，切合自己的职业规划，自己非常渴望能加入团队，共同奋斗。
要做到这一点，需要你对面试的新公司，多做功课，有尽量详细的了解和准备。
离职原因，虽然总被抱怨，但确实是一个很重要的问题，对于企业招人重要，对于求职者，这同样是你审视自我诉求，明确求职目标，找到真正合适的平台的灵魂问题。
真诚沟通，保持技巧，你一定能走得更好！
